Tidningen som pdf - SULF

Recommendations

Info

niversitetsläraren 17/0 8 Utges av: Sveriges universitetslärarförbund (SULF). Adress: Box 1227, 111 82 Stockholm. Besöksadress: Ferkens gränd 4, Gamla Stan. Telefon: 08-505 836 00 växel. Telefax: 08-505 836 01. e-postadress: universitetslararen@ sulf.se Hemsida: www.sulf.se Redaktion: Eva Rådahl chefredaktör och ansvarig utgivare, tel 08-505 836 13 er@sulf.se Redigering och layout: Stina Form, tel 08-89 87 08 stina.form@gmail.com Annonser och sekretariat: Lena Löwenmark-André, redaktionsassistent, tel 08-505 836 22. Fax: 08-505 836 03. ll@sulf.se Produktannonser: Display, Andreas Lind tel 090-71 15 06 andreas-l@display-umea.se Pris: Helår 350 kronor inkl moms, gratis till medlemmar. Åsikter som framförs i signerade artiklar och recensioner står för författaren. Redaktionen tar ej ansvar för insänt, ej beställt material. All redaktionell text och bilder lagras elektroniskt av Universitetsläraren för att kunna publiceras på SULF:s hemsida. Medarbetare som inte accepterar detta måste meddela förbehåll. I princip publiceras inte artiklar med detta förbehåll. Tryck: Sjuhäradsbygdens Tryckeri AB Box 928, 501 10 Borås. Medlem av föreningen Sveriges Tidskrifter. TS-kontrollerad upplaga: 20 400 ex 2007. 2 Universitetsläraren 17/2008 i n n e h å l l Ledare: Lag eller avtal? 3 Kurslitteratur på nätet ”Studenterna uppmanas att begå upphovsbrott” 4 Det är inte lika roligt som förr att skriva en lärobok 4 35 år gamla Elmaskiner är fortfarande studentlitteratur 5 Olycklig detaljstyrning men bra med ”lärarpeng” 6 Allt fler professorer inom vårdvetenskap 8 Programförslag till kongressen: Undervisning och forskning – ska ha samma status 10 Förbundsjuristen spalt Ny diskrimineringslag 11 Stiftelsehögskolor Självständigheten borde ha utnyttjats i högre utsträckning Debatt Det handlar om felkonstruerat system 14 Risk att urholkningen fortsätter 15 Tankar som är gamla är inte nödvändigtvis bra 16 Intellektuell slapphet hotar reformer 17 Korsord 21 Sulf informerar 22 Universitetsläraren nr 19 har manus- och annonsstopp fredagen den 14 november. oMSLAGSILLUSTRATIon: STELLA SjöGREn 12
Universitetsläraranställningarna regleras till vissa delar av Högskolelagen och Högskoleförordningen. Det är bra av flera skäl. För studenterna, men också för lärarna, är det rättssäkert att examination bara får göras av universitetslärare, och att det regleras i förordningen vilka lärarkategorier som finns. För uppdragsgivarna (skattebe- Lag eller avtal? talarna!) är det tryggt att utlysning och tillsättning sker enligt former som garanterar kvaliteten: korrekt använt hindrar sakkunnigsystemet och det kollegiala handläggandet i lärarförslagsnämnder (motsvarande) att nepotism hotar det kritiska tänkandet. Därigenom försäkras uppdragsgivarna om att landets universitetslärare förtjänar det förtroende de åtnjuter i uppdraget att forska och utbilda. Och portalparagrafer om lärarnas arbetsuppgifter (undervisning och forskning i akademisk frihet) bidrar till kvalitetssäkringen eftersom det möjliggör det som andra portalparagrafer anger, nämligen att utbildning och forskning hänger ihop, och att utbildningen ska vila på vetenskaplig grund. Genom dessa regleringar garanteras det som är lärosätenas särart; det värde de har som kunskapsproducenter i ett fritt, civiliserat samhälle. M e n s e d a n f i n n s o c k s å ett avsnitt av Högskoleförordningen där staten ordnat det så vist för sig att man inte behöver ta samma ansvar som andra arbetsgivare när det gäller tillsvidareanställningar. Jag tänker här på alla bestämmelser om tidsbegränsade anställningar utöver de som regleras i LAS. Är det verkligen ändamålsenligt? Vore det inte bättre att som på andra avtalsområden reglera detta i kollektivavtal? d e n s v e n s k a M o d e l l e n med kollektivavtal är nämligen ett utomordentligt bra påfund – inte bara för universitetslärare och andra anställda utan också för stora och små arbetsgivare. Kollektivavtal reglerar anställningsförhållandena, och kan göra det med utgångspunkt från de särskilda förhållanden som gäller på ett visst område. Arbetsgivare och arbetstagare vet vad som gäller, och det minskar byråkratin eftersom avtalet omfattar alla anställda – annars får arbetsgivaren sluta ett särskilt avtal med varje anställd om försäkringar, pensionsvillkor, semester och annat. För vårt avtalsområde finns flera bra avtal. Det man oftast kommer i kontakt med som universitetslärare är det förmånliga ALFA som bland annat reglerar vår semester – längre än de lagstadgade fem veckorna för de flesta av SULF:s medlemmar – att arbetsgivaren betalar medicin med mera. Det är värt åtskilliga kronor, även om man kanske inte alltid tänker på det. n ä r n u u t r e d n i n g e n om lärosätenas förhållande till staten snart presenteras hoppas jag att den föreslår just detta: att man genom Högskolelag och -förordning reglerar det som gäller läraranställningarnas roll att garantera rättssäkerhet, kvalitet och universitetens särskilda samhällsuppdrag. Vad övrigt är, det vill säga det som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare, kan man lugnt överlåta åt parterna. l e D A R e n g i t c l a e s s o n p i p p i n g f ö r b u n d s d i r e k t ö r i s u l f Universitetsläraren 17/2008 3
Page 1: Nedladdning gör kursböcker överf
Page 5 and 6: 35 år gamla Elmaskiner är fortfar
Page 7 and 8: sig externa medel och mer resurser
Page 9 and 10: - Ur samhällelig synpunkt är det
Page 11 and 12: delas upp i ett flertal mer detalje
Page 13 and 14: Högskolan i Jönköping speglar si
Page 15 and 16: erade Sveriges universitetslärarf
Page 17 and 18: Kommentar till Johan Söderman: Int
Page 19 and 20: Institutionen för teknik och samh
Page 21 and 22: KORSORDET Vågrätt 1 om henne har
Page 23 and 24: När du byter adress, tjänst eller

Tidningen som pdf - SULF

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?