2 - Instituto Politécnico de Viseu

Relatório de actividades do ano 2010
Inovar, Promover, Valorizar
14-O SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO INSTITUTO
(SIADAP)
A avaliação de desempenho dos trabalhadores é efectuada
tendo em conta o disposto na Lei nº 66-B/2007, de 28 de Dezembro (Sistema Integrado de Gestão e
Avaliação de Desempenho na Administração Pública) e na Portaria nº 1633/2007, de 31 de
Dezembro.
2010.
O IPV elaborou o QUAR único (Quadro de Avaliação e Responsabilização) para o ano de
O Instituto Politécnico de Viseu aplicou este novo sistema de avaliação (SIADAP) a todos os
trabalhadores não docentes da Instituição (Serviços Centrais e Unidades Orgânicas)- SIADAP 3 – e aos
seus dirigentes intermédios (SIADAP 2).
A Instituição continuou a apostar na formação, nesta área em particular, dado tratar-se de
um diploma novo, tendo para o efeitos sido ministrada formação on-job nesta temática para as
trabalhadoras dos SAS.
A operacionalização interna do sistema de avaliação de desempenho no IPV passou pelas
seguintes etapas:
1-Aprovação das directrizes e orientações gerais no Âmbito do SIADAP 2010, para os
trabalhadores e para os dirigentes, tendo em vista a uniformização de procedimentos nos Serviços
Centrais e Unidades Orgânicas;
intraweb;
2-Definição dos objectivos para os serviços (QUAR);
3-Designação dos avaliadores para o ano 2010;
4-Criação, disponibilização e gestão da informação relacionada com o SIADAP na página da
5-Definição das carreiras onde iria ser aplicado o regime transitório para efeitos de avaliação;
6-Aprovação do quadro com as quotas máxima de mérito (Desempenho revelente e excelente)
para o ano 2010.
7-Constituição das Secções Autónomas nas diversas Escolas e respectivas Comissões Paritárias.
Em 2010, dos 259 trabalhadores existentes, ao nível de Serviços Centrais e Unidades
Orgânicas, foram avaliados, pelo SIADAP 3, 256 trabalhadores correspondente a cerca de 99% a
aplicação daquele sistema de avaliação ao universo existente. Não foram avaliados 3 trabalhahores
por não possuírem o requisito de contacto funcional de 6 meses com o superior hierárquico.
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