You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
på väg med eva moen adolfsson<br />
”ledarskap är<br />
att ge ansvar”<br />
för göteborgsregionens<br />
näringsliv<br />
konjunkturen<br />
uppgång bromsas<br />
av flaskhalsar?<br />
samarbete<br />
design möter<br />
näringsliv<br />
kommunikation<br />
före<br />
konfrontation<br />
hjälp för rullstolsburna<br />
senCere medical<br />
förebygger trycksår<br />
maxa din telefon<br />
åtta appar för det<br />
mobila kontoret<br />
CubseC bevakar<br />
mjuka varden<br />
europa redan erövrat<br />
Nu vill Autoadapt bli världsledande<br />
gigantiska miljövinster<br />
Flytande metan för tunga transporter<br />
# <strong>2.2011</strong>
vinjett vinjett<br />
dynamo aktuellt<br />
genom klimatförändringen ökar<br />
risken för mer nederbörd och en<br />
högre havsnivå. Detta kan leda till<br />
översvämningar och är ett hot mot<br />
<strong>Göteborg</strong>sregionens dricksvatten.<br />
För alla som bor, verkar och<br />
investerar i staden är därför<br />
minskade risker för översvämning<br />
en angelägen fråga.<br />
<strong>Göteborg</strong>s stad har tagit detta på<br />
allvar och varit en föregångare när<br />
det handlar om att analysera<br />
klimatförändringens effekter. Det<br />
menar Länsförsäkringar, som i maj<br />
delade ut Tommy Perssons<br />
Miljöstipendium till stadsbyggnadskontoret.<br />
Försäkringsbolaget tycker<br />
att staden har hittat nya vägar och<br />
hanterat de framtida riskerna på ett<br />
konstruktivt sätt, trots att det kan<br />
göra planering av byggnader både<br />
svårare och dyrare.<br />
– – Vi tycker att <strong>Göteborg</strong>s stad<br />
verkligen ligger i framkant i denna<br />
fråga och är proaktiv inför vad som<br />
kan komma, säger ingemar Larsson,<br />
vd för Länsförsäkringar <strong>Göteborg</strong><br />
och Bohuslän.<br />
FOTO MAGNus PeHRssON<br />
miljöpris till stadsbyggnadskontoret<br />
anna bertilsson (vice stadsbyggnadsdirektör),<br />
ulf moback<br />
(översiktsplanechef) och kjell<br />
björkqvist (vice ordförande i<br />
byggnadsnämnden) tog emot<br />
tommy perssons miljöstipendium å<br />
stadsbyggnadskontorets vägnar.<br />
2<br />
BusiNess # 2 2011<br />
en designer kan hjälpa till att förstå produkten<br />
ur ett brukarperspektiv, vilket i slutändan kan<br />
bidra till att lyfta hela företaget.<br />
marcus jahnke om samarbeten mellan designers och företag. läs mer på sidan 12.<br />
två blir tre<br />
på gothia<br />
i höst startar<br />
utbyggnaden av det<br />
som ska bli europas<br />
största helintegrerade<br />
hotell-, mäss- och<br />
konferensanläggning.<br />
När Hotell Gothia<br />
Towers nu bygger sitt<br />
tredje torn och<br />
samtidigt bygger på<br />
det nuvarande east<br />
Tower får hotellet drygt<br />
femhundra nya rum.<br />
Det nya hotellet<br />
kommer därmed att ha<br />
1 200 rum, vilket gör<br />
det till Nordens största<br />
hotell. Med sina 100<br />
meter kommer det<br />
tredje tornet att bli<br />
<strong>Göteborg</strong>s högsta<br />
byggnad.<br />
– Med ett av europas<br />
största hotell<br />
integrerat i vår<br />
anläggning räknar vi<br />
med att årligen locka<br />
ännu fler kongresser<br />
och ännu fler utländska<br />
besökare, säger<br />
svenska Mässans vd<br />
Carin Kindbom i ett<br />
pressmeddelande.<br />
sommaren 2013 invigs<br />
mittentornet, som<br />
byggs på med sex<br />
våningar. Det tredje<br />
tornet blir 29 våningar<br />
högt och beräknas stå<br />
klart under andra<br />
halvåret 2014.<br />
bromssystem vann<br />
blixtlåset<br />
elin alvbåge, gina olsson, olivia sorensen öhlén och hannah<br />
schaffer.<br />
det blev full pott för Polhemsgymnasiet<br />
i årets final av Blixtlåset.<br />
<strong>Göteborg</strong>sskolans lag vann både<br />
första, andra och tredje pris i<br />
tävlingen, som även kallas för sM<br />
i uppfinningar för gymnasieelever.<br />
Vinnarlaget består av elin Alvbåge,<br />
Gina Olsson, Hannah schaffer och<br />
Olivia sorensen Öhlén och eleverna<br />
har uppfunnit ett bromssystem som<br />
underlättar manövreringen av<br />
sjukhusbritsar. De har alla precis<br />
tagit studenten från teknikprogrammet<br />
(inriktning industriell design) och<br />
uppfinningen är resultatet av ett<br />
projektarbete i skolan.<br />
Tjejerna visste att de ville göra<br />
något inom sjukvården men inte<br />
exakt vad. Därför gjorde de studiebesök<br />
på både ålderdomshem och<br />
på sahlgrenska universitetssjukhuset.<br />
– Där upptäckte vi att det verkade<br />
tungt att köra sjukhusbritsarna och<br />
personalen bekräftade detta. Vi<br />
försökte komma på exakt vad som<br />
var svårt i hanteringen och vad man<br />
kunde göra åt det, säger elin<br />
Alvbåge.<br />
Resultatet blev Arcus, som<br />
betyder kurva på latin, och det är just<br />
i korridorernas svängar som<br />
FOTO FReDRiK eLiAssON<br />
sjukhusbritsarna är<br />
mest svårstyrda.<br />
– Tack vare Arcus kan<br />
man väldigt enkelt<br />
förbättra befintliga sjukhusbritsar<br />
och därmed<br />
minska arbetsskadorna<br />
hos personalen. Mer vill<br />
jag inte säga eftersom vi<br />
nu ska få hjälp att gå<br />
vidare med produkten.<br />
Vi hoppas få hjälp med<br />
finansiering så vi kan ta<br />
patent på vår uppfinning,<br />
säger elin Alvbåge.<br />
blixtlåset är ett<br />
gymnasiemästerskap<br />
för uppfinningar med<br />
syfte att öka<br />
samarbetet mellan<br />
näringsliv och skola<br />
samt främja tekniskt<br />
och kreativt tänkande.<br />
På andra plats i<br />
årets final placerade<br />
sig eleverna bakom<br />
Diacus, ett verktyg som<br />
förenklar hemdialys.<br />
Bronset gick till Backsaver,<br />
som kombinerar<br />
tre kontorsstolar i en.<br />
det gröna<br />
göteborg<br />
hur ser en av<br />
världens mest<br />
effektiva förbränningsanläggningar<br />
ut<br />
från insidan? Hur kan<br />
energiförbrukningen<br />
i ett flerfamiljshus<br />
minskas med 66 procent<br />
genom ombyggnation?<br />
Företag och<br />
organisationer runtom<br />
i världen erbjuds<br />
nu svar på dessa, och<br />
många fler, frågor<br />
genom projektet Green<br />
Gothenburg – study<br />
visits sustainability.<br />
fyra kommunala<br />
bolag – <strong>Göteborg</strong> energi,<br />
Renova, Älvstranden<br />
utveckling och Framtiden<br />
AB – vill genom<br />
arbetet dela med sig<br />
av sina erfarenheter<br />
och visa upp <strong>Göteborg</strong>s<br />
långsiktiga och framgångsrika<br />
arbete med<br />
hållbar utveckling.<br />
Genom samarbete<br />
med affärsområdet<br />
Affärsdriven miljöutveckling<br />
på <strong>Business</strong><br />
<strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong> blir<br />
detta även en plattform<br />
för västsvenska<br />
miljöteknikföretag att<br />
visa upp sig och sin<br />
teknik.<br />
Läs mer på www.<br />
greengothenburg.se<br />
rya kraftvärmeverk.
