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Love Monday
Ainda com relação aos reconhecimentos, a BASF Brasil
foi considerada uma das empresas mais queridas por
seus funcionários segundo a plataforma Love Monday.
Nela, os colaboradores podem contar os prós e os
contras de trabalhar em uma determinada empresa.
Ali, eles também têm a opção de dar notas para
aspectos como a qualidade de vida, cultura da empresa,
remuneração, benefícios, oportunidades de carreira e a
satisfação global com o trabalho.
A BASF atingiu a pontuação de satisfação geral de
4.6, em uma escala de 1 a 5. A empresa participa da
classificação pelo segundo ano consecutivo e, nesta
edição, subiu 10 posições, ocupando a 26ª colocação.
Um dos aspectos mais destacados da avaliação da
BASF foi evidente: 96% dos funcionários da companhia a
recomendariam para um amigo.
fomentadores da inovação quanto os
obstáculos que os trabalhadores enfrentam
para gerar valor por meio de sua criatividade.
“RECEBER ESSE RECONHECIMENTO É
MUITO IMPORTANTE PARA A BASF. TEMOS,
ENTRE NOSSOS OBJETIVOS, O DE SER UMA
EMPRESA DE REFERÊNCIA PARA A SELEÇÃO
E O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
E A PROMOÇÃO DA PARTICIPAÇÃO DOS
FUNCIONÁRIOS. ASSIM, POR MEIO DE DIVERSOS
PROGRAMAS INTERNOS, BUSCAMOS FORTALECER
O ESPÍRITO EMPRESARIAL PROFISSIONAL, POIS
ESTA É UMA PARTE ESSENCIAL DA CONSTRUÇÃO
DO SUCESSO DA BASF”, afirmou Ewald Maier
Erhart, vice-presidente de Recursos Humanos da
BASF para a América do Sul.
Essa informação dá diretrizes para planejar e
fortalecer a estratégia de inovação na empresa
e desenhar um KPI de desenvolvimento
organizacional e cultura inovadora. Esse
ranking mede 10 aspectos do interior das
empresas que incentivam a inovação:
abertura externa, abertura interna, autonomia,
compromisso, confiança e colaboração,
diversidade, liderança, recursos e incentivos,
tempo e trabalho desafiador.
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