BASF Noticias - Versão Português

“Tivemos um retorno imediato e muito
positivo, com informações valiosas para o
direcionamento da rede”, destacou Cristiana.
O conteúdo do estudo foi debatido em um
Workshop virtual realizado em outubro, com a
participação de 85 mulheres da região.
O encontro resultou na definição de três
questões-chave para o desenvolvimento das
ações: “Atração e Retenção de Talentos”,
“Desenvolvimento de Carreira” e “Liderança”.
Cada tema será abordado por um grupo de
trabalho.
Objetivos
Diretamente relacionado à promoção da
Diversidade, o WIB da América do Sul segue as
mesmas diretrizes adotadas pelo WIB Global.
Visão
A BASF será uma empresa onde as mulheres
estarão proporcionalmente representadas em toda
a organização e com as mesmas oportunidades
de desenvolvimento profissional que os homens.
Missão
Oferecer apoio sistemático à BASF para a
atração, desenvolvimento, promoção e retenção
de mulheres no suporte aos principais negócios e
valores do Grupo BASF e para mudança dos seus
ambientes sociais.
Proposta de Valor
O WIB se dedica a apoiar e acelerar o
desenvolvimento profissional das mulheres,
disponibilizando recursos e programas para
expandir as oportunidades de carreira, liderança e
networking para esse público específico.
Atração e Retenção de Talentos
O objetivo principal é desenvolver atividades para
atrair e reter mulheres na empresa independente da
área e sua posição ou área na organização.
“Essa iniciativa demonstra o compromisso da
liderança com o desenvolvimento das mulheres na
BASF e estou muito feliz em fazer parte”.
Faridi Samhan Guzman
Líder da rede WIB regional Supply Chain and Information
Services Business Center North
Desenvolvimento de carreiras
Tem como objetivo principal promover o
desenvolvimento de profissionais mulheres da BASF
na região.
“Nosso primeiro foco é o de entender o universo
feminino e a combinação de seus impactos no
universo corporativo e na carreira da mulher. Nós
também queremos estimular a troca de experiência
e o autoconhecimento entre as colaboradoras, para
incentivar a atitude de dono de sua própria carreira”.
Daniela Claudia Carrizo da Fonseca
Líder da rede WIB regional e Corporate Audit
Liderança
Este pilar tem como objetivo desenvolver mulheres
para assumirem e se desenvolverem em cargos de
liderança.
“Queremos identificar o que significa ser uma
mulher na liderança, para quebrar o preconceito
que, muitas vezes, vem da própria mulher em
relação a sua condição. A mulher não precisa se
masculinizar para assumir um cargo de liderança;
ela precisa reconhecer suas diferenças e aprender
a ter orgulho dessas características.”
Carmen Doersch
Líder da rede WIB regional e Credit Risk Management South America
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