usiness<br />
# <strong>2.2011</strong><br />
ur innehållet<br />
4<br />
Cubsec Bevakning vill vara det annorlunda bevakningsföretaget.<br />
Med mångfald, socialt engagemang<br />
och lyhördhet som ledstjärnor ska man krossa<br />
fördomar och erbjuda kunderna extra bra tjänster.<br />
8<br />
eva Moen Adolfssons mål är att utöva ledarskap<br />
där de anställda har roligt samtidigt som<br />
de uppnår företagets mål. Det fungerar bra. Hon har<br />
utsetts till årets chef i resebranschen och Resia går<br />
som tåget.<br />
10<br />
Flytande metan kan bli ett starkt alternativ<br />
till diesel som lastbilsbränsle. Volvo och<br />
ledande biogasleverantörer ska utveckla marknaden<br />
inom ramarna för projektet BiMe Trucks.<br />
16<br />
Autoadapts exportsatsning har varit medveten<br />
och gått nästan helt enligt plan. Nu<br />
säljer företaget från stenkullen sina produkter i<br />
trettio europeiska länder. Hemligheten: att förstå<br />
både byråkrati och kultur.<br />
18<br />
Det går bra för företagen i <strong>Göteborg</strong>sregionen.<br />
Men det finns en baksida med att ekonomin<br />
går på högvarv. Vissa företag har svårt att hitta rätt<br />
kompetens och flaskhalsar kan bromsa konjunkturen.<br />
på väg med eva moen adolfsson<br />
”ledarskap är<br />
att ge ansvar”<br />
hjälp för rullstolsburna<br />
senCere medical<br />
förebygger trycksår<br />
för göteborgsregionens<br />
näringsliv<br />
konjunkturen<br />
uppgång bromsas<br />
av flaskhalsar?<br />
samarbete<br />
design möter<br />
näringsliv<br />
kommunikation<br />
före<br />
konfrontation<br />
maxa din telefon<br />
åtta appar för det<br />
mobila kontoret<br />
# <strong>2.2011</strong><br />
CubseC bevakar<br />
mjuka varden<br />
europa redan erövrat<br />
Nu vill Autoadapt bli världsledande<br />
gigantiska miljövinster<br />
Flytande metan för tunga transporter<br />
tidningen business ges ut av<br />
<strong>Business</strong> <strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong> AB,<br />
som arbetar för att stärka och<br />
utveckla näringslivet i <strong>Göteborg</strong>sregionen.<br />
Vi är ett icke-vinstdrivande<br />
bolag som representerar<br />
13 medlemskommuner. Målsättningen<br />
är att bidra till hållbar<br />
ekonomisk tillväxt, hög sysselsättning<br />
samt ett diversi fierat<br />
näringsliv i regionen.<br />
vill du prenumerera gratis på business? anmäl dig på<br />
www.businessregion.se/business<br />
ansvarig utgivare ulf Landin, 031-367 61 51<br />
ulf.landin@businessregion.se<br />
redaktör Malin Dittmer<br />
produktion Rubrik AB, www.rubrik.se<br />
formgivare Pär Ljung<br />
omslagsfoto Johannes Berner<br />
tryck sandstens<br />
Citera oss gärna, men ange källan.<br />
För insänt, ej beställt, material ansvaras ej.<br />
business region göteborg / www.businessregion.se<br />
ledare<br />
vad tycker du om business? vad gillar du, vad gillar du inte?<br />
har du tips på vad vi kan skriva om? har du något att säga?<br />
mejla redaktionen@businessregion.se<br />
Stark ekonomi<br />
ger nya utmaningar<br />
D<br />
et råder inte längre några tvivel om att ekonomin går på<br />
högvarv. Företagen växer, investerar och rekryterar på bred<br />
front. Detta gäller för de allra flesta branscher. Sysselsättningen<br />
fortsätter att öka och arbetslösheten minskar. Vi<br />
är redan tillbaka på samma sysselsättningsnivå som före krisen, vilket<br />
är oerhört glädjande, och prognoserna talar om fortsatt stark tillväxt.<br />
Men den snabba uppgången för också med sig stora utmaningar.<br />
Sedan en tid tillbaka har vi sett hur flaskhalsarna på arbetsmarknaden<br />
börjar komma. Många människor är fortfarande arbetslösa samtidigt<br />
som det finns många lediga jobb. Företagen vill anställa men har helt<br />
enkelt svårt att hitta rätt kompetens.<br />
detta problem har ingen enkel kortsiktig lösning och kan bli ett stort<br />
hinder för företagens framtida tillväxt. För att företag ska vara bättre<br />
förberedda inför framtida upp- och nedgångar satsar <strong>Business</strong> <strong>Region</strong><br />
<strong>Göteborg</strong> på projektet Avanto, som vi skrev om i förra numret av<br />
<strong>Business</strong>. I korthet handlar det om att stärka och utveckla kompetensen<br />
hos <strong>Göteborg</strong>sregionens företag. För de företag som deltar är Avanto en<br />
fantastisk möjlighet att få hjälp med att ta fram strategier för sin<br />
kompetensförsörjning. Det känns väldigt bra att kunna erbjuda detta<br />
stöd, som visar sig ligga helt rätt i tiden. För att kunna förebygga<br />
framtida flaskhalsar har vi även tillsatt en arbetsgrupp som ska<br />
identifiera näringslivets trånga sektorer.<br />
business region göteborg arbetar för att regionen ska ha ett starkt<br />
näringsliv både i dag och imorgon. Förutom att vi försöker bygga en<br />
stadig grund för näringslivet hjälper vi också till med att lösa akuta<br />
situationer. Just nu har både Volvo och AstraZeneca stora rekryteringsbehov<br />
och vi jobbar intensivt med att försöka underlätta för dem och<br />
andra företag i samma situation. Genom vår HR-grupp hjälper vi till att<br />
lyfta fram fördelarna med regionen för att locka hit den kompetens som<br />
behövs. Vi försöker också göra det lite enklare för människor som väljer<br />
att flytta hit för att arbeta. Det är viktigt att de och deras familjer trivs,<br />
vilket ställer krav på allt från<br />
bostäder till skolor.<br />
jag är oerhört glad över det<br />
förtroende vi har fått och i<br />
samverkan med de andra i gruppen<br />
kommer vi att lösa detta på<br />
ett så bra sätt som möjligt. Det<br />
här är investeringar som<br />
kommer att bära mycket frukt,<br />
inte bara den här säsongen utan<br />
många år framöver. <br />
Patrik andersson<br />
v d b u s i n e s s r e g i o n g ö t e b o r g a b<br />
BusiNess # 2 2011 3
CubseC<br />
levererar<br />
trygghet<br />
med säker<br />
oCh varm<br />
tjänster utförda<br />
av homogen och tuff personal.<br />
handstandardiserade<br />
Där har ni motsatsen till Cubsecs<br />
affärsidé. Bevakningsföretaget från<br />
<strong>Göteborg</strong> går bra tack vare lyhördhet<br />
och satsning på mjuka värden.<br />
4 BusiNess # 2 2011
”<br />
tillväxt cubsec<br />
text GusTAF HÖÖK foto JOHANNes BeRNeR<br />
E<br />
tt ungdomsgäng från förorten<br />
kommer in till centrala <strong>Göteborg</strong><br />
under Kulturkalaset. Ungdomar fulla<br />
av adrenalin och ”här kommer<br />
vi”-känsla möter ordningsvakter. Upplagt för<br />
missförstånd och konfrontation? Inte för<br />
Cubsec Bevakning.<br />
– Vår inställning är att ge ungdomarna en<br />
klapp på axeln och säga ”hoppas ni får en kul<br />
kväll, kom till oss om det är några problem”,<br />
säger Paolo Cristiani, affärsutvecklare och<br />
personalchef.<br />
– Det skapar en vänskaplig inställning och<br />
helt annat förtroende än om man bröstar upp<br />
sig och ber om legitimation.<br />
Redan vid starten 2003 började Cubsec<br />
mejsla ut en tydlig profil som bygger på<br />
lyhördhet och mångfald. Paolo Cristiani kom<br />
in året efter och tog med sig sin bakgrund:<br />
italiensk pappa och finsk mamma och uppväxt<br />
i Bergsjön och Biskopsgården.<br />
– Jag har sett vad som hänt med kompisar<br />
från högstadiet, säger han. Min bäste vän<br />
började träna på gym, tog preparat för att bli<br />
större och slutade som narkoman. Sådant<br />
lämnar starka avtryck och har fått mig att<br />
förstå många samhällsproblem.<br />
Cubsec har på åtta år gått från tre till<br />
nästan 150 anställda. När <strong>Business</strong> träffar<br />
Paolo Cristiani har företaget bara ett par<br />
dagar tidigare flyttat in i nya och större lokaler<br />
strax norr om Gnistängstunneln. Här sitter<br />
administrationen och härifrån utgår den<br />
personal som verkar på fältet. För att man ska<br />
kunna erbjuda heltäckande tjänster finns<br />
såväl väktare och ordningsvakter som<br />
skyddsvakter, personskyddsvakter och<br />
hundförare. Affärsidén är att erbjuda<br />
kvalificerade tjänster för företag och offentlig<br />
sektor och att kunderna ska uppleva större<br />
värde hos Cubsec än hos konkurrenterna.<br />
– Vi vill inte bara rutinmässigt sälja in en<br />
tjänst, till exempel rondering, utan försöker<br />
skräddarsy tjänsten så den passar kunden<br />
och behovet, säger Paolo Cristiani. Vi fick till<br />
exempel en förfrågan från ett stort bostadsbolag<br />
som ville höja boendeindex i ett av sina<br />
områden. Vårt förslag och åtgärd blev att<br />
sätta in trygghetsvärdar för att skapa kontakt<br />
och dialog med de boende. Resultatet blev att<br />
boendeindex förbättrades.<br />
vår inställning är att ge<br />
ungdomarna en klapp på<br />
axeln och säga ‘hoppas ni får en kul<br />
kväll, kom till oss om det är några<br />
problem‘, säger paolo Cristiani.<br />
BusiNess # 2 2011 5
vinjett vinjett<br />
Cubsec har växt kraftigt på senare år. just innan business<br />
kom på besök flyttade man in i nya lokaler. paolo Cristiani,<br />
adel mansouri, andreas gyllestrand och katarina demjén<br />
hjälps åt att plocka upp saker i köket.<br />
Han fortsätter:<br />
– I bästa fall kan man lösa problemet och<br />
inte bara angripa symptomen. Vi gör något<br />
som alla andra inte gör och det är därför vi<br />
har lyckats så bra.<br />
för att Cubsec ska kunna skräddarsy sina<br />
tjänster måste verksamheten genomsyras av<br />
mångfald, respekt och socialt engagemang.<br />
Ett trettiotal språk är representerade på<br />
företaget, vilket underlättar möten och<br />
kommunikation.<br />
– Ska vi göra en utryckning via störningsjouren<br />
så kollar vi efternamnen på de<br />
inblandade. Råder språkförbistring är mycket<br />
vunnet om vi kan tolka. Ett annat exempel<br />
är när vi verkar på fritidsgårdar i samband<br />
med konserter eller discon. Då kan det vara<br />
bra att ha medarbetare med olika kulturell<br />
bakgrund.<br />
När Cubsec rekryterar har man både det<br />
mångkulturella och genusperspektivet – kvinnor<br />
är extra välkomna – framför ögonen, men<br />
framför allt handlar det om att hitta<br />
människor med rätt attityd och sunda<br />
värderingar.<br />
– Utbildning går alltid att ordna men man<br />
måste dela vår värdegrund. Den bygger på<br />
socialt engagemang och empati. Det sista vi<br />
söker är tuffa, ”fyrkantiga” och stereotypa<br />
ordningsvakter. Sådana människor hör inte<br />
hemma i bevakningsbranschen.<br />
det sociala engagemanget yttrar sig bland<br />
annat i att Cubsec deltar i utbildningen av<br />
värdar i <strong>Göteborg</strong>s Stads ungdomssatsning.<br />
6 BusiNess # 2 2011<br />
Företagets vaktpersonal får dessutom träffa<br />
hemlösa personer som berättar om sin<br />
bakgrund och hur det är att vara hemlös.<br />
– Våra medarbetare ska veta hur det känns<br />
att vara hemlös och bli ombedd att lämna en<br />
lokal där man tänkt sova. Vi måste kanske se<br />
till att de gör det, men det ska ske på ett<br />
respektfullt och värdigt sätt. Där är till<br />
exempel kroppsspråket, som i all kontakt<br />
med människor, jätteviktigt. Vi planerar<br />
förresten fler projekt med hemlösa och andra<br />
utsatta grupper.<br />
paolo Cristianis väg in i bevakningsbranschen<br />
var ett sommarjobb på Citybevakning.<br />
Han trivdes, gick väktarutbildning och blev<br />
kvar. Företaget köptes upp av Securitas, där<br />
Paolo avancerade till biträdande driftchef och<br />
stannade tills Cubsec gick från idé till<br />
verklighet. Han trivs med att driva företag<br />
och arbeta strategiskt, men ser även till att<br />
hålla väktarkunskaperna aktuella.<br />
– Då brukar jag vara ute som ordningsvakt<br />
Cubesec bevakning<br />
ort: <strong>Göteborg</strong>, stockholm, Malmö.<br />
grundades: 2003.<br />
antal anställda: Cirka 150.<br />
riskkapital: Nej.<br />
ägare: Andreas Gyllestrand och<br />
Paolo Cristiani.<br />
omsättning 2010: 28,3 miljoner<br />
kronor.<br />
det sista vi söker är tuffa,<br />
‘fyrkantiga‘ och stereotypa<br />
ordningsvakter. sådana<br />
människor hör inte hemma i<br />
bevakningsbranschen, säger paolo<br />
Cristiani.<br />
eller jobba med personskydd, säger han. Det<br />
finns ett egenvärde i att personalen ser att vi<br />
finns. Vi har en platt organisation och det<br />
händer att de anställda är med på kundmöten<br />
som normalt sett bara rör chefer. Vi<br />
visar både medarbetarna och kunderna att<br />
vi litar på vår personal och det arbetssättet<br />
har gett väldigt bra resultat. Våra anställda<br />
känner större ansvar och kunderna känner<br />
att vi är engagerade.<br />
Cubsec har stora uppdrag hos såväl stat och<br />
kommun – till exempel <strong>Göteborg</strong>s Universitet,<br />
<strong>Göteborg</strong>s Stad och Kriminalvården – som på<br />
den privata sidan. Det tog tre år att bli<br />
lönsamt, men sedan dess har det varit idel<br />
plusår. De två senaste åren har man utsetts<br />
till gasellföretag av Dagens Industri.<br />
– Framtiden? Vi tror på vår modell och ska<br />
bygga vidare på den. Vi har redan dragit<br />
igång verksamhet i Stockholm. Inom två år<br />
ska vi ha lokalkontor i Malmö och inom fem<br />
år i Köpenhamn.
