MUNDO DA ADMINISTRAÇÃO ARQUIVO LUCAS

sa seguir os passos de ninguém.
rá traçado ao caminhar”.
Carreiras criativas
*Por Jorge Mauricio
Gestão de carreira virou tema da
moda. De repente começaram
a surgir os “gurus” da área, os
coaches de carreira (sou um deles!)
e pessoas das mais diferentes
idades, dos 14 aos 70 anos, começaram a discutir
o assunto. E isso é ótimo!
Todo este envolvimento com o tema devese
a vários fatores. Um deles é a percepção de
que ter hoje uma trajetória profissional dinâmica
é praticamente inevitável. Há algumas décadas
isto seria inédito.
Havia uma pré-determinação sobre
o caminho a seguir que, uma vez escolhido,
dificilmente era abandonado. Filho de sapateiro
teria uma série de estímulos para também ser
sapateiro e provavelmente não se desviaria desse
caminho por toda a vida.
Os empregos eram mais previsíveis e o
que se esperava do empregado também. Muitos
dos que nos antecederam passaram a vida inteira
fazendo a mesma coisa na mesma sala ou oficina
da empresa que os contratou.
A lógica reinante era: arranje um emprego
para toda a vida que tudo estará resolvido.
Trabalho era visto apenas como fonte de sustento,
e pensar em vocação não era tão importante.
O mundo mudava de forma menos abrupta
e não era necessário tanto jogo de cintura para
se adaptar cada vez mais rápido aos diferentes
cenários. A visão de carreira profissional era,
portanto, bem diferente da que se tem hoje.
‘A própria ideia de separação entre vida
pessoal e vida profissional foi sendo substituída
por “vida holística”, onde tudo influencia tudo.
A carreira se incorporou à vida e ganhamos
a percepção da dificuldade de dissociá-las: vida
pessoal interfere no trabalho e vice versa. Quer
ver? Imaginemos que você trabalha de 2ª a 6ª
feira em horário comercial. Sábado e domingo é
só lazer.
Na segunda feira pela manhã, ao chegar
ao trabalho e encontrar os colegas, qual será a
pergunta mais ouvida por você? Claro! “Como
foi o seu fim de semana?” E aí você trabalha o dia
inteiro e, à noite, jantando em casa com a família,
ouve: “Como foi seu dia de trabalho?”.
Cuidar da carreira de forma criativa
é lembrar sempre que ela não pode ser vista
de forma unitária. É parte de um todo maior e
influencia e é influenciada por esse todo.
Uma boa maneira de testar individualmente
essas influências é fazer um exercício chamado
“Roda da Vida”. Utilizo-o bastante em atividades
de coaching de carreira porque ele possibilita uma
autoavaliação mais abrangente sobre seus valores
e como você está cuidando deles no dia a dia.
Faça uma pesquisa na internet e você encontrará
os detalhes e variáveis desse exercício.
Lembro-me de que o apliquei, há alguns
anos, com um bem sucedido executivo de
uma multinacional. Utilizei a expressão “bem
sucedido” de forma proposital, pois, mesmo
com tanta mudança, a Sociedade ainda vincula
de forma bastante forte o sucesso pessoal com os
ganhos materiais.
“Bem sucedido” é quem dirige o melhor carro,
mora no melhor apartamento, usa as roupas mais
caras. Tem uma carreira brilhante, ganha muito
dinheiro e causa inveja à maioria das pessoas.
Será mesmo esse o perfil do bem sucedido do
século XXI? Não necessariamente!
Foi o que descobriu esse executivo que citei.
Depois de algumas reflexões ele percebeu
que, apesar do sucesso profissional, todos
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