Råd och riktlinjer Krisstödsarbete. - Kristianstad
Råd och riktlinjer Krisstödsarbete. - Kristianstad
Råd och riktlinjer Krisstödsarbete. - Kristianstad
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
• Ibland kan det ta tid innan anhöriga får besked. För att i möjligaste mån<br />
korta ner denna tid är det bra om någon på förvaltningen, exempelvis<br />
närmaste chef <strong>och</strong>/eller personalansvarig tillsammans med en präst åtar<br />
sig att lämna dödsbudet till de anhöriga.<br />
• Kontakta någon i ledningen för att förmedla kontakt med lämplig präst<br />
som kan följa med <strong>och</strong> lämna dödsbudet.<br />
• Man bör avtala med polis om vem som gör vad.<br />
• Det är viktigt för anhöriga <strong>och</strong> arbetskamrater att det inte förflyter lång<br />
tid från det att dödsfallet inträffade till dess att information lämnats till<br />
berörda.<br />
• Först bör man informera anhöriga, därefter nära arbetskamrater som inte<br />
varit närvarande. Tänk också på att informera personer som är bortresta<br />
eller frånvarande på grund av sjukdom.<br />
• Det är viktigt att anhöriga har informerats om dödsfallet innan man<br />
flaggar på halv stång eller vidtager andra åtgärder för att hedra minnet<br />
av den bortgångne.<br />
• Om det meddelas att en anhörig till en anställd avlidit eller är svårt<br />
skadad, var noga med att kontrollera uppgiftens riktighet t ex med<br />
sjukhus eller dylikt samt se till att få namn <strong>och</strong> telefonnummer till<br />
person som den berörde kan kontakta för att få mer information.<br />
25<br />
beredsKapsplan
Change language