Relatório Anual do banco de Portugal 2004

Relatório e Contasde Serviços Jurídicos (DJU), do Departamentode Gestão e Desenvolvimento de RecursosHumanos (DRH), do Departamento de Emissãoe Tesouraria (DET) e criação de unidade deapoio ao Fundo de Garantia de Depósitos;• Desenvolvimento de processos de recrutamentoe selecção de âmbito interno e externo,particularmente de quadros técnicos mantendo,ainda, uma política de cooperação com omeio académico, através da concessão de estágioscurriculares remunerados para recém-licenciados.• Prossecução de medidas de simplificação eaperfeiçoamento do sistema de compensaçõesdo Banco.• Desenvolvimento de um conjunto de programasde formação a nível institucional, englobandoo desenvolvimento de competênciastécnicas, especializadas e comportamentais, tendoem vista uma maior capacitação dos recursoshumanos e a elevação dos respectivos níveisde desempenho.• Participação de elementos de alta direcção,de gestores intermédios e outros quadros qualificadosem iniciativas de formação comum aosBancos Centrais da UE (acções na área dagestão e liderança e de integração no SEBC),tendo o BP organizado, neste contexto, o cursoHeading for Leadership.• Desenvolvimento do processo negocialtendo em vista a celebração de um Acordo deEmpresa (AE) com os Sindicatos dos Bancáriosdo Norte, do Centro e do Sul e Ilhas.• Participação na elaboração do Código deConduta do Banco de Portugal.• Prosseguimento de acções bilaterais decooperação com os Bancos Centrais dos PALOPe de outros países lusófonos, por via da formaçãoe concessão de estágios no Banco de Portugal,com assessoria técnica em matéria degestão de recursos humanos a quadros doBanco de Moçambique e do Banco Nacional deAngola.EfectivosO Banco de Portugal registou no ano de 2004uma diminuição do número dos seus efectivos(de 1 786 para 1 736), o que representa umdecréscimo percentual de 2,8 por cento.Em 2004 verificaram-se 18 admissões (parafunções técnicas), 62 reformas (5 por invalidez,6 por limite de idade, 10 por negociação e41 por acordo nos termos definidos regulamentarmente),5 cessações de contrato detrabalho e 1 falecimento.Do total dos efectivos do Banco, 980 são dosexo masculino e 756 do feminino, distribuídospela Sede (1490), pela Filial do Porto (135) epelas Delegações Regionais e Agências (111).A evolução dos efectivos no Banco de Portugalnos últimos cinco anos é a que consta do quadroseguinte:EFECTIVOS / EVOLUÇÃOEfectivos 2000 2001 2002 2003 2004Homens 1 084 1 062 1 034 1 021 980Mulheres 748 752 760 765 756Total 1 832 1 814 1 794 1 786 1 736Dos 1 736 empregados do Banco, 44 desempenhamfunções de direcção, 66 de chefia, 674exercem funções técnicas, 93 exercem funçõesespecíficas e 549 exercem funções administrativas.Os restantes 310 empregados são chefias eexecutantes dos Grupos II, III e IV.Categorias G. I G. II G. III G. IVDirecção 44Chefias 66 9 19 7Técnicos 674F. Específicas 93Administrativos 549Executantes - 53 178 44Total 1 426 62 197 51O Grupo I, com 1 426 empregados, representa82,1 por cento do total de efectivos, seguindo-se-lheo Grupo III, que com 197 empregadosrepresenta 11,3 por cento dos efectivos totais.Nos últimos 5 anos, a evolução dos gruposcontratuais foi a seguinte:Banco de Portugal | Relatório Anual | 2004 245