Utveckla, rekrytera, behålla - Scoutservice

More documents

Recommendations

Info

Visionera Ett av de utmärkande dragen för framgångsrika kårer handlade om att ha långsiktiga mål och en gemensam tydlig riktning. Därför är det viktigt att ni stannar upp, reflekterar över verksamheten och formulerar en gemensam vision. Ett sätt kan vara att använda frågorna nedan och diskutera hur kåren ser ut om fem år. Var vill du att kåren ska vara då? Våga vara visionär! Övning; Om fem år… 4 ! Var kreativ med frågorna. Gör dem som en tipsrunda, ett ljusspår eller sätt upp dem runt om i lokalen. Diskutera gärna i mindre grupper. Hur många är vi i kåren? Hur många scouter, avdelningar och ledare har vi? Hur många flickor respektive pojkar har vi? Hur ser den etniska mångfalden ut i kåren? Hur ser vår verksamhet ut? Vad har vi för program för våra åldersgrupper? På vilket sätt deltar scouterna i planeringen? När och hur följs aktiviteternas syfte och resultat upp? Hur är vår ekonomi? Hur får vi in pengar? Vad kostar det att vara med? Vilka arrangemang har vi på gång? Läger? Kårarrangemang? Hur är vi organiserade? Ledare? Kårstyrelse? Ledarmöten? Arbetsgrupper? Vad har vi för material/utrustning? Vad utmärker vår kår? Vilka upplevelser/utbildningar har våra ledare fått? Vilken roll spelar föräldrarna i vår kår? Gå gemensamt igenom och skriv upp på blädderblock eller whiteboard vad ni kommit fram till. När ni tillsammans skapat en bild av hur ni vill att kåren ser ut om fem år så kan ni gå vidare till att skapa en gemensam vision, en sammanfattning på en eller ett par meningar.
Verksamhetsplan Utifrån er vision kan ni lägga upp en plan för er verksamhet. Börja med att sätta upp gemensamma mål och därefter vilka aktiviteter som ska genomföras och vem som ansvarar för aktiviteterna. Mål För att ett mål ska fungera som verktyg för kåren bör det vara: Specifikt: målet ska vara konkret och tydligt. Fokusera på resultat, inte aktiviteter. Mätbart: det ska gå att mäta om kåren uppfyllt målet. Använd frågor som ”hur mycket?” eller ”hur många?”. Gemensamt: alla som är med i kåren ska känna att målet är deras eget så att alla kan vara med och bidra till målet. Realistiskt: målet skall kunna nås och vara anpassat till kårens förutsättningar i nuläget. Tidsbundet: När ska målet vara uppnått? Sätt upp milstolpar för bättre överblick av hur det går för er, som tillfällen då ni stämmer av. ! Aktiviteter och ansvar Efter att ha fokuserat på hur ni vill att det ska vara är det dags att titta på hur ni ska komma dit, vilka aktiviteter som gör att ni når målen. Har ni målet att vara tio scouter på utmanaravdelningen om ett år så är det kanske dags att <strong>rekrytera</strong>? Hur ni ska göra det och vem som är ansvarig för de olika momenten som ingår i en rekryteringssatsning behöver bestämmas. Är det däremot så att ni satsar på att <strong>behålla</strong> äventyrarscouterna så kanske ni istället ska köpa in Äventyrarnas handbok och satsa på ett riktigt bra och utmanande program. Skapa en gemensam bild och vision Följ upp resultat och fira alla framgångar § Ju fler som får vara med och bidra med sin åsikt, ju fler kommer att vilja vara med och bidra till att förbättra kåren. Ni kan välja hur mycket tid och energi ni vill investera i det här arbetet – att bara prata igenom frågorna nedan på ett styrelsemöte är definitivt ett steg i rätt riktning, men ju mer tid du och dina ledarkollegor kan lägga ner på detta, desto mer kommer kåren att få tillbaka. § § Sätt upp mål § Bestäm aktiviteter och ansvarsfördelning Kom ihåg att inte bara ange ”styrelsen” eller ”den-och- den avdelningen” utan namnge de som är ansvariga för olika aktiviteter och moment i dem. 5
Page 1 and 2: Svenska Scoutrådet Utveckla, rekry
Page 3: Utveckla ”Det som inte är under
Page 7 and 8: Planera rekrytering När ni vet var
Page 9 and 10: För mer information om hur man kan
Page 11 and 12: Behålla Vi vill bli fler scouter i
Page 13 and 14: Scoutmetoden (20 min) För att scou
Page 15 and 16: Ledarutbildning Bas Ledarutbildning
Page 17 and 18: föräldramöte för att få mer in

Utveckla, rekrytera, behålla - Scoutservice

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?