ETISKA REGLER - Fortum
ETISKA REGLER - Fortum
ETISKA REGLER - Fortum
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
HUR VI GÖR INOM FORTUM<br />
Det är alltid förmånens värde för mottagaren som avgör om en förmån<br />
är ”otillbörlig”, det vill säga om den är olämplig eller inte.<br />
Förmåner som är ”villkorat tillbörliga” (se exempel nedan) är tillåtna för<br />
oss på <strong>Fortum</strong> att ge bort eller att ta emot om samtliga förutsättningar<br />
nedan är uppfyllda:<br />
• Måttfullhet, det vill säga förmånen får inte vara så ekonomiskt<br />
värdefull och attraktiv att den kan tänkas påverka medarbetarens<br />
handlande.<br />
• Öppenhet, det vill säga förmånen skall vara riktad till och godkänd av<br />
arbetsgivaren, inte till den enskilde medarbetaren, och förenlig<br />
med arbetsgivarens etiska riktlinjer.<br />
• Värde, det vill säga värdet på förmånen för medarbetaren avgör om<br />
värdet är rimligt eller inte. Normalt bestäms värdet utifrån vad marknadspriset<br />
är för tjänsten eller varan. Det finns dock ingen beloppsgräns<br />
som gör en förmån otillbörlig utan bedömningen görs utifrån<br />
omständigheterna i det enskilda fallet.
Change language