TJ em Revista - Edição comemorativa - TJRR 25 anos

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PODER JUDICIÁRIO DE RORAIMA
LANÇA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
A implantação de um modelo de Gestão por Competências
é Meta do CNJ para a Justiça Estadual no ano de 2016.
No dia 11 de novembro de 2016 o Poder Judiciário de Roraima, por
meio de sua Secretaria de Gestão Estratégica – SGE, lançou seu
modelo de Gestão por Competências durante o evento da II Semana
do Simplificar Administrativo.
A Gestão por Competências, de acordo com a Resolução do CNJ Nº 192,
de 8 de maio de 2014, é um "conjunto de conhecimentos, habilidades e
atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando o
alcance dos objetivos estratégicos dos órgãos do Poder Judiciário, e elucida
o desenvolvimento de competências, como: processo de aprendizagem
orientado para o saber, o saber fazer e o saber ser na perspectiva da estratégia
organizacional".
A implantação de um modelo de Gestão por Competências é Meta do CNJ
para a Justiça Estadual no ano de 2016, e é relevante para o Judiciário, pois afeta
diretamente a eficácia, eficiência e efetividade dos serviços prestados, uma vez
que identificadas as competências necessárias à organização, o órgão poderá
utilizá-las no processo seletivo externo (concurso público) e desenvolvê-las de
forma mais apropriada aos objetivos estratégicos.
No Tribunal de Justiça de Roraima a Gestão por Competências obedece às
seguintes etapas de implantação:
1. Sensibilização/ Conscientização;
2. Definição das Competências Organizacionais;
3. Atualizar as descrições de cargos e funções;
4. Definir as competências de cada Função;
5. Avaliação de Desempenho por Competências;
6. Identificar as competências dos colaboradores;
7. Desenvolver os colaboradores;
8. Acompanhar a evolução do projeto.
“Não se pode mais alocar servidores em cargos, funções e atividades tão
essenciais para a sociedade sem desenvolver as competências dessas pessoas.
Para todo trabalho são necessários comportamento, habilidade e atitude
específicas e a Gestão por Competências gerencia as pessoas com esse foco”,
explicou Tainah Mota, Secretária de Gestão Estratégica.
ESTAGIÁRIOS: APRENDIZES
DE GRANDE VALOR
O
Poder Judiciário de Roraima
conta em sua estrutura
de pessoal com centenas
de pessoas, dentre elas,
desembargadores, juízes, servidores,
terceirizados e uma importante mão de
obra: os estagiários. São 287 aprendizes no
total, sendo 152 de nível superior, 99 de
nível médio e 36 adolescentes do Programa
Rumo Certo (antigo Guarda Mirim).
Em muitas unidades judiciais e
administrativas a força de trabalho dos
aprendizes é indispensável e a troca de
conhecimentos, habilidade e atitudes com
servidores e magistrados trazem benefícios
tanto para a Justiça Estadual quanto para
o desenvolvimento pessoal e profissional
de cada aprendiz. São inúmeros os
casos e histórias de servidores efetivos,
comissionados e até de magistrados que já
foram, um dia, estagiários da instituição.
Em 2016, a bolsa - estágio e o auxíliotransporte
para os estagiários foram
revistos e os valores aumentados, conforme
as Portarias 1767 e 1768, publicadas no
DJE de 18 de julho deste ano. Esta ação
foi priorizada pela gestão, mesmo em um
ano de crise financeira, como mais uma
amostra da valorização do Poder Judiciário
aos seus estagiários.