Relatório Anual 2018 - Edição Especial 40 anos

Equipe
“Nunca imaginei que um dia eu participaria, por exemplo, da
contratação de um instrutor, o profissional que me ensinou o
comportamento no mundo corporativo”.
Letícia Oliveira, ex-aprendiz, analista de Desenvolvimento Organizacional do Espro
O Espro acredita que uma equipe
engajada na causa da Socioaprendizagem
é fundamental para os resultados
da instituição. Capacitação e
oportunidades de crescimento são
igualmente importantes para que os
colaboradores estejam preparados e
motivados para os desafios impostos
pelo terceiro setor.
Para entender e responder as demandas
internas, a instituição realiza,
anualmente, uma pesquisa com
a equipe. Nesta edição, a "Pesquisa
de Clima Organizacional", que teve
participação recorde de 91% dos
colaboradores e apontou satisfação
geral de 67%, o que ensejou a criação
do espro.vc, um canal de relacionamento
direto com a equipe, através
do qual foram criadas diversas
ações focadas no desenvolvimento,
bem-estar e engajamento do time de
profissionais do Espro.
Como parte das iniciativas, foram
realizados, ao longo do ano, diversos
treinamentos com os colaboradores.
O número de horas em que,
as pessoas, somadas, foram treinadas
chegou a aproximadamente
10 mil.
A principal capacitação teve início
no mês de julho, quando foi
lançado o PDL (Programa de Desenvolvimento
de Líderes) para
coordenadores e supervisores de
todo o Brasil. Cada etapa foi criada
para o desenvolvimento profissional
e para aprimorar a dinâmica de trabalho
de todos, além de possibilitar
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