APRENDIZADO ORGANIZACIONAL - MIOLO2.indd - Luc Quoniam

de ensino superior), a Enclos decidiu manter a sua área depesquisa, desenvolvimento e inovação (P&D&I) no âmbitoda sua universidade, à qual cabe o papel de ajudar para queos projetos mais inovadores ganhem condições de sucesso.Eis alguns elementos-chave para conseguir um bom começo. Osexemplos anteriores mostram que se deve envolver as pessoas que seocupam com coisas importantes, proporcionando-lhes a flexibilidadenecessária e o uso de materiais e métodos atuais. Como consequênciaprovável, essas pessoas vão apaixonar-se por uma aprendizagemcontínua. Certamente, se isso não for conseguido, poucos resultadosserão obtidos na prática, pois, como lembra Leonard [22] , quando nãohá alegria, a eficácia do processo de aprendizagem cai, passando o serhumano a agir com hesitação, má vontade e receio.Considerações finaisDentre as principais preocupações no mundo atual sobressai umacrise que de financeira rapidamente se transformou numa crise econômicae social. Apesar de se tentar, numa primeira abordagem, encontrarsoluções para a sobrevivência, em termos de necessidades básicascomo seres humanos, esse flagelo representa também um momentoimportante para pensar na importância de aprender novas abordagenspara enfrentar os desafios do mercado de trabalho.As abordagens aqui apresentadas, segundo novos modelos deaprendizado e investigação, devem aproveitar as mudanças sociais etecnológicas e conduzir a um ambiente em que se procura concretizaros objetivos resultantes do esforço de equipes constituídas por pessoasapaixonadas pelo seu trabalho, permitindo que seus membros cumpramsuas obrigações de acordo com suas competências e ambições.Para que isso se torne realidade, é fundamental apostar, de formaenfática, no aprendizado ao longo da vida. Antes de iniciar qualquerprograma, deve-se entender a fundo quais são as reais necessidadesContexto e propostas61