1<br />
nyligen utsåg business region göteborg ny styrelse.<br />
vi bad ledamöterna presentera sig genom att svara på följande fråga:<br />
frågan<br />
vad har du för vision för<br />
göteborgsregionens näringsliv?<br />
1 anna-lena holberg<br />
(m), lerum (gr)<br />
– göteborgsregionens<br />
näringsliv är en utvecklingsmotor<br />
såväl regionalt<br />
som nationellt. med lokal<br />
förankring och global<br />
utblick kännetecknas det av<br />
hög kompetens, breda<br />
kontaktnät, entreprenörskap<br />
och hållbar utveckling.<br />
2 ann Catrine fogelgren<br />
(fp), göteborg<br />
– regionen ska vara rustad<br />
för att klara utmaningar i<br />
hårdnande konkurrens<br />
mellan svenska och<br />
internationella regioner om<br />
ungdomar, arbetskraft och<br />
kvalificerade arbetsuppgifter<br />
inom näringsliv och<br />
andra sektorer. därför vill vi<br />
skapa ett "centre of<br />
excellence", ett ledande<br />
utbildnings-, innovations-<br />
och forskningscenter med<br />
gott internationellt rykte.<br />
7<br />
2<br />
3 leif pagrotsky (s),<br />
göteborg<br />
– min vision är att vårt<br />
näringsliv ska bli det mest<br />
nyfikna i världen: öppet för<br />
allt det nya och snabbt att<br />
förstå vad som sker när<br />
världen, kunskaperna och<br />
tekniken förändras.<br />
4 hans rothenberg<br />
(m), göteborg<br />
– att locka influenser och<br />
nyfikenhet till göteborgs-<br />
regionen står högst på<br />
dagordningen. staden,<br />
näringslivet och akademierna<br />
måste visa på öppenhet<br />
och positiv vilja till att<br />
släppa loss människors och<br />
företags kreativitet. då har<br />
vi alla förutsättningar att<br />
visa absolut världsklass som<br />
en region där allt är så<br />
mycket lättare att göra<br />
möjligt.<br />
3<br />
5 stefan svensson (m),<br />
partille (gr)<br />
– göteborgsregionens<br />
näringsliv ska vara<br />
blomstrande och expansivt<br />
och skapa många nya<br />
arbetstillfällen inom olika<br />
branscher. då krävs ett bra<br />
företagsklimat. det innebär<br />
bland annat att kommunerna<br />
ständigt arbetar med<br />
tillgänglighet och<br />
bemötande samt ger bra<br />
service till företagare,<br />
exempelvis när det gäller<br />
bygglovs- och planärenden.<br />
4<br />
8<br />
6 paula örn (s), ale<br />
(gr)<br />
– visionen är ett näringsliv<br />
som klarar snabb<br />
utveckling och snabba<br />
omställningar. att<br />
göteborgsregionen lyckas<br />
rekrytera de bästa inom det<br />
mesta genom starkt och<br />
tydligt samarbete mellan<br />
näringsliv och utbildning<br />
– inom såväl grundskola<br />
och gymnasium som<br />
universitetet.<br />
7 jonas ransgård (m),<br />
viCe ordförande,<br />
göteborg<br />
– att göteborgsregionens<br />
näringsliv lyser starkt i<br />
norden och har flera kluster<br />
som står sig väl internationellt.<br />
göteborgsregionens<br />
näringsliv har stor<br />
tillväxtpotential. men det<br />
krävs förbättrad infrastruktur<br />
och bättre företagsklimat,<br />
genom förenklade<br />
regler och bättre service till<br />
företagare, för att<br />
potentialen ska uppnås.<br />
8 anneli hulthén (s),<br />
ordförande, göteborg<br />
– min vision är att göteborg<br />
och västsverige fortsätter<br />
att vara en dynamisk och<br />
kreativ miljö där traditionell<br />
industri har sin givna plats<br />
5<br />
9<br />
6<br />
samtidigt som nya näringar<br />
växer upp och frodas. det är<br />
blandningen som är<br />
spännande och som kan ge<br />
korsbefruktningar mellan<br />
branscher. samverkan och<br />
öppenhet mot omvärlden är<br />
grundbultar i västsvensk<br />
näringspolitik.<br />
9 eva ternegren (mp),<br />
göteborg<br />
– näringslivet klarar<br />
klimat- och miljöutmaningarna<br />
genom kreativitet och<br />
ansvarstagande. produkter<br />
och tjänster från miljöteknikbranschen<br />
utgör stor del<br />
av regionens export. de<br />
kreativa näringarna och<br />
kulturbranschen är stora<br />
och attraherar unga,<br />
välutbildade människor.<br />
den gröna besöksnäringen<br />
gör regionen känd i hela<br />
europa.<br />
FOTO PONTus JOHANssON<br />
BusiNess # 2 2011 7
på väg<br />
på resiande fot<br />
eva moen adolfsson är årets chef i resebranschen.<br />
Resias vd ser utmärkelsen som ett fram-<br />
framför allt är jag stolt över min<br />
organisation.<br />
Sedan Eva Moen Adolfsson<br />
gångskvitto för hela företaget.<br />
kom till Resia för sju år sedan<br />
har företaget gått från drygt<br />
Hennes egen roll?<br />
– Jag vill få alla att hela tiden vilja mer, säger hon.<br />
fyrtio till sextio byråer.<br />
Omsättningen har ökat från två<br />
till 3,3 miljarder kronor. Och<br />
företaget har aldrig gått med<br />
I<br />
mitten av februari höll<br />
resebranschen sin årliga<br />
gala på Grand Hôtel<br />
i Stockholm. Ett av de<br />
träffa en ny kryssningsleverantör,<br />
säger hon. Det kändes förstås lite<br />
typiskt, men jag tänkte mest ”jaja,<br />
så kan det vara”. Jag kunde inte<br />
dessutom noga med att hon inte<br />
ser priset som bara sitt eget.<br />
– Jag fick det tack vare att vi på<br />
Resia har åstadkommit något<br />
förlust, inte ens krisåret 2009.<br />
När finanskrisen slog till med full<br />
kraft hösten 2008 valde man<br />
medvetet att inte säga upp några<br />
medarbetare före jul och totalt<br />
tyngsta priserna, årets chef, gick lova bort mig till en leverantör tillsammans, säger hon.<br />
var det bara cirka tjugo personer<br />
till Resias vd Eva Moen Adolfsson, och sedan ställa in.<br />
Självfallet är jag glad och extremt som tvingades gå.<br />
som dock inte kunde ta emot det<br />
hedrad – inte minst för att det – Därför var vi rustade när det<br />
personligen.<br />
jobbtripp framför egotripp, gällde bästa chef och inte ”bara” vände. Hösten 2009 ökade vi mer<br />
– Jag var på resande fot för att alltså. Eva Moen Adolfsson är bästa kvinnliga chef – men än branschsnittet.<br />
»<br />
8<br />
BusiNess # 2 2011<br />
eva moen adolfsson<br />
text GusTAF HÖÖK foto MiKAeL GÖTHAGe
även rent<br />
mänskligt är Eva<br />
Moen Adolfsson<br />
tacksam över att<br />
det inte blev tal om<br />
massuppsägningar.<br />
Hon beskriver<br />
människorna som<br />
Resias viktigaste<br />
resurs och vill<br />
utöva ett ledarskap<br />
där de anställda<br />
kan ha roligt samtidigt<br />
som de uppnår<br />
företagets mål.<br />
– Leverans måste<br />
alltid vara grunden,<br />
men jag tror inte på<br />
eva moen adolfsson<br />
vd resia<br />
aktuell: Belönad<br />
som bästa chef vid<br />
resebranschens<br />
årliga gala.<br />
bor: Gård i<br />
Kungsbacka.<br />
familj: Maken<br />
Gunnar och<br />
döttrarna elin, 19,<br />
och ida, 17.<br />
gör när jag är ledig:<br />
Tar hand om hästarna.<br />
läser helst:<br />
Deckare, senast<br />
"Pansarhjärta" av Jo<br />
Nesbo. Den var bra,<br />
men lite väl grov i<br />
våldet.<br />
att piska fram resultat. Det har jag<br />
sett många dåliga exempel på.<br />
Däremot vill jag kunna påverka<br />
och en tjusning med ledarskapet<br />
är att utvecklas med andra<br />
människor och få en hel grupp att<br />
röra sig. Jag är extremt nyfiken, har<br />
stark tävlingsinstinkt och kräver<br />
att medarbetarna gör sitt yttersta<br />
för kunden. De ska gilla service<br />
och att ge det lilla extra.<br />
Hon fortsätter:<br />
– Ledarskap är även att ge ansvar.<br />
Hos oss är alla ansvariga för sin<br />
egen kompetensutveckling och<br />
det är inte okej att bara sitta i ett<br />
hörn. För att jobba på Resia måste<br />
man brinna för våra värderingar.<br />
Dessa tre värderingar är respekt,<br />
kompetens och energi. Orden togs<br />
fram när den så kallade Resiaandan<br />
– ”den fanns redan innan<br />
jag kom, men hade fått sig några<br />
