Utveckla, rekrytera, behålla - Scoutservice

Sexstegsmetodens sex steg:
1. Vad behöver kåren hjälp med?
2. Vilka egenskaper och färdigheter behövs?
3. Vilka personer skulle kunna utföra uppgiften?
4. Vilka är bäst?
5. Fråga!
6. Följ upp
För mer information om sexstegsmetoden finns i rekryteringsmetoden Vuxen, gå in på www.scout.se/
rekrytering
Studentrekrytering
En annan intressant plats att hitta ledare på kan vara universitet, högskolor och folkhögskolor. Här kan
man hitta studenter som tidigare varit scouter. På plats kan ni visa att det finns scouter just i er stad,
genom att dela ut inbjudningar, slå upp ett tält och grilla marshmallows. För mer information om hur
du kan rekrytera studenter, läs rekryteringsmetoden Student som finns på www.scout.se/rekrytering.
10
!
!
Kom ihåg att:
Berätta varför ni frågar just dem - ”Vi söker en person med den-och-den
egenskapen, och du har alltid varit bra på det.”
Förklara vad ni behöver ha hjälp med: Vad ska personen göra? Hur mycket
tid går åt? När och var ska det göras? Vem kommer personen att jobba med?
Vilken hjälp får personen? Hur länge pågår uppgiften?
Besvara alla frågor ärligt. Försköna inte, men ni behöver heller inte lista alla
små bekymmer som kan finnas i samband med uppgiften.
Ställ krav. Var ärlig med hur mycket tid som går åt.
Om personen säger nej, acceptera hans eller hennes beslut.
Kom ihåg att:
Involvera de nya ledarna snabbt i verksamheten så att de känner sig behövda
och värdefulla.
Genomföra en introduktionsutbildning för de nya ledarna ganska snart efter
att de har blivit ledare.
Vara inkluderande och välkomnande så att alla känner sig som en i gänget.