Say It - Förbundet Vi Unga

REKRYTERING
?
REKRYTERING
När vi frågar distrikt i Vi Unga vad som är den största utmaningen, blir svaret många gånger ”medlemsrekrytering”.
Snabbt därefter läggs ”att behålla medlemmarna” till. Denna del handlar om medlemsrekrytering,
nybildning av föreningar och hur vi kan göra för att behålla organisationens medlemmar.
Kapitlet heter visserligen Rekrytering men vi vill redan här påpeka att kapitlet kommer att handla lika
mycket om att ta hand om de medlemmar vi har som om att skaffa nya medlemmar.
REKRYTERING - EN EFFEKT
Att lyckas med rekrytering handlar till stor del om att framgångsrikt kommunicera så väl internt som
externt. Vi skulle alltså kunna hänvisa helt till de andra delarna i handboken. Vad menar vi med det här?
Jo, det här menar vi:
Tydlig intern kommunikation, vem som pratar med vem och vem som har ansvar för vad, kommer
att:
- öka chansen att medlemmar får den hjälp de behöver.
- minska tiden det tar innan medlemmen känner sig som en del av Vi Unga.
Genom att planera hur vi ska synas utåt, d v s marknadsföra oss, kommer:
- fler potentiella medlemmar känna till vad Vi Unga är.
- fler medlemmar känna tillhörighet och stolthet när Vi Unga syns.
VEM ÄR MEDLEMMEN?
Ett första steg till mer och bättre rekrytering är att ta reda på vem som är medlemmen. På samma sätt
som när ni ska hitta er målgrupp för er konsertkväll så behöver ni ta reda på vilka ni ska locka till er
förening. Vet ni vilka personer som ni ska locka till föreningen kommer ni med största sannolikhet att
lyckas.
?
?
SAY IT! presenterar lite statistik
2009 rekryterades cirka 2000 nya medlemmar till Vi
Unga. Under samma år avslutade cirka 1400 medlemmar
sitt medlemskap. Tänk om vi kunde halvera den
senare siffran?
29