En konfliktfri avtalsrörelse

More documents

Recommendations

Info

En konfliktfri avtalsrörelse? 3 Arbetsgivarna kan i vissa fall acceptera högre löneökningar, under förutsättning att det genomförs förändringar i de allmänna villkoren i avtalet som väger upp kostnadsökningarna. Det kan röra sig om förändringar som ökar flexibiliteten på olika sätt. Det fackliga intresset för det är genomgående mycket litet och resultatet av den grundläggande obalansen mellan parterna blir avtal som innebär för höga kostnader och villkor i övrigt som inte ger nödvändig flexibilitet. Hot om stridsåtgärder, varsel om konflikter och utbrutna konflikter innebär också en kraftig hämsko för en utveckling av lönebildningen i en riktning som företagen, och de flesta anställda, anser önskvärd. Utrymmet för lokal lönebildning minskade i 2007 års avtalsrörelse, dels till följd av kostnadsnivåer som många företag får svårt att bära, dels till följd av en styrande fördelning av löneökningarna. Förbud mot varsel under pågående medling År 2005 gav Svenskt Näringsliv ut den uppmärksammade rapporten ”Den svenska modellen har kantrat”. I den föreslog vi ett antal förändringar som vi vill se av konfliktreglerna: 1. inför en proportionalitetsregel, det vill säga en stridsåtgärds omfattning och syfte måste stå i proportion till dess konsekvenser och vilka effekter den får för företagen och tredje man 2. förbjud sympatiåtgärder, det vill säga säkerställ att utomstående arbetsgivare inte tvingas in i andras konflikter 3. inför möjlighet till tvångsskiljedom via lag för att tvinga parterna till ansvarsfulla avtal 4. ge medlare ökade befogenheter att skjuta upp eller ställa in varslade stridsåtgärder 5. förbjud samhällsfarliga konflikter 6. förbjud organisation som saknar kollektivavtal att vidta stridsåtgärder inom områden där det finns gällande kollektivavtal 7. inför förbud för fackliga organisationer att vidta stridsåtgärder mot företag där organisationen saknar medlemmar. Den genomgång av hur konfliktvapnet hanterats av de fackliga organisationerna i 2007 års avtalsrörelse understryker starkt behovet av en reformering av konfliktreglerna. Krav på proportionalitet och på att stridsåtgärder inte får vidtas förrän alla möjligheter till en fredlig löning är uttömda måste gälla även varsel om stridsåtgärder. Så skulle exempelvis ett förbud mot varsel under pågående medling underlätta medlarnas arbete och medverka till en bättre och mellan parternas intressen mer balanserad lösning av tvistefrågorna. Stockholm i februari 2008 Jan-Peter Duker Svenskt Näringsliv
Innehåll 4 Innehåll En konfliktfri avtalsrörelse? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 19 exempel på varsel och stridsåtgärder under avtalsrörelsen 2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Vi beskriver ett avgränsat urval konflikter på arbetsmarknaden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Varsel om stridsåtgärder bör betraktas som stridsåtgärder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Varslens utformning fräter på förtroendet mellan parterna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Obalansen mellan parterna leder till obalanserade resultat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Förbud mot varsel under pågående medling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 Tre strejker under avtalsrörelsen 2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Byggnads i strejk för ökad makt när granskningsarvode uteblev . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Elektrikerförbundet strejkade för ny avgift till facket . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 HTF-strejk för ökad makt orsakade skyhöga kostnader för SAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 16 varsel om stridsåtgärder under avtalsrörelsen 2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 HTF varslade om total strejk med upptrappning i tre steg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 HRF strejkvarslade för avtalsrörelsens högsta löneökningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 SEKO-strejk skulle stoppa alla beläggningsarbeten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Sif varslade vitala samhällsfunktioner om strejk för vetorätt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 Fastighets varslade om konflikt under sittande förhandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Grafiker varslade arbetsgivarnas förtroendevalda om strejk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 Veterinärstrejk skulle hota djurskyddet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Skogs- och Träfacket strejkvarslade för löneökning över märket . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 HRF varslade om strejk för att överträffa eget avtal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 Byggnads sympativarsel större än primärkonflikten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 Transport strejkvarslade för löneökningar på 16 procent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19 Fyra SACO-förbund varslade om strejk för centrala löner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 HRF varslade om strejk för 20-procentiga löneökningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 Piloterna varslade om tre konflikter för kortare arbetstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22 Svenskt Näringsliv
Page 1 and 2: En konfliktfri avtalsrörelse? 19 e
Page 3: En konfliktfri avtalsrörelse? 2 Va
Page 7 and 8: Tre strejker under avtalsrörelsen
Page 9 and 10: Tre strejker under avtalsrörelsen
Page 11 and 12: 16 varsel om stridsåtgärder under

En konfliktfri avtalsrörelse

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?