comportament-organizational_compress (1)

negative. Un neajuns al acestei metode constă în faptul că pedeapsa nu indică care este
comportamentul dorit al individului. O altă problema constă în atitudinea negativă a
subalternilor faţă de managerii car fac abuz de pedepse.
Frânare, blocare — reţinerea consecinţelor pozitive care au fost obţinute în
procesul de reglare a comportamentului lucrătorilor.
Aplicarea practică a CO Reg presupune o analiză preventivă de către manageri a
comportamentului angajaţilor. Aceasta permite de a determina baza sau standardul faţă
de care se identifică schimbarea comportamentului lucrătorilor. Apoi managerii
elaborează un grafic de consolidare în care se include repetitivitatea consecinţei ce
corespunde comportamentului dorit.
Consolidarea poate fi permanentă şi parţială. Există patru tipuri de grafice de
consolidare:
Interval fix - salariul de două ori e lună.
Interval variabil - verificarea subdiviziunilor organizaţiei de 4
ori pe an, dar în diferite perioade.
Coeficient fix - consolidare urmată după un număr anumit de
reacţii corecte; primă pentru fiecare al cincilea automobil vândut.
Coeficient variabil - consolidare urmează după un număr
nedefinit de reacţii corecte, (consolidare după a zecea, a şaptea, a douăzecea
reacţie).
Avantajul principal al CO Reg constă în faptul că îi transformă pe manageri în
purtători conştienţi ai funcţiei de motivare. Managerii apreciază calitatea executării
sarcinilor şi recunoaşterea meritelor angajaţilor.
Principii practice ale strategiei reglării comportamentului:
Determinarea caracteristicilor concrete le comportamentului
dorit.
posibilităţilor lucrătorului.
Convingerea că comportamentul aşteptat se înscrie în limitele
Luarea decizii despre intensitatea şi mărimea stimulărilor care
vor conduce a schimbarea comportamentului.
16