Examensarbete Sven Marklund.pdf - Svenska ESF-rådet

personer. Det går inte heller att dra för stora slutsatser utifrån så pass få intervjuer.
En liten studie som denna kan inte resultera i hög reliabilitet, det vill säga att om
en liknande studie skulle göras är det inte säkert att samma resultat skulle nås
(May 2001, sid. 96).
Urval
Exempelutbildningen är en relativt ny företeelse och därför fanns det inte många
exempelföretag att välja på för min undersökning. Jag fick hjälp med kontakten
med exempelföretagen via mina kontaktpersoner på Kävlinge Lärcentrum. Det
ena exempelföretaget är en stormarknad och det andra är ett mindre
industriföretag. Eftersom min undersökning är komparativ behövde jag hitta två
företag som liknade de två exempelföretagen men som inte hade
exempelutbildningen. Dessa företag är en så kallad kontrollgrupp och har som
uppgift att representera företag utan exempelutbildning. Jag sökte själv reda på
företagen som skulle ingå i kontrollgruppen. Det var viktigt att kontrollgruppen
skulle bli så lik de andra företagen som möjligt. Jag fokuserade på företagens
storlek i personalstyrka samt till synes liknande arbetsuppgifter och arbetsmiljö.
Som kontrollgrupp till stormarknaden har jag intervjuat två stycken ur personalen
på en annan stormarknad. Båda stormarknaderna har cirka 100 anställda.
Stormarknaden som genomgått exempelutbildningen ligger i en mindre kommun
medan stormarknaden som fungerar som kontrollgrupp ligger i en något större. De
två industriföretagen ligger däremot i samma kommun och liknar varandra i
mångt och mycket. Det finns dock en påtaglig skillnad i antal anställda.
Exempelföretaget inom industrisektorn har cirka 15 anställda medan företaget i
kontrollgruppen har cirka 30.
Jag har genomfört totalt sju intervjuer. Könsuppdelningen bland informanterna är
en kvinna och sex män. De är mellan 34 och 48 år gamla och har arbetat på sina
respektive företag i mellan 7 och 21 år, se tabell 1.
11