Revista n2.indd - Ordem dos Técnicos Oficiais de Contas

More documents

Recommendations

Info

ciadas aos efeitos positivos ou negativos no seio da comunidade em gerale resultem do estilo de gestão praticado na empresa. A informação relatadaé dirigida às necessidades dos parceiros sociais internos, onde se incluemos gestores e trabalhadores, e aos utilizadores externos como investidores,credores, bancos, instituições governamentais locais e nacionais.Entretanto, ressurge na Europa o interesse pelo desenvolvimento dostemas social e ambiental, acrescentando-lhes preocupações de auditoriasocial, diálogo com os parceiros sociais e relatórios comunitários, comosalientado por Bebbington et al. (2000, p.3) . Segundo estes autores, muitosdesses desenvolvimentos estão reflectidos ou resultam de apoios institucionais,como por exemplo os regulamentos Eco-Management and AuditScheme (EMAS) e EU Fifth Action Programme Towards Sustainability. Outrosorganismos têm participado nestas acções com iniciativas de EnvironmentalReporting Awards, a inauguração do Social Reporting Awards Scheme, envolvendoo European Environmental Reporting Awards, o Institute for Social andEthical Accountability (ISEA), o Centre for Social and Environmental AccountingResearch e o Social and Environmental Issues Committee.2.4. Contabilidade dos Recursos Humanos (CRH)A teoria do modelo de CRH foi muito desenvolvida nos anos 60, especialmentepor investigadores americanos, mas os esforços de aplicação ocorreramdurante as décadas de 80 e 90, salientando-se então uma interessantecontribuição de Flamholtz (1999), que nos anos 80 introduziu um modelode CRH. A CRH tem merecido propostas variadas e procedentes de diversasentidades, nomeadamente associações profissionais e investigadores damatéria, como por exemplo a AAA (1973 e 1974) que definiu a CRH comosendo «o processo de identificação e medida de dados sobre RH e comunicaçãodesta informação às partes interessadas.» Aparece também Flamholtz(1974) que definiu e considerou dois objectivos fundamentais da CRH, conformeCampos (1999, p.127): «1 - Um fim fundamental da CRH é ajudar osgestores a utilizarem de forma efectiva e eficiente os recursos humanos deuma organização. A CRH está pensada para oferecer aos gestores a informaçãonecessária para adquirir, desenvolver, atribuir, conservar, utilizar, avaliare retribuir aos RH. Desenvolve medidas de custo e valor das pessoas parauma organização, para as utilizar em diferentes decisões de gestão dosrecursos humanos»; «2 - Outra finalidade da CRH é ajudar os investidores aobterem informação sobre os activos humanos de uma organização.»Nessas preocupações incluem-se as de âmbito analítico-social, dirigidaspara duas grandes áreas da gestão, nomeadamente a medida e a estraté-62
gia, com procedimentos contabilísticos adequados à análise e avaliação dodesempenho dos RH. A gestão destes RH passa por uma criteriosa análisede desenvolvimentos contabilísticos e operações, que poderão ser visualizadosna figura seguinte.Figura n.º 1 – Desenvolvimentos contabilísticos na gestão dos RHGestão dos RHna empresaMediros factosReconhecero bomdesempenhoRegistaros factosPremiar/Remunerar/PromoverAnalisar eavaliar odesempenho(com Indicadoressociais)Identificaro desempenhodeficienteAnalisaro desempenhodeficienteEscolhere aplicarreajustamentosCriar valorespessoaise de grupoCriar valorempresarialDivulgarresultados2.5. Estudos empíricos realizados às contas anuaisAs contas anuais das empresas, em diversos países, têm sido objecto deestudos de investigação por diferentes autores para confrontarem o relatode informação contabilística com a informação do âmbito social, procurandodestacar o desempenho dos seus RH e inferir da utilidade dessa informaçãopara os respectivos utilizadores.A demonstração social da empresa (CSD - Corporate Social Disclosure) éobjecto de diversas referências em estudos desenvolvidos por diferentes autorese com base em relatórios e contas anuais. Por exemplo, Nafez e Naser(2000, p.1) desenvolveram um estudo empírico sobre a demonstração socialda empresa, com práticas utilizadas na Jordânia e tomaram, para esse efeito,uma amostra de 143 empresas pertencentes a quatro grupos sectoriaisdiferentes e que representavam 83 por cento do total de empresas listadasno Amman Financial Market (AFM) dos países árabes, cujos valores de capitalizaçãobolsista excediam os seis biliões de dólares americanos. Nesseestudo os autores procuraram medir, por páginas, a extensão dos atributos63
Page 1 and 2: Contabilidade e Gestão, n.º 2, 55
Page 4 and 5: 1.2. Objectivo do TemaÉ nosso obje
Page 6 and 7: mútuas entre o trabalhador e a emp
Page 10 and 11: de âmbito social relatados nas res
Page 12 and 13: envolvem as necessidades dos grupos
Page 14 and 15: sas portuguesas cotadas na Bolsa de
Page 16 and 17: das com carácter obrigatório, nom
Page 18 and 19: • O BS contém indicadores de inf
Page 20 and 21: 3.2.2.3. Indicadores sociais de ges
Page 22 and 23: - Todas as empresas incluem relato
Page 24 and 25: Atributos N.º Linhas %17 - Mérito
Page 26 and 27: Observamos, na nossa análise, que
Page 28 and 29: As 20 empresas analisadas não cons
Page 30 and 31: 84Financial Accounting Standard Boa
Page 32 and 33: APÊNDICE N.º 1Listagem das empres
Page 34 and 35: C - Informação contabilística e

Revista n2.indd - Ordem dos Técnicos Oficiais de Contas

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?