Say It - Förbundet Vi Unga

More documents

Recommendations

Info

REKRYTERING MEDLEMSVÅRD Lika viktigt som det är att starta nya föreningar och värva nya medlemmar är det att vårda de medlemmar som redan finns i organisationen. För att organisationen ska växa behövs ju ett positivt flöde av medlemmar d v s färre som lämnar organisationen än som kommer in. Vissa kommer förstås alltid att sluta vara engagerade av en eller annan anledning men det finns saker att göra för att minska det antalet. Få nya medlemmar inkluderade Var extra noga med att nya medlemmar känner att de är en del av något större. Fokusera extra mycket på att nya medlemmar och föreningar besöker arrangemang. Nya medlemmar som tidigt går på arrangemang kommer snabbare att känna sig som en del av organisationen. Få medlemmar att känna sig viktiga Uppmuntra idéer och tankar från alla medlemmar. Ha en plan för hur ni tar hand om engagemang hos medlemmar. Var öppna för att planera och arrangera saker tillsammans med personer även utanför styrelsen. REKRYTERINGSTIPS Rekrytera i början av terminerna I början av skolterminerna är människor som mest intresserade av att börja engagera sig. September och januari är månader med en känsla av nystart. Fram mot sommaren är däremot sämre tid att rekrytera. Medlemsvårda resten av året Efter värvningsfokus kommer vårdarfokus. Under resten av året är det er uppgift att se till att medlemmen får ut allt av organisationen. Se till att ha en plan för hur ni vårdar! Arrangera en värvningsturné I Vi Unga finns det massvis av bra arrangörer. Vill ni satsa på rekrytering så finns det massor av hjälp och stöd att få för att arrangera en värvningsturné i ert distrikt. 32 Skapa aktiva medlemmar Engagerade medlemmar är ofta aktiva medlemmar. Lägg energi på att underlätta för enskilda medlemmar och mindre grupper att genomföra det de drömmer om. På medlemmens villkor Skapa verksamheter där alla barn och unga kan vara med. Medlemmar vars behov inte tillgodoses kommer förr eller senare att sluta engagera sig. Det personliga mötet På distriktsnivå, åk ut och hälsa på era mindre aktiva föreningar och prata om vad ni kan göra för att få dem aktiva, för att få dem att brinna för sina idéer. Är du aktiv i en förening, bjud in de där medlemmarna som aldrig är med i era aktiviteter på fika och prata om vad de vill göra. Erbjud det ni är bra på Det finns massor av kompetens i Vi Ungas distrikt och klubbar. Bland annat finns det massor av duktiga utbildare. Erbjud skolan, ungdomens hus eller liknande ställen där unga samlas en arrangörskapsutbildning. Att erbjuda utbildningar ger praktisk erfarenhet som utbildare och kommer i längden betyda fler medlemmar. Gör en undersökning! Ett sätt att få reda på mer om era medlemmar är att göra en mindre undersökning där ni ställer frågor om varför de är medlemmar, vad som skulle få dem att sluta vara medlemmar och så vidare.
ATT PLANERA KOMMUNIKATION Oavsett om det handlar om intern eller extern kommunikation så kommer kommunikationen att bli bättre om ni planerar den i förväg. Att göra en kommunikationsplan är också ett sätt att gemensamt diskutera hur ni vill kommunicera och vem som ska göra vad. En plan går att göra för både intern och extern kommunikation. Ni kan alltså precis lika gärna använda mallen för kommunikationen inom styrelsen som för att marknadsföra ert nästa arrangemang. VAD? NÄR/HUR OFTA? ANSVARIG UPPFÖLJNING KOMMENTAR Här skriver ni vad som ska göras. Vilken typ av kommunikation som ska utföras helt enkelt Ansvariga kan antingen vara en enskild person eller alla Exempel på detta kan vara: ”Ha avstämningsmöte” Ni kan också skriva hur ofta något ska göras. Ni kan exempelvis skriva hur ofta ni ska kolla mailen Det är viktigt att veta vem som är ansvarig för att utföra det ni bestämt. Här skriver ni vem som ska utföra ert ”Vad?” Fokusera på er gruppkommunikation Lägg in ”Vad?” som handlar om att jobba med er positiva kommunikation inom gruppen. Lägg in tillfällen för feedback och avsätt tid för möten som fokuserar på er som individer och inte bara om det ni ska prestera. Flera ansvariga Se till att ni inte får en ”kommunikationsansvarig” i den bemärkelsen att det är en person som sköter all kommunikation. Kommunikation är allas ansvar. I det här fältet fyller ni i när ert ”Vad?” ska hända. 33 Även fast någon är ansvarig så betyder inte det att resten inte har ansvar. Här skriver ni in vem som följer upp det ni bestämt Det handlar inte om att kontrollera utan snarare om att stötta och hjälpa den ansvariga Här kan ni skriva in en kommentar för att exempelvis förtydliga något. Blanda fysiskt och digitalt Vi lever i en digital tidsålder där den mesta kommunikationen kan skötas via internet och telefon. Få sätt att kommunicera slår dock fysiska möten när det kommer till stunder då ni behöver vara kreativa. För avstämningar och uppföljning under arbetet fungerar dock mail, Skype, Facebook osv utmärkt.
Page 1 and 2: SAY IT! - en handbok i kommunikatio
Page 3 and 4: SAY IT! Du håller Say It! i din ha
Page 5 and 6: demokrati visuell utvecklande digit
Page 7 and 8: KOMMUNIKATION & LEDARSKAP Ledarskap
Page 9 and 10: Lyssna En viktig egenskap en ledare
Page 11 and 12: Normgruppen Det är inte bara enski
Page 13 and 14: KOMMUNIKATION & VI UNGA KOMMUNIKATI
Page 15 and 16: Kärnvärden Vad vill ni att folk s
Page 17 and 18: Sociala medier Det vore ett allvarl
Page 19 and 20: MARKNADSFÖRING MARKNADSFÖRING Mar
Page 21 and 22: Metod/Kanal För att kommunicera er
Page 23 and 24: Vad påverkar bilden av en organisa
Page 25 and 26: MEDIA & LOBBYING MEDIA & LOBBYING A
Page 27 and 28: ” Checklista: Under Tänk på att
Page 29 and 30: VI UNGA I MEDIA Syns ni i media? Sk
Page 31 and 32: REKRYTERING ? REKRYTERING När vi f
Page 33: NYBILDNING REKRYTERING Nybildning
Page 37 and 38: 1 2 3 4 ÖVNINGAR Det är är övni
Page 39 and 40: 1 2 3 Homogenitetsstick I den här
Page 41 and 42: 1 2 3 4 5 6 1 2 Sinnenas arrangeman
Page 43 and 44: 1 1 2 3 4 5 6 ÖVRIGA Kontaktkarta
Page 45 and 46: ORDLISTA Avsändare Den person/grup
Page 47 and 48: BRA ATT VETA FÖRSTA UTGÅVA: Decem

Say It - Förbundet Vi Unga

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?