törnar på vägen” – skulle<br />
konkretiseras och ges ny energi.<br />
– Orden kokades ner gemensamt<br />
och vi utgår från dem vid<br />
såväl anställningsintervjuer som<br />
utvecklingssamtal. Det finns inga<br />
personalhandböcker utan bara de<br />
här tre orden. De måste ständigt<br />
hållas levande.<br />
resia finns på 58 orter runt<br />
hela landet. Eva Moen Adolfsson<br />
har inte tid att besöka byråerna så<br />
ofta som hon skulle vilja men<br />
försöker väga upp genom att<br />
förlägga utbildningar och träffar<br />
till huvudkontoret – eller<br />
servicecentret, som hon kallar det<br />
– i <strong>Göteborg</strong> för att få ansikten på<br />
de anställda och för<br />
att de ska få ökad<br />
känsla för Resia. Hon<br />
vill vara en närvarande<br />
chef och dörren<br />
till hennes kontor står<br />
nästan alltid öppen.<br />
– Det är jättebra om<br />
folk kommer till mig.<br />
Medarbetarna ska få<br />
svar på sina frågor<br />
och för egen del får<br />
jag bra underlag till<br />
mina beslut. Jag vill<br />
vara drivande och<br />
väldigt tydlig. Jag ska<br />
utstråla energi och<br />
förklara målen med<br />
arbetet. Sedan är trygghet en<br />
jätteviktig faktor, för är man<br />
trygg på jobbet vågar man<br />
utmana och göra misstag. Och<br />
det är helt okej att göra misstag<br />
– så länge man lär sig av dem.<br />
eva moen adolfsson fick sitt<br />
första chefsjobb – på salladsbaren<br />
Leonis på Fredsgatan i <strong>Göteborg</strong><br />
– som 23-åring och har varit chef<br />
sedan dess, senast på Scandic<br />
Hotel Rubinen.<br />
– Att vara chef är inget jag<br />
strävat efter, utan det har kommit<br />
naturligt. Jag var yngst av tre<br />
syskon men vill minnas att jag<br />
organiserade redan i familjen. Det<br />
är även därifrån mina värderingar<br />
kommer. Respekt, energi,<br />
ärlighet och leverans är ord jag<br />
fått hemifrån. Pappa brukade<br />
alltid påpeka att det är resultaten<br />
– inte tiden man lägger ner – som<br />
räknas. Man måste inte nödvändigtvis<br />
jobba mycket, men man ska<br />
jobba intensivt och visa resultat.<br />
Hur har du förkovrat<br />
dig under åren?<br />
– Visst har det blivit några<br />
ledarskapsutbildningar men<br />
framför allt handlar det om möten<br />
med andra människor, oavsett<br />
bransch. Man lär sig alltid något<br />
som man kan applicera på det man<br />
själv gör. Jag är som sagt oerhört<br />
nyfiken och vill veta varför man gör<br />
på ett visst sätt. Dagarna bara flyger<br />
iväg och jag vill ständigt framåt.<br />
Man måste vilja vara hungrig – och<br />
aldrig sluta fråga ”varför?”. <br />
dynamo framtid<br />
vinnande medicinteknik<br />
”man satsade på en strategi med lokal närvaro och<br />
upprepade forskningsstudier för att stärka försäljningsargumenten.”<br />
så löd delar av juryutlåtandet till stora exportpriset som i år<br />
tilldelades Carmel Pharma.<br />
Mölndalsföretaget utvecklar och säljer Phaseal, ett<br />
säkerhetssystem för sluten hantering av farliga läkemedel.<br />
systemet skyddar personal och patienter från att exponeras för<br />
giftiga läkemedel som cytostatika. Kunderna utgörs framför allt<br />
av sjukhusapotek och cancerkliniker runtom i världen.<br />
stora exportpriset delas ut till ett företag som visat stark<br />
utveckling av sin export under de senaste åren och haft<br />
framgångar på flera marknader. Carmel Pharma finns i närmare<br />
fyrtio länder och vd:n Dan Pitulia håller med juryn om vad som<br />
ligger bakom de goda resultaten.<br />
– Priset är ett erkännande och bevisar att vi faktiskt har tänkt<br />
rätt, säger han. Vi har valt att köra med direktförsäljning på<br />
strategiska marknader och är extremt kundfokuserade. Vi har<br />
också bestämt oss för att leda utvecklingen och gör ingenting<br />
som inte baseras på vetenskapliga studier.<br />
Just nu tittar Carmel Pharma på andra användningsområden<br />
för Phaseal. Det har visat sig att systemet även kan skydda<br />
läkemedel, vilket ger en möjlighet att förlänga hållbarheten.<br />
– eftersom läkemedlet räcker till fler kan man spara både pengar<br />
och liv, säger Dan Pitulia. För närvarande råder brist på cancerläkemedel<br />
och i stora länder som usA och Japan tvingas man ransonera.<br />
De kommande åren satsar vi både där och på nya marknader.<br />
tävlingen där alla är vinnare<br />
den 18 juni kommer World Transplant<br />
Games till <strong>Göteborg</strong>. Det är en idrottstävling för<br />
organtransplanterade där 1 200 personer från 54<br />
länder deltar. syftet är att uppmärksamma<br />
framgångarna med transplantationer och få fler<br />
att ta ställning i organdonationsfrågan.<br />
– Det råder brist på donatorer och just nu<br />
väntar 750 svenskar på organ. Många av dem<br />
som tävlar hade inte levt om de inte hade blivit transplanterade,<br />
säger Anders Olsson, ordförande i organisationskommittén.<br />
Transplantationsfrågan kommer att uppmärksammas på flera<br />
håll under veckan. Det blir till exempel utställningar i Nordstan<br />
och på stadsbiblioteket, där det även kommer att hållas<br />
föreläsningar. under spelen kommer det också att pågå två<br />
forskningsprojekt där man studerar och tar prover på de tävlande.<br />
BusiNess # 2 2011 9<br />
FOTO: HåKAN FLANK
framtidsbranscher biobränsle<br />
texter JeNNy PALM<br />
BiMe Trucks är en nationell satsning,<br />
projektledd av <strong>Business</strong> <strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong>,<br />
där aktörer från såväl Stockholm som<br />
<strong>Göteborg</strong> och Malmö deltar. På sikt<br />
kommer projektet att generera produkter för<br />
export på världsmarknaden. Det är nämligen<br />
10 BusiNess # 2 2011<br />
bime trucks<br />
BiMe Trucks är ett unikt projekt där fordonstillverkare och<br />
gasleverantörer samverkar. Det syftar till att ge ett miljövänligare<br />
alternativ till dieseldrivna lastbilar. Till mitten<br />
av 2013 ska hundra last bilar vara klara och miljövinsterna<br />
beräknas bli mycket stora.<br />
något helt nytt som är under utveckling och BiMe<br />
Trucks har två unika aspekter. Till att börja med<br />
bränslet, som är flytande metan (biometan och<br />
naturgas) i stället för tradi tionell komprimerad<br />
fordonsgas. Den flytande versionen har fördelen<br />
av att inte ”ta så stor plats” i tanken vilket gör<br />
bime trucks är ett projekt som ska utveckla en marknad för tunga<br />
fjärrfordon med energi effektiva metandieselmotorer som drivs med<br />
flytande metan. en infrastruktur för flytande biometan ska byggas ut.<br />
projektdeltagare är volvo lastvagnar tillsammans med de ledande<br />
biogasleverantörerna i sverige: aga, eon och fordonsgas samt<br />
energigas sverige. business region göteborg är projektledare.<br />
projektet medfinansieras av energimyndigheten (tank ställen samt<br />
lastbilar med placering i malmö, stockholm och jön köping) och västra<br />
götalandsregionen (lastbilar med placering inom västra götaland).<br />
biometan starkt alternativ<br />
det möjligt att tanka mer och därmed köra<br />
längre sträckor utan avbrott.<br />
– Den komprimerade biogasen passar bra<br />
till lokala transporter, men är inget alternativ<br />
för nationella körningar. På de sträckorna är<br />
det i princip bara flytande biometan och<br />
naturgas som kan ersätta diesel, säger Bernt<br />
Svensén, affärsutvecklare av hållbara<br />
transporter vid <strong>Business</strong> <strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong>.<br />
den andra unika aspekten är lastbilarnas<br />
teknik. Det är vanligt att konverteringsföretag<br />
i efterhand bygger om lastbilar till<br />
gasdrift, men BiMe Trucks går steget längre.
