Documentatie de atribuire.pdf - Radiocom

• momentul acordării pentru suma corespunzătoare sporului acordat (avans sau
lichidare)
Din puncte de vedere al modului de definire, să se poată defini următoarele tipuri:
• Sporuri predefinite
Sporurile gestionate automat de către sistem în funcţie de anumite date de referinţă. Exemple de
tipuri de spor predefinite: vechimea în muncă, stabilitate/loialitate.
• Sporuri configurabile
Sunt acele sporuri specifice organizaţiei, cu mod de calcul specific, configurate în perioada de
implementare sau ulterior.
• Sporuri ce au ca mod de calcul algoritmi şi formule de calcul.
Sunt acele sporuri specifice organizaţiei, cu algoritmi şi formule de calcul specifice, configurate în
perioada de implementare sau ulterior.
Reţineri
Sistemul să permită efectuarea diverselor tipuri de reţineri din salariul angajatului şi efectuarea de
corecţii pentru lunile anterioare şi generarea statelor de plată şi a fluturaşilor (reţineri hotărâri
judecătoresti, imputaţii, reţineri pentru CAR, reţineri mărfuri cumpărate în rate, reţineri transport
salariaţi, reţineri pensii întreţinere, reţineri garanţii materiale, reţineri rate apartamente şi cămine,
reţineri cotizaţie sindicat, reţineri popriri bănci şi alte unităţi, reţineri efectuate în monedă etc.).
Sistemul să permită introducerea şi actualizarea reţinerilor din drepturile salariale pentru fiecare
angajat, în orice monedă. Prin această funcţiune să se specifice parametrii în cadrul cărora vor fi
calculate reţinerile efective (Ex: reţineri în sumă; reţineri în procent: procent la salariu net, la total
brut, după alte reguli; reţineri cu sold, fără sold; reţineri cu fond, împrumut, dobândă; reţineri cu
sold creat prin acumulare până la un anumit plafon, reţineri cu sold întreţinut prin scădere). Fiecare
salariat în parte poate să aibă mai multe reţineri definite, chiar şi toate reţinerile existente în
dicţionarul de reţineri. Tipuri de reţineri: sindicat, pensie alimentară în sumă, pensie alimentară în
procent, rate, chirii, popriri, imputaţii, garanţii materiale, lichidări, reţineri cont, orice alt tip de
reţinere pentru care se vor specifica parametrii de calcul şi moneda.
Concedii de odihnă
Cu ajutorul aplicaţiei să se poată realiza planificarea concediilor de odihnă de la începutul anului,
corespunzător cu numărul de zile maxim de concediu de odihnă declarat în personal, calculul şi
gestiunea concediilor de odihnă ce se acordă în avans în funcţie de informaţii introduse de
utilizator: data de început a concediului, numărul de zile lucrătoare/calendaristice de concediu.
Gestiunea să se poată face atât pentru concedii acordate la cerere, cât şi pentru cele planificate cu
ajutorul funcţiunii de planificare concedii odihnă. Aceste informaţii să fie preluate automat la
calculul de salarii şi să se emită automat comunicările de concedii de odihnă în cazul în care
concediile de odihnă se bazează pe planificări. Sistemul să avertizeze în cazul depăşirii numărului
total de zile de concediu de odihnă cuvenite. De asemenea, sistemul să pună la dispoziţie un
instrument pentru realizarea provizioanelor de concediu de odihnă, situaţia concediilor de odihnă
neefectuate.
53