Say It - Förbundet Vi Unga

More documents

Recommendations

Info

KOMMUNIKATION & VI UNGA 1 2 3 1 2 VAD ÄR VI UNGA? Rubriken är ingen dum fråga även om det kanske först kan verka så. Vissa skulle säkert säga ”Jamen Vi Unga är ju…”. Andra kanske säger ”Hmm jag vet faktiskt inte…”. Vissa kanske svarar en sak, andra en annan. Därför kan det vara bra att ställa sig den där frågan bara för att fundera och diskutera vad Vi Unga faktiskt är. Det finns i huvudsak tre texter som beskriver vad Vi Unga är och styr Vi Ungas verksamhet. ” Alla barn och ungdomar ska få utvecklas, känna sig betydelsefulla och ha möjlighet att förverkliga sina idéer Vision Texten ovan är Vi Ungas vision. Vi Ungas vision är organisationens tanke om en bättre värld och något som organisationens alla delar alltid ska sträva mot. Men vad betyder det i verkligheten? Det betyder att all verksamhet, exempelvis alla arrangemang, som görs inom Vi Unga ska vägas utifrån tre frågor. Får arrangemanget unga människor att utvecklas? Kommer arrangemanget leda till att unga människor känner sig betydelsefulla? Leder arrangemanget till att unga får förverkliga sina idéer? Av dessa frågor bör vi kunna svara ja på minst en och i bästa fall alla tre. Diskutera! Vad betyder det att få utvecklas, att känna sig betydelsefull och få förverkliga sina idéer för dig? Hur kan din betydelse av Vi Ungas vision användas i verksamheten? 1 2 3 4 ” Grundidéer Vi Ungas grundidéer är det som utöver visionen ska styra den verksamhet som görs i Vi Unga. Grundidéerna är uppdelade i fyra delar som alla berättar vilka grundläggande budskap Vi Unga har. Dessa fyra delar är: Öppet för alla unga! Det vill säga, ingen ska exkluderas från Vi Ungas verksamheter. Endast fantasin sätter gränser! Det vill säga, Vi Unga sätter inga gränser för vår verksamhet Av och för unga! Det vill säga, all verksamhet i Vi Unga ska ledas av och göras för unga människor. Vi växer genom varandra! Det vill säga, det är med varandra som förebilder vi utvecklas. Tips! Ha som mål att göra aktiviteter så ni kan svara ja på alla tre frågor nästa gång ni planerar ett arrangemang. Tips! Vi Ungas grundidéer hittar du genom att söka på ”Vi Ungas grundidéer” på viunga.se 12 Diskutera! Hur ska ditt distrikt eller din förening jobba för att göra verklighet av grundidéerna? Vad behövs för att göra grundidéerna konkreta?
Kärnvärden Vad vill ni att folk ska tänka när de hör namnet Vi Unga? Svaret på den frågan kallas på reklamspråk för kärnvärden. Kärnvärde är en form av kännetecken eller grundvärdering för en organisation eller ett företag, i lite mer kortfattad form än ett grundidédokument. Skillnaden mellan ett kärnvärde och en slogan är att ett kärnvärde är något som inte skrivs ut i exempelvis marknadsföringsmaterial. Ett kärnvärde ska märkas i all kommunikation och verksamhet i form av bilder, färg, innehåll eller andra saker som påverkar våra känslor. En slogan som exempelvis Dream it, Do it! skrivs alltid ut eftersom orden innehåller ett tydligt budskap. KOMMUNIKATION & VI UNGA HOUSE of FAIRTRADE: KÄRNVÄRDEN TROVÄRDIGHET HÖG SERVICEGRAD KVALITET VAR SKER KOMMUNIKATION I VI UNGA? Kommunikation är en ständigt pågående process vilket också gör att de platser i organisationen där den utförs på är viktiga. Hur skiljer sig kommunikationen på ett möte jämfört med den på ett socialt nätverk som Facebook? Hur ändrar vi vårt sätt att kommunicera under en utbildning jämfört med när vi står ute i korridoren på fikapausen? Vad kan vara bra att tänka på innan, under och efter ett arrangemang? Möten Möten, både beslutande och icke-beslutande, är kanske det sammanhang som de flesta tänker på när de hör ordet förening. Mötet är också ett sammanhang fyllt av normer och maktstrukturer. De flesta upprätthålls genom hur vi kommunicerar. Det finns en förväntan kring hur mötet ska genomföras som sitter djupt rotad och som överförs till nya deltagare genom en ”så-här-har-vi-alltid-gjort”-jargong. Samtidigt skulle kanske vissa säga att mötet är föreningens hjärna (och hjärta?), i synnerhet om det handlar om ett årsmöte. Är det då inte vår skyldighet att ta kontroll över hjärnan och utnyttja möjligheten som den har till nyskapande? Checklista för möteskommunikation Se till att fler känner ansvar för och leder olika delar av mötet. Tänk på hur mötesrummet ser ut. Är det tillgängligt för alla? Känner sig alla bekväma? Utse någon som ansvarar för pauser, fika och annat praktiskt för allas trivsel. Om du är mötesledare, ta tid att förbereda dig. Fundera på hur du vill vara som ledare. Bryt av långa diskussioner med en övning. Låt alla berätta vad de vill få ut av mötet och utvärdera efteråt hur ni lyckades. Våga ge varandra feedback när det behövs. Redaktörens anmärkning När Say It! trycks är Vi Unga mitt uppe i en process för att sätta inriktningen för organisationen de kommande åren. Därför väljer vi att inte skriva ut kärnvärdena i den här upplagan. Därav House of Fairtrade i exemplet. 13
Page 1 and 2: SAY IT! - en handbok i kommunikatio
Page 3 and 4: SAY IT! Du håller Say It! i din ha
Page 5 and 6: demokrati visuell utvecklande digit
Page 7 and 8: KOMMUNIKATION & LEDARSKAP Ledarskap
Page 9 and 10: Lyssna En viktig egenskap en ledare
Page 11 and 12: Normgruppen Det är inte bara enski
Page 13: KOMMUNIKATION & VI UNGA KOMMUNIKATI
Page 17 and 18: Sociala medier Det vore ett allvarl
Page 19 and 20: MARKNADSFÖRING MARKNADSFÖRING Mar
Page 21 and 22: Metod/Kanal För att kommunicera er
Page 23 and 24: Vad påverkar bilden av en organisa
Page 25 and 26: MEDIA & LOBBYING MEDIA & LOBBYING A
Page 27 and 28: ” Checklista: Under Tänk på att
Page 29 and 30: VI UNGA I MEDIA Syns ni i media? Sk
Page 31 and 32: REKRYTERING ? REKRYTERING När vi f
Page 33 and 34: NYBILDNING REKRYTERING Nybildning
Page 35 and 36: ATT PLANERA KOMMUNIKATION Oavsett o
Page 37 and 38: 1 2 3 4 ÖVNINGAR Det är är övni
Page 39 and 40: 1 2 3 Homogenitetsstick I den här
Page 41 and 42: 1 2 3 4 5 6 1 2 Sinnenas arrangeman
Page 43 and 44: 1 1 2 3 4 5 6 ÖVRIGA Kontaktkarta
Page 45 and 46: ORDLISTA Avsändare Den person/grup
Page 47 and 48: BRA ATT VETA FÖRSTA UTGÅVA: Decem

Say It - Förbundet Vi Unga

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?