articol 1 - dr. Ticu Constantin

12Ticu Constantin, Ingrid Iarcuczewicz, Loredana Constantin,Anca Fodorea, Liliana Căldarepropune spre validare un chestionar de evaluare a persistenţei motivaţionale. Dinpăcate, proba propusă de Castles nu a fost confirmată sub aspectul fidelităţii sauvalidităţii predictive sau de construct.Pornind de analiza studiilor descrise succint mai sus, de la nevoia dediferenţiere între aspectul soft al motivaţiei (implicarea motivaţională) şi celhard (persistenţa motivaţională) şi de la nevoia practicienilor de a avea o probăde evaluare a persistenţei motivaţionale, am decis construirea unei probe care săpermită evaluarea motivaţiei în context organizaţional.3. Construcţia şi validarea probei PM 33.1. Operaţionalizarea probei şi construcţia itemilorScopul principal al acestei cercetări a fost construirea unui chestionar deevaluarea persistenţei motivaţionale ţinând cont de sugestiile oferite de modelepropuse de Sheldon şi Elliot (1999), Deci şi Ryan (2000), Oettingen şiGollwitzer (2001).În cadrul unui grup de experţi 6 (cadre didactice universitare şi studenţi) înintervalul martie 2006 – martie 2007 am izolat conceptual 8 factori descrişi înliteratura de specialitate ca fiind cei care condiţionează persistenţamotivaţională. În construirea itemilor am luat în calcul mai multe perspectivediferite de definire şi interpretare persistenţei motivaţionale, deşi drept cadrugeneral am folosit paradigmele propuse de autorii citaţi mai sus.3.1.1. Factorii chestionaruluiÎn cadrul activităţii de grup, cei 8 factori au fost descrişi succint astfel:1. EFORT - energia pe care o persoană o pune în slujba atingerii unorobiective motivaţionale; forţa cu care o persoană duce la îndeplinire acţiuniorientate spre scop.2. ÎNCREDERE – încrederea pe care o persoană o are în capacitatea sa de a-şi folosi abilităţile în slujba atingerii obiectivelor stabilite anterior; a face faţăproblemelor sau provocărilor profesionale.3. PERSEVERENŢĂ - perseverenţa în efortul direcţionat spre atingerea unorobiective stabilite anterior; a rezista motivaţional în ciuda obstacolelor,dificultăţilor sau duratei sarcinii; încăpăţânarea orientată spre atingereaobiectivelor stabilite anterior.6 E-team este o echipă de cercetare mixtă studenţi - cadre didactice – absolvenţi, cu peste 45 demembri şi un program de cercetare care presupune întâlniri de lucru săptămânale de minim 2 orepe săptămână.