fyra röster om bime truCks<br />
lennart pilskog<br />
ansvarig för public<br />
affairs på volvo<br />
lastvagnar<br />
”vi har utvecklat tre olika<br />
lastbilsmodeller med en helt ny<br />
teknik som tillåter att vi använder<br />
metangas som drivmedel direkt<br />
i dieselmotorer. bime trucks har<br />
stor styrka eftersom vi för en<br />
dialog med samtliga berörda<br />
parter vad gäller allt från<br />
distribution till själva lastbilarna.<br />
Det ger oss en verkligt konkurrenskraftig<br />
och miljövänlig produkt.<br />
När försäljningen kommer igång är<br />
den största utmaningen att få<br />
snabb och bred acceptans bland<br />
kunderna.”<br />
till diesel<br />
– Volvo Lastvagnar gör nu, som första<br />
tillverkare i världen, lastbilar med så kallad<br />
metandieselteknik, säger Bernt Svensén.<br />
Dessa lastbilar blir alltså direkt anpassade för<br />
det här bränslet och tekniken gör lastbilarna<br />
mer effektiva.<br />
Metandieseltekniken innebär i praktiken<br />
att man använder sig av metan som drivmedel<br />
i de tunga fordonens dieselmotorer.<br />
– Metan är förstås att föredra framför diesel<br />
då det har en mycket lägre påverkan på<br />
klimatet. Nu kan vi på allvar visa upp ett starkt<br />
alternativ till traditionella diselmotorer och<br />
öppna upp en ny marknad för biometan.<br />
ragnar sjödahl<br />
marknadsansvarig<br />
för biogas/fordons-<br />
gas på aga gas ab.<br />
”vi bygger infrastruktur i<br />
den takt som det kommer ut fler<br />
och fler BiMe-bilar på marknaden.<br />
Vi tror mycket på metan i form av<br />
biogas och/eller naturgas som ett<br />
rent bränsle och i form av biogas<br />
som det mest miljövänliga alternativ<br />
som finns. en stor fördel är att<br />
lastbilen kan köras på ren diesel<br />
om infrastrukturen för metan inte<br />
hinner med på alla platser. största<br />
utmaningen är att få lagstiftning<br />
och eu att acceptera två bränslen<br />
samtidigt. Om satsningen blir en<br />
succé måste dessutom infrastrukturen<br />
byggas ut.”<br />
hans johansson<br />
ansvarig för<br />
marknadsutveckling<br />
på fordonsgas<br />
sverige ab<br />
”vår del är att skapa<br />
infrastruktur med tankställen och<br />
vi arbetar för att få fram flytande<br />
biometan. BiMe är ett viktigt<br />
projekt för att ställa om tung<br />
godstrafik till miljövänligt bränsle.<br />
Jag tror att den stora fördelen är<br />
att vi samverkar. utan fordonstillverkare<br />
skulle det inte byggas<br />
tankstationer och vice versa.<br />
utmaningen är att skapa<br />
regelverk, såväl i sverige som i eu,<br />
kring fordon med två bränslen.<br />
Det måste helt enkelt gå att få<br />
tillstånd för att fordon av den här<br />
typen får rulla på vägarna.”<br />
Dessutom finns en tredje aspekt inblandad:<br />
distributionen av bränslet. En helt ny typ av<br />
infrastruktur kommer att byggas upp. Redan<br />
i dag finns ett tankställe för flytande metan i<br />
<strong>Göteborg</strong> och inom kort förväntas liknande stationer<br />
finnas i Stockholm, Malmö och Jönköping.<br />
vilka är då vinsterna, miljömässigt sett?<br />
Gigantiska, enkelt uttryckt.<br />
– När alla hundra lastbilarna med metandieselteknik<br />
rullar räknar vi med att kraftigt<br />
reducera koldioxidutsläppen vid drift på en mix av<br />
biometan och naturgas. Det finns ingen i världen<br />
som kan matcha det, säger Bernt Svensén. <br />
roland nilsson<br />
affärsutvecklare<br />
på eon gas sverige<br />
”när vi började jobba med<br />
naturgas och biogas i mitten av<br />
nittiotalet trodde vi mycket på<br />
lastbilssidan. De förhoppningarna<br />
har inte riktigt slagit in – det har<br />
saknats lastbilsmodeller – så<br />
därför är det extra roligt att Volvo<br />
gör den här satsningen. för oss<br />
känns bime trucks väldigt<br />
spännande. nu öppnar sig<br />
chansen att nå ett nytt marknadssegment:<br />
tunga fordon som<br />
behöver kunna köra långt. Vi har<br />
många kunder som köper gas till<br />
bussar och nu kan det förhoppningsvis<br />
börja lossna på<br />
lastbilssidan.”<br />
biogas väst – från<br />
projekt till program<br />
ett nytt samarbete ska stärka västra<br />
götalandsregionens position som en av landets<br />
ledande biogasregioner. det satsas 24 miljoner<br />
kronor i programmet biogas väst – kraftsamling<br />
för biogasutveckling i västra götaland,<br />
som sträcker sig från 2011 till 2013. bakom<br />
satsningen står västra götalandsregionen.<br />
business region göteborg har sedan 2001<br />
varit huvudman och projektledare för biogas<br />
väst. projektet har nått sitt huvudsyfte – en<br />
begynnande marknadsutveckling och har nu<br />
lämnats över till västra götalandsregionen.<br />
business region göteborg kommer att delta<br />
även i den nya kraftsamlingen.<br />
BusiNess # 2 2011 11
kompetens design<br />
texter MALiN DiTTMeR<br />
12<br />
BusiNess # 2 2011<br />
tranemo<br />
bröt med<br />
traditionen<br />
Nya insikter, större öppenhet och nya<br />
arbetsmetoder. Det är några av de effekter<br />
som mötet mellan design och företag kan få.<br />
Det är också vad som hände när designern<br />
Charlotta schill kom till Tranemo Workwear.<br />
vill ditt företag satsa på design?<br />
business & design lab vill gärna inleda fler samarbeten med<br />
näringslivet. det finns till exempel möjlighet till samarbete med<br />
studenter på masterutbildningen (www.bdl.gu.se).<br />
västra götalandsregionen stödjer tillväxtföretag genom att<br />
medfinansiera utvecklingsinsatser. konsultcheck och fou-kort är<br />
två exempel på stödformer som finns (www.vgregion.se/naringsliv).<br />
svid (stiftelsen svensk industridesign) arbetar för att företag och<br />
organisationer ska använda design i sin affärsutveckling. svid kan<br />
bland annat ge personlig rådgivning om hur din verksamhet kan<br />
arbeta med design (www.svid.se).<br />
F<br />
orskningen är ganska överens om<br />
att design bidrar till innovation.<br />
Men vad händer egentligen i mötet<br />
mellan designpraktik och innovationsförhoppningar?<br />
Detta ville doktoranden<br />
Marcus Jahnke ta reda på och sammanförde<br />
fyra designers med fyra företag med begränsad<br />
designerfarenhet.<br />
I en serie workshops fick en grupp från varje<br />
företag arbeta tillsammans med en designer<br />
under ledning av Marcus Jahnke från <strong>Business</strong><br />
& Design Lab och Marie Loft från Stiftelsen<br />
svensk industridesign.<br />
– Förhoppningen var<br />
att designern skulle<br />
bidra till nytänkande<br />
och förändrat synsätt<br />
i organisationen, säger<br />
Marcus Jahnke.<br />
– En designer kan<br />
hjälpa till att förstå<br />
produkten ur ett<br />
marcus jahnke<br />
brukarperspektiv, vilket<br />
i slutändan kan bidra till<br />
att lyfta hela företaget.<br />
Det var viktigt att<br />
hitta designers som hade<br />
kännedom om produktområdet<br />
och samtidigt<br />
kunde komma in med<br />
ett annat perspektiv.<br />
Charlotta schill Även förmågan att<br />
förmedla sitt yrkeskunnande var väsentlig.<br />
Charlotta schill från Atoll matchades ihop<br />
med Tranemo Workwear. Det anrika konfektionsföretaget<br />
gör kläder åt yrkesarbetare i tung
industri och design stod inte högt på agendan<br />
vid projektets start.<br />
– Traditionen var oerhört stark och<br />
designförståelsen bristfällig när jag kom in i<br />
bilden. I början fanns visst motstånd men med<br />
hjälp av min breda bakgrund lyckades jag<br />
skapa trovärdighet, säger Charlotta Schill, som<br />
har jobbat både med yrkeskläder och mode.<br />
Hon höll tretton workshops tillsammans<br />
med en grupp från konstruktionsavdelningen.<br />
Gruppen fick ta del av Charlottas designprocess<br />
och arbetet innebar bland annat handfast<br />
experimenterande med material och form.<br />
Man jobbade också mycket med tekniska<br />
lösningar när det gäller plaggens funktion.<br />
– Det hann hända väldigt mycket under<br />
resan och det var inte lätt alla gånger. Men<br />
medarbetarna fick se vad design kan göra för<br />
företaget och nu har de har hittat en process<br />
som fungerar, tror jag.<br />
för tranemo workwear kom förfrågan att<br />
delta i projektet i precis rätt tid. Företaget<br />
business & design lab<br />
Forskningscentrat <strong>Business</strong> & Design Lab<br />
rör sig i gränslandet mellan design och<br />
management. ett av målen är att öka<br />
förståelsen mellan dessa två världar och<br />
visa hur design kan bidra till företags tillväxt<br />
och innovationsförmåga.<br />
B<br />
usiness & Design Lab<br />
är ett samarbete<br />
mellan Handelshögskolan<br />
och HDK,<br />
Högskolan för Design och<br />
Konsthantverk. Centrat står på<br />
tre ben: forskning, undervisning<br />
och praktiskt samarbete med<br />
företag. Ofta ryms alla tre inom<br />
samma projekt.<br />
– Jag brukar beskriva <strong>Business</strong><br />
& Design Labs uppgifter som tre<br />
cirklar som överlappar varandra.<br />
Ju större överlappningen är<br />
desto bättre, säger Ulla Johansson,<br />
centrats föreståndare och även<br />
innehavare av Torsten och Wanja<br />
Söderbergs professur i Design<br />
Management.<br />
hade påbörjat en innovationsprocess och var<br />
öppet för förändring.<br />
– Vi behövde helt enkelt röra om i grytan<br />
och hoppades få injektioner utifrån, säger<br />
Max Larsson, vd på Tranemo Workwear.<br />
– Under projektets gång gjorde vi saker som<br />
vi aldrig hade kunnat tänka oss göra innan.<br />
Detta smittar av sig även i dag när vi utvecklar<br />
nya kollektioner.<br />
Förutom ett förändrat synsätt ledde<br />
projektet till nya snitt och mjukare former.<br />
Examensarbetet blev en provkollektion för<br />
kvinnor och numera försöker Tranemo<br />
design management handlar i<br />
korthet om att använda designers<br />
kompetens och designmetoder<br />
som verktyg i företags affärsutveckling.<br />
I den tvååriga masterutbildningen<br />
<strong>Business</strong> & Design<br />
tränas ekonomer och designers<br />
i gemensamt tänkande för att bli<br />
bättre på att arbeta strategiskt<br />
med design. Detta görs genom<br />
mycket praktiskt arbete i<br />
samarbete med företag och<br />
organisationer i regionen.<br />
– Vi kallar det för reality<br />
studio, säger Ulla Johansson.<br />
Här får de studerande möjlighet<br />
