Examensarbete Sven Marklund.pdf - Svenska ESF-rådet

Efter utbildningen är det tänkt att ambassadörerna ska fungera som en förebild
med extra kunskap om den psykosociala miljön på deras respektive arbetsplats.
Förhoppningen är att deras nyvunna kunskaper ska skapa ringar på vattnet och
inspirera medarbetarna till att ändra eventuella negativa attityder och värderingar
som kan finnas inom företaget, samt att bibehålla och vidareutveckla de positiva.
Några av de tänkta vinsterna med ambassadörsutbildningen för företagen är
följande:
− Ett öppnare och bättre arbetsklimat.
− Reduktion av sjukskrivningar tack vare att ambassadören kan
uppmärksamma riskfaktorer vid ett tidigare stadium och ge företaget
möjligheten att agera i förebyggande syfte.
− Ambassadören kan fungera som en länk mellan arbetsgruppen och
arbetsledaren. Arbetsledaren kan delegera vissa uppgifter till
ambassadören.
− Större lyhördhet för förändringar och förbättringar på arbetsplatsen.
− Arbetsgruppen blir bättre på att ta hand om nyanställda och praktikanter.
De tänkta vinsterna med Ambassadörsutbildningen för Kävlinge Lärcentrum är att
de kan sätta ut människor i praktik som i nuläget står långt bort från
arbetsmarknaden. De får chansen att praktisera i en miljö där det förhoppningsvis
finns en större förståelse för deras situation, någonting som i förlängningen kan
leda dem tillbaka på arbetsmarknaden.
I nuläget finns ambassadörer i Kävlinge, Lund, Svalöv, Trelleborg, Bjuv,
Landskrona och Karlshamn. Totalt kommer ca 245 ambassadörer ha utbildats när
projektet slutar i början av 2011, varav cirka 195, när uppsatsen skrivs (maj 2010),
redan är färdigutbildade.
Exempelutbildning
Parallellt med utbildningen av arbetsplatsambassadörer bedrivs utbildning av
exempelföretag, som grundar sig på samma principer som
ambassadörsutbildningen men skillnaden är att med exempelföretag utbildas hela
personalstyrkan. Exempelutbildningen är på det stora hela snarlik
9