Revista n2.indd - Ordem dos Técnicos Oficiais de Contas

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1.2. Objectivo do TemaÉ nosso objectivo inferir sobre o estado actual das empresas portuguesascotadas na Bolsa de Valores nacional, quanto ao seu relato social, por comparaçãocom as tendências internacionais observadas e identificadas narevisão bibliográfica, utilizando como amostra as empresas que constituemo referido índice PSI 20.A estrutura informativa deste artigo inclui quatro partes principais: na primeiraparte apresentamos a introdução do tema, sua justificação, proposiçõese metodologia utilizada no estudo descritivo; na segunda parte é apresentadoo desenvolvimento de contributos teóricos e práticos, recolhidos dediferentes investigadores, no âmbito da informação social e da contabilidadeda empresa, onde prevalecem as tendências e carências de melhorias alusivasao relato social, dos respectivos atributos e indicadores sociais, responsabilidadesocial e ética da empresa; na terceira parte é desenvolvidoo estudo descritivo realizado às contas anuais das referidas empresas doíndice PSI 20 e seus resultados, comparados com as tendências internacionaisentretanto conhecidas; e na parte final são apresentadas as principaisconclusões derivadas deste trabalho de investigação.2. CONTABILIDADE E INFORMAÇÃO SOCIAL DA EMPRESANeste capítulo identificaremos as críticas observadas por diferentes investigadoressobre a prestação de contas da empresa resultantes de certas deficiências daContabilidade Financeira, que omite informação social relevante sobre o desempenhodos respectivos recursos humanos (RH) e o relato social da sua actividade.2.1. Enquadramento crítico ao actual modelo contabilísticoA sociedade moderna, a sua economia e as empresas estão envolvidasnum progresso de sucessivas mudanças que reclamam informação empresarialde maior qualidade, abrangência e adequada aos diferentes estilos degestão, dentro e fora da empresa. Essa informação surge, naturalmente, dotrabalho desenvolvido pelo sistema contabilístico da empresa e respectivorelato para os seus órgãos de gestão e também para os agentes económicosexternos. O modelo actual de relato empresarial, associado à suaprestação de contas, não está a incluir informação social interessante paradar satisfação aos actuais e potenciais utilizadores, nomeadamente paraconhecer os valores e nível de desempenho dos seus trabalhadores bemcomo da sua responsabilidade social.58
Os parceiros sociais relacionados com a empresa necessitam de informaçãosuficiente e atempada para tomarem decisões fundamentadas econcordantes com a verdadeira actuação empresarial. Todavia, há valoresrelevantes na empresa que são omitidos pela Contabilidade tradicional, eentão, é crescente o interesse de numerosos investigadores internacionaispela identificação de valores intangíveis empresariais susceptíveis de relato,onde se incluem os associados ao desempenho dos seus RH e respectivoimpacto empresarial no âmbito interno e externo a ela mesma.Como refere Campos (1999) foram desenvolvidos variados estudos sobreos valores intangíveis e em diferentes países, nomeadamente:• Na Universidade de Nova Iorque em colaboração com a OCDE, para aemissão de informação;• Na Dinamarca, Suécia, Estados Unidos e Canadá, com preocupaçõespela medição;• Na Suécia e com a participação do governo, no sentido de as empresasincluírem informação sobre o seu pessoal nas demonstrações contabilísticas;• O IASC, que aprovou a NIC 9 (1978) sobre Contabilidade das actividadesde investigação e desenvolvimento, onde inclui o tema dos intangíveis,que teve posteriores ajustamentos e o seu texto definitivo surge com aIAS 38 versando os activos intangíveis (2004).2.2. Contributos teóricos sobre o tema em análiseA noção contabilística de RH está associada aos valores sociais intangíveisda empresa e inclui o Capital Humano (CH), o qual não é consideradono verdadeiro sentido físico mas sim na amplitude das suas competências,desde que aplicadas ao serviço da empresa para a criação de valor acrescentado.O conhecimento e as habilidades das pessoas aplicados ao serviço deuma organização são factores críticos para o seu desenvolvimento, êxito esobrevivência, como defendido por Drüker (1993).A valorização monetária do CH, conforme Campos (1999), agrega variadosvalores tais como custos de recrutamento, selecção e formação, prestaçõesda empresa ao trabalhador, prestações do trabalhador à empresa, prestações59
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