att utmana och överträffa den<br />
existerande kompetensen i<br />
verkliga projekt. Företagen får i<br />
vi behövde helt enkelt röra<br />
om i grytan och hoppades<br />
få injektioner utifrån,<br />
säger max larsson.<br />
rör sig i gränslandet<br />
sin tur möjlighet till strategisk<br />
utveckling av sin verksamhet.<br />
i forskningsprojekten handlar<br />
det också ofta om verkliga<br />
problem och möjligheter. Även<br />
här är samarbetet med de<br />
regionala företagen viktigt.<br />
Samtidigt är ambitionen att<br />
finnas i den internationella<br />
framkanten.<br />
– Målsättningen är att vi ska ha<br />
armarna upp mot den internationella<br />
forskningsarenan och<br />
fötterna kvar i regionen. Vi hoppas<br />
att vår forskning kan ge ringar på<br />
vattnet och inspirera andra.<br />
ulla johansson anser att<br />
företag borde bli bättre på att dra<br />
nytta av den utvecklingskraft<br />
som finns i design och att det<br />
egentligen inte finns något<br />
alternativ.<br />
– På sjuttiotalet var frågan om<br />
man behöver marknadsföring<br />
eller inte. I dag är det ingen som<br />
ifrågasätter vikten av detta och<br />
Workwear tillgodose även den delen av sin<br />
marknad.<br />
– Det var ett av resultaten och det känns<br />
väldigt positivt. Vi har också fått en öppnare syn<br />
på design, använder oss mer av externa designers<br />
och har numera en väl utarbetad plan för hur<br />
projekt löper framåt. Detta var en nödvändig<br />
förändring för oss, säger Max Larsson.<br />
Marcus Jahnke är nöjd med projektet som<br />
han menar har gått över förväntan.<br />
– Alla företag som deltog har insett nyttan<br />
med design och alla har valt att fortsätta jobba<br />
med design på ett eller annat sätt. <br />
FOTO: sTeFAN iDeBeRG<br />
det kommer att bli precis<br />
likadant med design. Det är<br />
egentligen en självklarhet och jag<br />
förstår inte hur man kan syssla<br />
med innovation utan design som<br />
utvecklingskraft. <br />
ulla johansson, föreståndare för<br />
business & design lab.<br />
BusiNess # 2 2011 13
nytänkande sencere<br />
text JONNA ANDeRssON bild/illustration isTOCK/seNCeRe<br />
sitter säkert<br />
Fler än tiotusen rörelsehindrade svenskar tvingas varje år utstå<br />
smärtsamma trycksår.<br />
Medicintekniska företaget senCere har utvecklat sitsafe, ett<br />
sensorsystem som ska hjälpa personer med nedsatt rörlighet.<br />
S<br />
itSafe ska lanseras under<br />
året och är en matta<br />
med inbyggt sensorsystem<br />
som placeras under<br />
sittdynan i rullstolen. Mattan<br />
registrerar hur länge personen<br />
suttit still och var trycket varit<br />
som högst. Efter en bestämd tid<br />
larmar mattan användaren eller<br />
vårdgivaren via en ljus- eller<br />
ljudsignal. Med hjälp av en<br />
kontrollenhet kan man sedan<br />
tydligt se vilket område som<br />
utsatts för högt tryck och då<br />
avlasta innan trycksår uppstår.<br />
Experter är överens om att<br />
trycksår bör<br />
förebyggas<br />
14<br />
BusiNess # 2 2011<br />
och då är varierad kroppsställning<br />
viktigt.<br />
– Idén att förebygga trycksår<br />
med någon typ av sensor har<br />
vuxit fram genom olika<br />
samarbeten, säger Aslak Felin,<br />
vd på Sencere Medical.<br />
– Vi grundade företaget 2008<br />
och har sedan dess arbetat med<br />
att ta fram SitSafe.<br />
sensorsystemet kommer att<br />
ge värdefull hjälp till självhjälp<br />
genom att smidigt larma<br />
användaren via SMS. På så sätt<br />
bidrar innovationen till att<br />
människor med nedsatt<br />
rörlighet kan leva ett friare och<br />
mer självständigt liv. SitSafe kan<br />
också användas som träningsredskap<br />
för att träna upp<br />
avlastningsrutiner hos nyskadade<br />
personer.<br />
inom kort kan ryggmärgsskadade<br />
och andra rörelsehindrade<br />
slippa oroa sig för trycksår.<br />
SenCere Medical har tilldelats<br />
550 000 kronor ur Jimmy<br />
Dahlstens Fond 2010. Med hjälp<br />
av stödet kommer SenCere att<br />
kunna färdigställa SitSafe.<br />
– Vi utvecklar fortfarande<br />
programvaran men i höst ska<br />
den vara färdig för utgivning,<br />
säger Aslak Felin. <br />
vi utvecklar fortfarande programvaran<br />
men i höst ska den vara färdig<br />
för utgivning, säger aslak felin.<br />
så funkar det<br />
sensorerna i mattan<br />
registrerar hur länge<br />
personen suttit still och var<br />
trycket varit som högst.<br />
mattan larmar via sms<br />
att det är dags att byta<br />
ställning.<br />
med en snabb titt på<br />
kontrollenheten kan man<br />
sedan tydligt se vilket<br />
område som utsatts för högt<br />
tryck och då avlasta innan<br />
trycksår uppstår<br />
senCere medical<br />
företaget senCere grundades 2008,<br />
men startade som ett affärsutvecklingsprojekt<br />
på göteborg international<br />
bioscience business school 2007.<br />
senCere har utvecklats från ett<br />
forskningsprojekt till ett företag inom<br />
sahlgrenska science park inkubator.<br />
i dag driver företaget innovation<br />
av nya hjälpmedel för personer med<br />
nedsatt rörlighet.<br />
aslak felins bästa tips<br />
till andra innovatörer<br />
det viktigaste är att aldrig tappa<br />
momentum.<br />
finansiering och rätt kompetens på<br />
rätt plats.<br />
för att snabbt komma ut på<br />
marknaden måste man våga ta risker.
det finns en<br />
app för allt<br />
Det mobila kontoret erbjuder<br />
många spännande möjligheter.<br />
som företagare blir det allt<br />
viktigare att vara tillgänglig och<br />
ha tillgång till viktig data var du än<br />
befinner dig. Här är apparna som<br />
gör ditt arbete mer effektivt och<br />
resorna mindre långrandiga.<br />
rebtel<br />
iphone android iphone android iphone android iphone<br />
internationella samtal till smidigt kommunika- 5GB onlinelagring med Fårhunden Gyro har pro-<br />
lokalsamtalstaxa. Perfekt tionsverktyg för alla<br />
möjlighet till 500 GB. blem med sina får. De vill<br />
om du reser mycket i typer av organisationer. Gör det lätt att dela och inte riktigt som han vill.<br />
jobbet eller om du ofta Kräver samma domän- komma åt dina filer var Plus att vargen är hung-<br />
ringer utlandssamtal. Går namn för företagets<br />
du än befinner dig. Välj rig och trafiken är tung.<br />
även att ringa direkt via mejladresser. Logga in vilka mappar och<br />
Det är helt enkelt väl-<br />
mobilnätet. Rebtel kopp- på yammer.com och<br />
filer du vill synka med digt mycket att göra för<br />
lar alltid samtalen via samarbeta i olika projekt, på datorn. När du gör stackars Gyro. Hjälp<br />
en lokal gateway där du uppdatera status och ändringar eller lägger honom valla fåren i<br />
befinner dig.<br />
dela dokument. Lite som till filer synkroniseras säkerhet. Roligt, utma-<br />
en intern Facebook.<br />
de automatiskt.<br />
nande och västsvenskt<br />
producerat.<br />
CallControl<br />
yammer<br />
gtasks<br />
iphone android iphone android<br />
skicka ett färdiginspelat enkla ”att-göra”-listor<br />
meddelande när du<br />
med en kryssruta där<br />
avvisar ett samtal.<br />
man snabbt kan bocka<br />
Meddela att du ringer av dem. Du kan lägga<br />
upp efter mötet du sitter upp en widget på start-<br />
i genom ett par knapp- skärmen med dina punk-<br />
tryckningar. Du får sedan ter. Appen synkar med<br />
en påminnelse om att listfunktionen i Gmail<br />
ringa upp personen du<br />
avvisat.<br />
och Google Calender.<br />
sugarsynC<br />
astro file<br />
manager<br />
android<br />
Med en riktig<br />
filhanterare kan du<br />
använda din Androidtelefon<br />
som en riktig PC,<br />
om än i mindre format.<br />
Astro File Manager låter<br />
dig kopiera, byta namn<br />
och flytta filer precis<br />
som du gör på din dator.<br />
gyro<br />
mazeoid<br />
android<br />
Pacman, en japansk labyrintklassiker<br />
lika underhållande<br />
i dag som<br />
för 30 år sedan. Denna<br />
Pacmanklon är originalet<br />
troget: du äter pluppar,<br />
jagas av monsterna<br />
Blinky, inky, Pinky och<br />
Clyde. Perfekt när du vill<br />
vila hjärnan en stund.<br />
nytta<br />
och nöje<br />
text JONNA ANDeRssON<br />
ios eller<br />
android?<br />
vad passar<br />
dig bäst?<br />
android ios<br />
plus: Användarvänlig. Bra<br />
och enkel appstore med<br />
många bra program. Bra<br />
skärm. Bra kamera. Bra<br />
e-post. ingen flash.<br />
minus: Batteritiden.<br />
Placeringen av antenn<br />
försämrar mottagningen.<br />
Låst mjukvara. ingen flash.<br />
plus: Öppet anpassningsbart<br />
system. Bra bluetoothfunktioner.<br />
Riktig multitaskning.<br />
minus: inte lika användarvänlig.<br />
Appstoren Market inte<br />
lika kontrollerad som iOs.<br />
Varning för farliga program.<br />
andra operativsystem<br />
De flesta av<br />
Nokias telefoner<br />
använder symbian, som<br />
är ett väldigt anpassningsbart,<br />
men lite svårt, system<br />
att använda. ingen enhetlig<br />
appstore.<br />
störst på den amerikanska<br />
marknaden men dåligt anpas-<br />
sad till den svenska.<br />
Nästa stora opera-<br />
tivsystem.Använ- darvänligt gränssnitt med lite<br />
färre funktioner.<br />
BusiNess # 2 2011 15
gränslöst autoadapt<br />
texter MALiN DiTTMeR foto DANieL GRizeLJ<br />
Med en väl genomarbetad affärsplan under armen tog<br />
Autoadapt för tretton år sedan det första klivet ut i<br />
europa. i dag underlättar företagets lösningar livet för<br />
funktionshindrade människor i hela världen.<br />
M<br />
ot en kuliss av höga tallar<br />
i Stenkullens företagspark<br />
ligger Autoadapts stora och<br />
silvergrå lokaler. Bolaget<br />
grundades 1996 som ett rent bilanpassningsföretag<br />
men redan då visste vice vd:n Peter<br />
Wahlsten att han ville mer.<br />
– Jag såg oerhörda möjligheter att utveckla<br />
16 BusiNess # 2 2011<br />
branschen och fick snabbt med mig Håkan<br />
Sandberg som vd, säger han.<br />
Autoadapt är numera Europas ledande<br />
tillverkare av lösningar för fordonsanpassning<br />
för personer med funktionsnedsättning.<br />
Företagets produkter gör det bland annat<br />
lättare att komma i och ur fordon.<br />
– Vi låter teknik ersätta kroppsfunktioner<br />
autoadapt har inte<br />
lämnat något åt slumpen<br />
i sin satsning på europa.<br />
"vi tror ofta att europa är<br />
ungefär som sverige, men<br />
särskilt i affärsvärlden är<br />
