Råd och riktlinjer Krisstödsarbete. - Kristianstad

More documents

Recommendations

Info

eredsKapsplan Anhöriga För att kunna kontakta anhöriga i händelse av olycksfall eller annan allvarlig händelse, måste aktuella uppgifter finnas: • Namn • Aktuellt telefonnummer på dagtid/kvällstid. Varje chef rekommenderas ha en lättillgänglig förteckning som uppdateras kontinuerligt eller minst en gång om året, förslagsvis vid utvecklingssamtal. Budskap – information • Personlig kontakt – ej telefonsamtal. • Förbered dig mentalt inför samtalet. • Lämna beskedet i en lämplig miljö. • Medverka till kort tidsintervall från olyckstillfället till besked ges. • Öppen, ärlig och direkt kommunikation. Ge dig tid att lyssna. • Avsätt god tid för samtal. Åtgärder vid dödsbud Polisen ansvarar alltid för att dödsfall meddelas närmast anhörig, vilket ofta sker tillsammans med präst. • Om ett dödsfall inträffar på arbetsplatsen är det bra om man redan tidigare gjort upp hur man bör meddela familj och närmast anhörig. • När en person varit anställd länge och dödsfallet inträffar på arbetsplatsen föreslår polisen oftast att någon på företaget lämnar dödsbudet till de anhöriga. 24
• Ibland kan det ta tid innan anhöriga får besked. För att i möjligaste mån korta ner denna tid är det bra om någon på förvaltningen, exempelvis närmaste chef och/eller personalansvarig tillsammans med en präst åtar sig att lämna dödsbudet till de anhöriga. • Kontakta någon i ledningen för att förmedla kontakt med lämplig präst som kan följa med och lämna dödsbudet. • Man bör avtala med polis om vem som gör vad. • Det är viktigt för anhöriga och arbetskamrater att det inte förflyter lång tid från det att dödsfallet inträffade till dess att information lämnats till berörda. • Först bör man informera anhöriga, därefter nära arbetskamrater som inte varit närvarande. Tänk också på att informera personer som är bortresta eller frånvarande på grund av sjukdom. • Det är viktigt att anhöriga har informerats om dödsfallet innan man flaggar på halv stång eller vidtager andra åtgärder för att hedra minnet av den bortgångne. • Om det meddelas att en anhörig till en anställd avlidit eller är svårt skadad, var noga med att kontrollera uppgiftens riktighet t ex med sjukhus eller dylikt samt se till att få namn och telefonnummer till person som den berörde kan kontakta för att få mer information. 25 beredsKapsplan
Page 1: Krisstödsarbete Råd och riktlinje
Page 4 and 5: 2 Räddningstjänsten Avdelning fö
Page 6 and 7: Krisstödsarbete - en angelägen ar
Page 8 and 9: Krisstödsarbete Tillämpning Det
Page 10 and 11: Krisstödsarbete KrisreaKtioner Van
Page 12 and 13: Krisstödsarbete checKlista 1. Kart
Page 14 and 15: Krisstödsarbete Krisstöd o c h av
Page 16 and 17: avl a s t n i n g s s a m ta l 1. C
Page 18 and 19: avl a s t n i n g s s a m ta l Vad
Page 20 and 21: avl a s t n i n g s s a m ta l Att
Page 22 and 23: Krisstödsarbete beredsKapsplan vid
Page 26 and 27: eredsKapsplan Minnesstund En minnes
Page 28 and 29: diKtförslag - vid minnesstund
Page 31: Låt inte mörkret hindra dig att s
Page 34: Anteckningar 34

Råd och riktlinjer Krisstödsarbete. - Kristianstad

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?