Say It - Förbundet Vi Unga

More documents

Recommendations

Info

REK RYT ER ING
REKRYTERING ? REKRYTERING När vi frågar distrikt i Vi Unga vad som är den största utmaningen, blir svaret många gånger ”medlemsrekrytering”. Snabbt därefter läggs ”att behålla medlemmarna” till. Denna del handlar om medlemsrekrytering, nybildning av föreningar och hur vi kan göra för att behålla organisationens medlemmar. Kapitlet heter visserligen Rekrytering men vi vill redan här påpeka att kapitlet kommer att handla lika mycket om att ta hand om de medlemmar vi har som om att skaffa nya medlemmar. REKRYTERING - EN EFFEKT Att lyckas med rekrytering handlar till stor del om att framgångsrikt kommunicera så väl internt som externt. Vi skulle alltså kunna hänvisa helt till de andra delarna i handboken. Vad menar vi med det här? Jo, det här menar vi: Tydlig intern kommunikation, vem som pratar med vem och vem som har ansvar för vad, kommer att: - öka chansen att medlemmar får den hjälp de behöver. - minska tiden det tar innan medlemmen känner sig som en del av Vi Unga. Genom att planera hur vi ska synas utåt, d v s marknadsföra oss, kommer: - fler potentiella medlemmar känna till vad Vi Unga är. - fler medlemmar känna tillhörighet och stolthet när Vi Unga syns. VEM ÄR MEDLEMMEN? Ett första steg till mer och bättre rekrytering är att ta reda på vem som är medlemmen. På samma sätt som när ni ska hitta er målgrupp för er konsertkväll så behöver ni ta reda på vilka ni ska locka till er förening. Vet ni vilka personer som ni ska locka till föreningen kommer ni med största sannolikhet att lyckas. ? ? SAY IT! presenterar lite statistik 2009 rekryterades cirka 2000 nya medlemmar till Vi Unga. Under samma år avslutade cirka 1400 medlemmar sitt medlemskap. Tänk om vi kunde halvera den senare siffran? 29
Page 1 and 2: SAY IT! - en handbok i kommunikatio
Page 3 and 4: SAY IT! Du håller Say It! i din ha
Page 5 and 6: demokrati visuell utvecklande digit
Page 7 and 8: KOMMUNIKATION & LEDARSKAP Ledarskap
Page 9 and 10: Lyssna En viktig egenskap en ledare
Page 11 and 12: Normgruppen Det är inte bara enski
Page 13 and 14: KOMMUNIKATION & VI UNGA KOMMUNIKATI
Page 15 and 16: Kärnvärden Vad vill ni att folk s
Page 17 and 18: Sociala medier Det vore ett allvarl
Page 19 and 20: MARKNADSFÖRING MARKNADSFÖRING Mar
Page 21 and 22: Metod/Kanal För att kommunicera er
Page 23 and 24: Vad påverkar bilden av en organisa
Page 25 and 26: MEDIA & LOBBYING MEDIA & LOBBYING A
Page 27 and 28: ” Checklista: Under Tänk på att
Page 29: VI UNGA I MEDIA Syns ni i media? Sk
Page 33 and 34: NYBILDNING REKRYTERING Nybildning
Page 35 and 36: ATT PLANERA KOMMUNIKATION Oavsett o
Page 37 and 38: 1 2 3 4 ÖVNINGAR Det är är övni
Page 39 and 40: 1 2 3 Homogenitetsstick I den här
Page 41 and 42: 1 2 3 4 5 6 1 2 Sinnenas arrangeman
Page 43 and 44: 1 1 2 3 4 5 6 ÖVRIGA Kontaktkarta
Page 45 and 46: ORDLISTA Avsändare Den person/grup
Page 47 and 48: BRA ATT VETA FÖRSTA UTGÅVA: Decem

Say It - Förbundet Vi Unga

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?