de kulturella skillnaderna<br />
större än man tror", säger<br />
vice vd:n peter wahlsten.<br />
”viktigt lära sig kulturen”<br />
som inte fungerar som de ska. Varje gång vi<br />
skickar ut en produkt förändrar det livssituationen<br />
för en människa. Detta är drivkraften<br />
och något jag har med mig varje dag när jag<br />
går till jobbet, säger Peter Wahlsten.<br />
exportsatsningen började ett par år efter<br />
starten och paret Wahlsten och Sandberg<br />
bestämde sig tidigt för att bygga upp ett<br />
återförsäljarnät i Europa. De startade med ett<br />
tiotal länder och försökte i varje land hitta ett<br />
bilanpassningsföretag som de verkligen<br />
trodde på. Klivet utanför Sveriges gränser<br />
innebar många resor och medverkan på lokala
autoadapt<br />
verksamhet: tillverkar lösningar för fordonsanpassning,<br />
till exempel bilsäteslyftar och<br />
rullstolssystem.<br />
omsättning: 160 miljoner kronor (2010).<br />
antal anställda: 102 personer i stenkullen och<br />
sex på dotterbolaget i birmingham.<br />
ägare: Majoriteterna av aktierna ägs i lika delar<br />
av braun Corporation och bruno independent<br />
living. en mindre post ägs av grundarna Peter<br />
Wahlsten och Håkan sandberg.<br />
mässor. Det var viktigt att lära sig systemen i<br />
de olika länderna och att skapa förtroende<br />
hos återförsäljarna.<br />
– Vi satsade väldigt mycket på de första tio<br />
återförsäljarna. Sedan spred det sig som<br />
ringar på vattnet även till andra länder när<br />
intresserade företag började höra av sig.<br />
numera har autoadapt ett åttiotal<br />
återförsäljare i 30 europeiska länder.<br />
Europasatsningen har varit lyckad men inte<br />
helt friktionsfri. Peter Wahlsten nämner de<br />
olika ländernas lagar och förordningar samt<br />
distributionen, med alla nödvändiga<br />
dokument och papper, som två av de största<br />
utmaningarna. Kulturen är en annan.<br />
– Vi tror ofta att Europa är ungefär som<br />
Sverige, men särskilt i affärsvärlden är de<br />
kulturella skillnaderna större än man tror.<br />
Det kan handla om klädsel och hur man<br />
pratar och gestikulerar och det är oerhört<br />
viktigt att lära sig hur man ska uppträda.<br />
Numera säljs Autoadapts produkter i hela<br />
världen. Peter Wahlsten menar att grunden<br />
för framgången är en noggrant genomarbetad<br />
affärsplan, vilket Autoadapt skapade redan<br />
från början. Det över hundra sidor långa<br />
dokumentet är fortfarande ryggraden i<br />
verksamheten.<br />
– Nästan allt har gått enligt plan och vi<br />
hade aldrig varit där vi är i dag om vi inte hade<br />
lagt ner så mycket tid på affärsplanen. Den är<br />
hela tiden vårt riktmärke.<br />
för bara några månader sedan togs ännu<br />
ett planenligt steg. Braun Corporation,<br />
världens största tillverkare av bland annat<br />
rullstolslyftar, köpte in sig i bolaget. Affären<br />
kompletterar Autoadapts produktsortiment<br />
och öppnar för nya marknader. Nu börjar en<br />
ny Europaresa.<br />
– Vi måste hitta en ny typ av återförsäljare<br />
och skaffa mer kunskap inom det nya området<br />
kommersiella transporter. Europa är<br />
fortfarande en otrolig tillväxtmarknad men<br />
visionen är att bli världsledande. <br />
maria lundin,<br />
rådgivare på<br />
enterprise europe<br />
network (een) ger<br />
8tips på<br />
vägen ut<br />
1. gör en marknadsanalys.<br />
undersök vilken marknad som<br />
passar bäst för just ditt företag.<br />
Finns flera intressanta marknader: gör en prioriteringsordning<br />
och beta av en marknad i taget.<br />
2. välj tillvägagångssätt. Om du ska sälja<br />
på en ny marknad bör du tänka igenom om<br />
du vill etablera ett eget försäljningskontor eller<br />
hitta agent eller återförsäljare. Att etablera ett<br />
eget företag innebär större investering men<br />
ger också mer kontroll över processen.<br />
3. skapa intern kravprofil. Finns de<br />
kompetenser som företaget behöver för att<br />
nå ut på nya marknader? Behöver ni<br />
kompetensutveckla befintlig personal eller<br />
kanske nyrekrytera?<br />
4. support och service. Vilken kunskap<br />
krävs hos återförsäljarna för att de ska<br />
kunna sköta eftermarknadsaktiviteter?<br />
Kan viss support ske från sverige? i så fall: på<br />
vilket språk?<br />
5. vilken avtalsrätt ska gälla? Alla<br />
länder har olika avtalsrätter och avtalstvister<br />
löses juridiskt i det land vars lagar man väljer<br />
att följa vid avtalsskrivning. Fundera igenom<br />
vilken avtalsrätt som passar bäst och använd<br />
den i förhandlingen med potentiell partner.<br />
Ta gärna hjälp av en affärsjurist.<br />
6. betalning och kreditvillkor. Bestäm<br />
hur betalning ska säkerställas innan du<br />
skriver på något avtal. inom eu har varje land<br />
ett eget system med nationella bestämmelser<br />
för betalningstransaktioner. Vilka kredittider<br />
kräver kunden eller samarbetspartnern? Ta<br />
med kreditvillkoren när du prisförhandlar.<br />
7. ömsesidigt samarbete? Fundera<br />
på möjligheten till samarbete och skapa en<br />
kravprofil på din framtida partner. Tänk också<br />
igenom hur du som partner kan bli mer attraktiv.<br />
8. ta hjälp. eeN erbjuder hjälp att hitta<br />
samarbetspartners och kan ge grundläggande<br />
information om olika marknaders<br />
förutsättningar. Detta kan vara ett bra första<br />
steg. Vill man ha ytterligare stöd erbjuder<br />
exportrådet subventionerade djupgående<br />
marknadsundersökningar.<br />
enterprise europe Network (eeN) är ett europeiskt<br />
nätverk som hjälper små och medelstora<br />
företag att bättre nyttja eu:s inre marknad. Det<br />
finns representerat på över sexhundra kontor<br />
i 48 länder. eeN ger kostnadsfri rådgivning och<br />
information inom frågor som rör eu och den<br />
inre marknaden och hjälper företag att hitta<br />
samarbetspartners i europa.<br />
Läs mer på www.enterpriseeuropewest.se<br />
BusiNess # 2 2011 17
utmaningen konjunkturen<br />
texter GusTAF HÖÖK grafik PÄR LJuNG<br />
alla kurvor pekar uppåt - men...<br />
varning för<br />
flaskhalsar<br />
Högkonjunkturen står för dörren och <strong>Göteborg</strong>sregionen<br />
agerar draglok i Västsverige. Allt tyder på att kurvan<br />
fortsätter uppåt, men brist på rätt arbetskraft kan<br />
bromsa tillväxten.<br />
S edan<br />
i höstas ökar sysselsättningen<br />
i <strong>Göteborg</strong>sregionen kraftigt. På fyra<br />
kvartal har hela tappet som följde på<br />
finanskrisen hämtats in. Flest jobb<br />
skapas i den privata tjänstesektorn men även<br />
industri- och byggföretag anställer.<br />
– Sysselsättningen har gått upp väldigt<br />
snabbt och ser ut att fortsätta öka, säger<br />
Henrik Einarsson, omvärldsanalytiker på<br />
<strong>Business</strong> <strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong>.<br />
– Vi är fortfarande inne i en återhämtningsfas<br />
och om världsekonomin inte drabbas av<br />
någon chock kan vi vänta oss några år där<br />
arbetsmarkanden fortsätter att förbättras.<br />
västra götalandsregionens senaste<br />
konjunkturbarometer visar att så gott som<br />
vi är fortfarande<br />
inne i en återhämtningsfas<br />
och<br />
om världsekonomin inte<br />
drabbas av någon chock kan<br />
vi vänta oss några år där<br />
arbetsmarkanden fortsätter<br />
att förbättras, säger henrik<br />
einarsson.<br />
18<br />
BusiNess # 2 2011<br />
alla huvudbranscher – livsmedelsindustrin<br />
undantagen – förbättras. Detta gäller särskilt<br />
byggverksamhet, datakonsulter, el- och<br />
optikindustri och uppdragsverksamhet, där<br />
det nu råder högkonjunktur.<br />
Följden är att det syns tecken på flaskhalsar.<br />
Sju av tio företag i <strong>Göteborg</strong>sregionen<br />
anger till exempel att det råder brist på<br />
datakonsulter och närmare hälften av<br />
företagen anser att detta är främsta hindret<br />
för framtida expansion. Även i byggbranschen<br />
har många företag svårt att hitta<br />
kvalificerad arbetskraft. Till detta ska läggas<br />
att bjässarna Volvo Personvagnar och<br />
AstraZeneca är inne i omfattande rekryteringsprocesser.<br />
– Generellt är det brist på tekniker och<br />
ingenjörer av olika slag, säger Michael<br />
Leufkens, chef för Arbetsförmedlingen<br />
i <strong>Göteborg</strong>.<br />
– Även kvalificerade arbetare inom<br />
industrin och byggsektorn börjar bli en<br />
bristvara.<br />
arbetsförmedlingen använder olika<br />
verktyg för att hjälpa företag hitta rätt<br />
personal. Den är en del av Eures, ett europeiskt<br />
nätverk för arbetsförmedlingstjänster,<br />
och kan ge stöd i samband med rekrytering<br />
från hela Europa. På lokal nivå arrangerar<br />
Arbetsförmedlingen till exempel jobbmässor<br />
och temaveckor för olika branscher.<br />
– Vi kan till exempel upplåta våra lokaler<br />
till arbetsgivare och bjuda in arbetssökande<br />
så att parterna får träffas, säger Michael<br />
Leufkens. Mitt råd till företag som söker<br />
personal är att använda många kanaler.<br />
Att ta hjälp av sin lokala arbetsförmedling<br />
är ett sätt, för vi kan hjälpa till med ganska<br />
mycket.<br />
minst lika viktig som kunskapen att lösa<br />
akutsituationer är förmågan att agera<br />
långsiktigt – och här finns mycket övrigt att<br />
önska.<br />
– Många företag saknar strategier och blir<br />
därför lätt tagna på sängen, säger Boye<br />
Johansson, ansvarig för Strategisk kompetensförsörjning<br />
på <strong>Business</strong> <strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong>.<br />
– Det gäller att göra en rejäl analys av var<br />
man befinner sig och vart man är på väg.<br />
Sedan måste man naturligtvis agera utifrån<br />
den kunskapen. Ett generellt råd är att öka<br />
sina kontakter både med andra företag och<br />
med näringslivsansvariga inom kommunen.<br />
boye johansson ingår i den arbetsgrupp<br />
på <strong>Business</strong> <strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong> som just nu<br />
identifierar trånga sektorer i näringslivet och<br />
ska komma med förslag på hur brist på<br />
arbetskraft kan förebyggas.<br />
– Flaskhalsar kan ju leda till att tillväxten<br />
bromsas eller att företag väljer att inte flytta<br />
hit, säger han. Men jag är optimist. Så länge<br />
alla hjälps åt och det strategiska tänket blir<br />
bättre kommer det att lösa sig.
