(17 ani) (14 ani)

XI. COPILUL ŞI MUNCA
Contractul de muncă
Pentru a-şi procura cele necesare traiului zilnic, oamenii au nevoie de un venit
pe care îl obţin prin muncă. De regulă, pentru a fi angajat în muncă doritorul
trebuie să aibă o anumită calificare profesională, anumite studii minime (de
exemplu, bacalaureatul, licenţa, limbă străină).
În ceea ce îi priveşte pe minori, legea spune că niciun copil nu poate fi constrâns
la muncă. Copilul poate câştiga bani din activităţi sportive sau artistice – pentru
aceasta are nevoie de acordul părinţilor, dar banii vor fi ai lui.
Copiii peste 15 ani au dreptul să muncească ca salariaţi numai cu acordul
părinţilor şi în domenii care nu le afectează sănătatea şi dezvoltarea. După
împlinirea vârstei de 16 ani, acest acord nu mai este obligatoriu, ceea ce înseamnă
că ei pot încheia singuri un contract de muncă cu un angajator. Trebuie însă
respectate câteva reguli: minorul nu poate munci în locuri grele, vătămătoare sau
periculoase; timpul de lucru este de maximum 6 ore pe zi şi 30 ore pe săptămână;
nu poate presta muncă suplimentară sau pe timpul nopţii; concediul este de
minimum 23 zile lucrătoare.
Contractul de muncă este un document foarte important care prevede drepturile
şi obligaţiile voastre pentru activitatea desfăşurată: câte ore veți munci, în ce
domeniu, ce salariu veţi avea, când îl veţi primi, care e perioada de concediu, etc.
În baza lui se reţine un impozit care se virează la bugetul de stat şi veţi beneficia
de card de sănătate, iar în viitor de pensie care se acordă în funcţie de cuantumul
şi perioada de contribuţie la un fond special. Contractul se înregistrează la
Inspectoratul Teritorial de Muncă din localitatea reşedinţă de judeţ
DE REȚINUT
Salariul minim în România este în
prezent (ianuarie 2016) de 1.050 lei,
iar din mai 2016 va fi de 1.250 lei.
Dacă munceşte cineva fără a avea acest
contract şi fără a semna un stat de plată,
activitatea este ilegală – muncă „la
negru” – şi angajatorul va fi sancţionat
cu amendă de către inspectori. România
este printre primele ţări din Europa
când vine vorba de muncitori fără forme
legale. Trebuie să ştiţi că oricine poate
sesiza, cu păstrarea confidenţialităţii
datelor sale de identitate, Inspectoratul,
care va aplica amenzi de 1.500-
2.000 lei pentru fiecare persoană care
munceşte fără acte legale; dacă numărul
acestor persoane este peste cinci, fapta
reprezintă o infracţiune şi patronul riscă
sancţiunea cu închisoarea.
XI. Copilul și munca
55