Tebladet nr 4-2010 - Örebro läns landsting

4
Nyheter.
NYHETER I KORTHET
Bättre ekonomi än väntat
för årets tre första månader
Landstingets ekonomiska resultat för de tre första månaderna blev ett
minus på tre miljoner kronor. Det är ändå en förbättring på 13 miljoner
kronor i förhållande till 2009. Prognosen för hela 2010 pekar för
närvarande på ett överskott på 110 miljoner kronor. Det är nästan 100
miljoner kronor bättre än det budgeterade.
Men prognosen har flera osäkerhetsmoment, bland annat skatteintäkternas
utveckling, lönerörelsen, nya avtal för såld vård och utfall
av vård- och rehabiliteringsgarantier.
Stabilisering av den ekonomiska krisen, fler jobb och därmed högre
skatteintäkter än förväntat till landstinget, är anledningen till det
relativt goda resultatet för de tre första månaderna av 2010. Dessutom
håller samtliga förvaltningar inom landstinget sina budgetar.
Tvättsamarbete utreds
Örebro läns landsting ska utreda frågan om att gå in i ett tvätterisamarbete
med landstingen i Uppsala, Västmanland, Sörmland och
Dalarna. Samarbetet bygger på att en gemensam nämnd bildas, och
att tvättverksamheten bedrivs i Fredriksbergstvätten, nära Hällefors,
som återstartades av Landstinget Dalarna för ett drygt år sedan.
– Fredriksbergstvätten har en modern och miljövänlig maskinpark.
Det gör det intressant för Örebro läns landsting att gå in ett närmare
samarbete, säger landstingsstyrelsens ordförande Marie-Louise Forsberg-Fransson
(S).
Örebro läns landsting har för närvarande ett avtal med en privat
entreprenör som gäller t.o.m. 2011.
Hälsofrämjande arbetsplatser
på väg att utvecklas
Projektet ”att utveckla hälsofrämjande arbetsplatser” startade den första
mars. Syftet med projektet är att utveckla hälsofrämjande arbetsplatser
ur ett medarbetarperspektiv. Projektet handlar mycket om
känslan av sammanhang och att se sin del i verksamheten.
Hudkliniken, USÖ, avdelning 2, Lindesbergs lasarett och Centrum
för hjälpmedel ska fram till december 2011 delta i ett projekt för att ta
fram en modell för hälsofrämjande arbetssätt.
Hälsofrämjande arbetssätt stödjer hälso- och sjukvårdens uppdrag
att arbeta hälsofrämjande mot patienter och befolkning. Projektet
kommer att arbeta med hälsofrämjande insatser i tre nivåer, ledarskap/
organisation, grupp och individnivå. På organisations- och gruppnivå
handlar det, bland annat, om att skapa dialog kring ledarskap,
medarbetarskap och utveckling och förbättring av verksamheten. På
individnivå handlar det om medarbetarskap och delaktighet och hur
landstinget kan stödja och uppmuntra till en hälsofrämjande livsstil.
Landstingsstöd till Barnrättsakademin
Landstingsstyrelsen den 4 maj beslutade att medfinansiera Barnrättsakademin
vid Örebro universitet med en halv miljon kronor för 2010.
Under 2011-2013 är landstinget sedan beredd att tillskjuta en miljon
kronor per år till akademin, detta utifall regeringen inte satsar några
statliga medel.
Under Barnrättsakademins tre första år, 2007-2009, har man fått
medel från regeringen, Örebro läns landsting, Örebro kommun och
Landstinget i Värmland. Under 2009 har ekonomiska diskussioner
förts med Socialdepartementet, utan att någon lösning kommit till
stånd. En rekonstruktion av Barnrättsakademin pågår där universitetet
arbetar för att hitta en finansiering på längre sikt.
Även Örebro kommun kommer att stödja Barnrättsakademin med
en miljon kronor under de tre år som landstinget gör detta. Landstinget
i Värmland bidrar med en professur på 40 procent vid akademin.
Utökad verksamhet på USÖ i sommar
Universitetssjukhuset Örebro ska ha utökad planerad sommarverksamhet
vid flera kliniker. Förra sommaren genomfördes en satsning
på planerade operationer inom handkirurgi och ortopedi för att få en
jämnare fördelning av arbetet under året och för att tillgängligheten
till vården skulle vara mer jämn över hela året. Resultatet blev mycket
bra. USÖ ska därför under sommaren utveckla modellen från förra
sommaren och ha utökad sommarverksamhet vid flera kliniker.
Läkarna och SKTF-medlemmarna
i landstinget
har fått nya löneavtal.
Nu väntar lokala förhandlingar
och individuella
lönesamtal.
Sveriges läkarförbund har slutit
ett centralt avtal på två år med
Sveriges kommuner och landsting,
SKL. Avtalet gäller från 1 april
och ger ett garanterat utfall på 2
procent första året och 1,5 procent
andra året. Nu väntar den lokala
överläggningen där den fortsatta
processen bestäms.
SKTF, Akademikerförbundet
SSR och Ledarna har också ett
nytt avtal som löper två år och en
månad från 1 april i år till 30 april
2012. Även här är det garanterade
utfallet 2 procent första året och
1,5 procent det andra året. Lönen
ska sättas individuellt och ger inga
individgarantier. Här ska de lokala
överläggningarna precis börja.
Vårdförbundet, som är det fackförbund
som har flest anställda i
landstinget, har sedan tidigare ett
centralt avtal som löper till 31 mars
2011. Avtalet innehåller ett löneutrymme
på minst 2 procent från 1
april i år. Samtalen mellan arbetsgivare
och fack är inne i slutfasen när
denna tidning går i tryck.
Kommunal avtalslöst
Kommunal, ett annat stort fackförbund
inom landstinget, är avtalslöst
från 1 april. Inget avtal har ännu
tecknats på central nivå, och då
händer inget lokalt.
Akademikeralliansen är en
Örebro läns landsting lever upp
till regeringens krav för att få del
av kömiljarden för första kvartalet
2010. Därmed får landstinget sju
miljoner kronor.
Nästa mätning för kömiljarden
baseras på genomsnittet av köerna
under september – december.
Landstinget når nu en genomsnittlig
tillgänglighet på över 80
Örebro läns landsting ska förbättra
rutinerna kring patienter som
infekterats av multiresistenta bakterier
(MRB).
Ett länsövergripande team ska
arbeta med att förbättra rutinerna
för provtagning, smittspårning
och dokumentation av patienter
som infekterats av MRB,
samt sprida information om
MRB. På så vis ska riskerna
för att MRB sprids i länet
minska.
Teamet kommer att ha sin
placering vid USÖ:s infektionsklinik.
Stommen i teamet utgörs
av befintliga tjänster inom smittskydd,
hygien och infektionsklini-
Lönediskussionerna för landstingets anställda pågår.
sammanslutning av flera fackförbund.
Här finns ett tillsvidareavtal
som löper tills någon säger upp det.
Överläggningarna mellan arbetsgivaren
och respektive fack har börjat
och beräknas vara klara innan
semesterperioden.
Roland Hennerdal är landstingets
förhandlingschef:
– Inför varje löneöversyn gör
landstinget som arbetsgivare en
fördelning av löneutrymmet till
respektive verksamhet. I år har vi
försökt att på ett likartat sätt inom
hela landstinget få ett bra underlag
till hur fördelningen ska göras, förklarar
han.
Under våren har därför verksamhetschefer
tillsammans med sina
underställda chefer samtalat om
vad man på lokal nivå ser för behov
och prioriteringar inför årets löneöversyn.
Detta ger sedan underlag
för förvaltningsledningarna att
bestämma hur det fastställda löne-
procent för både mottagningsbesök
och för åtgärd/operation. För besök
får nu 88,5 procent av de väntande
en tid inom 90 dagar, och för
åtgärd/operation, 82,4 procent.
– Det är ett bra resultat med
tanke på det hårda trycket vi har på
den akuta vården, säger hälso- och
sjukvårdsdirektör Pia Öijen.
– Vi tror dock att vi kan för-
ken. Teamet har också fått medel i
form av en
utrymmet ska
fördelas till de
olika verksamheterna.
– På så sätt
hoppas vi få
ett bra underlag
för att göra
en fördelning,
som kan vara
olika till olika
verksamheter, säger Roland Hennerdal.
– Även om löneutrymmet är
begränsat, så är det viktigt att vi
har ett bra underlag, och att första
linjens chefer, som oftast har
detaljkunskapen, kan ha ett forum
att föra fram sina åsikter.
Cirka 8 900 personer har en anställning
i Örebro läns landsting. De flesta
är med i något fackförbund.
Lite över 14 procent är oanslutna.
bättraresultatet under året.
Arbete pågår
ständigt på alla
kliniker för att
åstadkomma
bättre flöden
och högre tillgänglighet.
Pia Öijen.
Bättre koll på multiresistenta bakterier
Tebladet 4/10
Några löneavtal klara
Roland Hennerdal.
Landstinget får sju miljoner ur kömiljarden
Multiresistenta
bakterier är bakterier som
har motståndskraft mot flera
typer av antibiotika. Spridningen av
MRB ökar inom hälso- och sjukvården
och ute i samhället. Olika faktorer har gjort
att resistensproblemet i världen blivit allt
större. Orsaker till spridning av MRB kan vara
hög antibiotikaförbrukning och att vi reser
mer. Även ett litet utbrott av infektion kan
ha stora konsekvenser både för den som
smittats och för hälso- och sjukvården.
Det innebär förändrat arbetssätt, iso-
lering, odlingar, sjukskrivningar,
ökat mänskligt lidande
o.s.v.
sjukskötersketjänst på 50 procent
och en läkartjänst på 25 procent.
Exakt vilka som ska ingå i teamet
är ännu oklart. Henrik Eliasson,
verksamhetschef på Infektionskliniken
på USÖ, tror att teamet
kommer att vara utsett och redo
att börja arbeta till hösten.
– Multiresistenta bakterier är
ett hot som hela tiden hänger
över oss, säger han.
– Det är framförallt viktigt
att vi blir noggrannare när det
gäller smittspårningen. Vi måste
bli bättre på att utreda och följa
upp när vi träffar patienter som har
infekterats av multiresistenta bakterier,
säger Henrik Eliasson.