28<br />
580<br />
935<br />
8203<br />
1584<br />
811<br />
705<br />
847<br />
334<br />
1145<br />
1745<br />
3653<br />
416<br />
202<br />
läget i göteborgsregionen<br />
antal nyanmälda<br />
platser till af per<br />
bransCh Q1-2011<br />
(DiFFeReNseN Q1-2010 i PARANTes)<br />
Jordbruk, skogsbruk & fiske (+17)<br />
Tillv & utv, energi & miljö, exkl verkstadsind (+130)<br />
Verkstadsindustri (+816)<br />
Finansiell verksamhet, företagstjänster (+3383)<br />
Handel (+253)<br />
Transport (+192)<br />
Hotell & restaurang (+220)<br />
information & kommunikation (+227)<br />
Byggverksamhet (+22)<br />
Vård & omsorg (+1297)<br />
Personliga & kulturella tjänster (+35)<br />
uppgift saknas (+99)<br />
antal nya platser,<br />
totalt / Q1-2011<br />
21 188<br />
Q1-2010: 13 436<br />
Antal nya anmälda platser för<br />
kommunerna <strong>Göteborg</strong>, Öckerö, Ale,<br />
Alingsås, Härryda, Kungälv, Lerum,<br />
Lilla edet, Mölndal, Kungsbacka,<br />
Partille, stenungsund samt Tjörn.<br />
astra loCkar med<br />
inspirerande miljö<br />
Hundra nya forskare ska anställas<br />
i Mölndal. astrazeneca står inför en<br />
tuff utmaning men känner ingen oro.<br />
i fjol beslutade Astrazeneca<br />
att koncentrera sin forskning till<br />
anläggningen i Mölndal, strax<br />
utanför <strong>Göteborg</strong>. Cirka 250<br />
medarbetare är på ingång från<br />
Lund, södertälje och england men<br />
läkemedelsföretaget måste<br />
dessutom nyanställa drygt hundra<br />
forskare.<br />
– Det handlar bland<br />
annat om<br />
kvalificerad<br />
personal inom<br />
biologi, kemi och<br />
pharmacevtisk<br />
utveckling, säger<br />
sitechefen Peter<br />
Nyström.<br />
Rekryteringarna<br />
ska vara klara under<br />
2012 och<br />
Astrazeneca<br />
peter nyström,<br />
platschef på<br />
astrazeneca.<br />
Offentlig förvaltning m.m. (+465)<br />
utbildning (+596)<br />
hoppas<br />
hitta de<br />
flesta<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
-10<br />
-20<br />
livsmedel<br />
konjunkturindex<br />
för bransCher<br />
Konjunkturindex baseras på så kallade nettotal: skillnaden mellan hur många<br />
företag som svarat positivt respektive negativt. Normalvärde är mellan minus<br />
15 och plus 15. Gränsen för högkonjunktur går vid 40.<br />
höst 2010<br />
vår 2011<br />
maskin-<br />
industri<br />
kemisk<br />
industri<br />
medarbetarna i Norden. Företaget<br />
ska bland annat marknadsföra sig<br />
som arbetsgivare i samband med<br />
kongresser och jobbmässor.<br />
– Vi kommer att lyfta fram<br />
att vi kan erbjuda en inspirerande<br />
miljö som främjar samverkan,<br />
mod och kreativitet – karaktärsdrag<br />
som går igen i den arkitektoniska<br />
utformningen av vår<br />
futuristiska anläggning, säger<br />
Peter Nyström.<br />
Är du orolig för att det ska<br />
bli svårt att gå i land med<br />
rekryteringarna?<br />
– Nej. Vi vet vilka flaskhalsarna<br />
är och jobbar för att hitta konstruktiva<br />
lösningar. Vi är flera aktörer<br />
som samverkar och kan hjälpa<br />
varandra. Bland annat hjälper<br />
<strong>Business</strong> <strong>Region</strong> till att marknadsföra<br />
<strong>Göteborg</strong> som stad och vi för<br />
en bra dialog med andra större<br />
företag i regionen.<br />
detaljhandel<br />
sysselsättningsindikator – proCentuell<br />
förändring av antal sysselsatta på årsbasis<br />
2008: Q1 2009: Q1<br />
tillverknings-<br />
industri<br />
transportind.<br />
partihandel<br />
två andra röster om rekrytering<br />
anders nolander, personalchef tuve bygg<br />
"vi har god beläggning för både 2011 och 2012"<br />
– det ser väldigt positivt<br />
ut inför det tredje<br />
kvartalet och vi har<br />
god beläggning för både<br />
2011 och 2012. Vi ser<br />
kontinuerligt över produktionspersonalen,<br />
från snickare till arbetsledare<br />
och platschefer. Vad gäller platsche-<br />
erica wikman, rekryteringschef volvo personvagnar<br />
– vi ska anställa runt<br />
500 ingenjörer under<br />
året och behöver<br />
personal även på andra<br />
områden, till exempel<br />
produktion och inköp. För att klara<br />
rekryteringen samarbetar vi med<br />
Manpower Professional. Dessutom<br />
annonserar vi i traditionella medier<br />
fer är det många fyrtiotalister som<br />
ska gå i pension. Där rekryterar vi i<br />
första hand internt. Vad gäller andra<br />
tjänster går vi oftast på kontakter.<br />
Man hör sig för och låter våra gubbar<br />
sprida ut att vi behöver folk. Det brukar<br />
faktiskt vara ett bra sätt att hitta<br />
duktiga medarbetare.<br />
"vi ska anställa runt 500 ingenjörer under året"<br />
för att företag ska kunna<br />
locka spetskompetens krävs att<br />
<strong>Göteborg</strong>sregionen upplevs som<br />
attraktiv. <strong>Business</strong> <strong>Region</strong><br />
<strong>Göteborg</strong> driver därför en HR-grupp<br />
tillsammans med ett femtontal<br />
stora och medelstora företag.<br />
Arbetet går bland annat ut på att<br />
underlätta för blivande göteborgare<br />
att hitta bostad, jobb till respektive<br />
bygg-<br />
verksamhet<br />
2010: Q1<br />
datakonsulter<br />
el- och<br />
optikind.<br />
och har för första gången marknadsfört<br />
oss i sociala medier, till exempel<br />
Facebook. Vi planerar även<br />
aktiviteter med Arbetsförmedlingen,<br />
både i sverige och internationellt. Vi<br />
är hoppfulla vad gäller att hitta rätt<br />
personal i rätt tid, men ödmjuka inför<br />
att det är svårt. På vissa områden är<br />
det tufft att hitta rätt kompetens.<br />
hr-grupp underlättar för rekryteringar<br />
och kanske plats i internationell<br />
förskola eller skola. Dessutom<br />
betonas både bredden i närings-<br />
livet och de mjuka fördelarna med<br />
regionen, så att man ska lockas av<br />
att jobba och leva här.<br />
HR-gruppen sprider sitt budskap<br />
bland annat på på <strong>Business</strong> <strong>Region</strong><br />
<strong>Göteborg</strong>s webbplats och har även<br />
tagit fram en broschyr.<br />
uppdrags-<br />
verksamhet<br />
BusiNess # 2 2011 19<br />
2011: Q1
vinjett vinjett<br />
avsändare:<br />
business region göteborg ab<br />
box 111 19<br />
404 23 göteborg<br />
region göteborg deltar i många evenemang<br />
och föreläsningar. här är ett urval. för en<br />
aktiv.business<br />
komplett lista besök www.businessregion.se<br />
14 juni<br />
brittiska<br />
dagen<br />
JuNi<br />
14<br />
JuNi<br />
16<br />
Många av företagen<br />
som finns<br />
i <strong>Göteborg</strong>sregionen<br />
kommer från storbritannien.<br />
seminariet Afternoon<br />
Tea arrangeras<br />
på elite Park Avenue<br />
Hotel och vänder sig till<br />
representanter från de<br />
brittiska dotterbolag<br />
som finns här samt till<br />
andra med koppling till<br />
eller intresse för storbritannien.<br />
syftet är att<br />
lyfta fram och stärka<br />
det brittiska affärsnätverket<br />
i regionen. Andy<br />
Lopata, en av världens<br />
främsta när det gäller<br />
nätverkande, kommer<br />
att föreläsa. Arrangör<br />
är BRG i samarbete<br />
med The swedish<br />
Chamber of Commerce<br />
for the uK.<br />
Mer info: www.<br />
businessregion.se<br />
20 BusiNess # 2 2011<br />
fordonsindustrin – en motor för sverige<br />
automotive sweden belyser aktuella frågor på konferensen fordonsindustrin - en motor för<br />
sverige.<br />
5 juli<br />
match Cup<br />
sweden<br />
JuLi<br />
5<br />
under seglingsevenemanget<br />
i<br />
Marstrand hålls ett<br />
eftermiddagsseminarium<br />
som främst riktar<br />
sig till företagare med<br />
intresse för framtidsfrågor.<br />
södra Bohuslän<br />
Turism är huvud-<br />
arrangör och <strong>Business</strong><br />
<strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong> deltar<br />
som samarbetspartner<br />
till kommunerna<br />
Kungälv, stenungsund,<br />
Tjörn och Orust.<br />
Mer info: www.<br />
matchcupsweden.com<br />
www.kungalv.se<br />
3-10 juli<br />
almedalsveckan<br />
JuLi<br />
3<br />
Kan fordonsindustrin<br />
överleva i<br />
sverige? Detta kommer<br />
att diskuteras den 4 juli<br />
under ett frukostseminarium<br />
som Automotive<br />
sweden anordnar<br />
tillsammans med ernst<br />
& young på Clarion<br />
Hotel i Visby. Affärsdriven<br />
Miljöutveckling<br />
vid BRG finns också på<br />
plats i Almedalen och<br />
medverkar i tre seminarier<br />
med det genomgående<br />
temat Hållbara<br />
transporter. samtliga<br />
äger rum den 7 juli<br />
och har följande rubriker:<br />
Hållbara transporter<br />
skapar gröna jobb,<br />
Mera verkstad – mindre<br />
snack samt smart<br />
citydistribution och<br />
hållbara städer.<br />
Mer info: www.businessregion.se<br />
/ www.<br />
automotivesweden.com<br />
16 augusti<br />
ambassadörfrukost<br />
AuGusTi<br />
16<br />
under detta<br />
frukostseminari-<br />
um kommer sveriges<br />
ambassadör i indien,<br />
Lars-Olof Lindgren, att<br />
berätta om den senaste<br />
utvecklingen i regionen.<br />
Vad har hänt sedan<br />
valet? Går frihandelsförhandlingarna<br />
framåt? seminariet<br />
hålls hos <strong>Business</strong><br />
<strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong> på<br />
Norra Hamngatan 14.<br />
Medarrangörer är<br />
exportrådet och<br />
sweden-india <strong>Business</strong><br />
Council.<br />
Mer info: www.<br />
businessregion.se<br />
fordonsindustrin är en av de största näringarna i<br />
sverige. Med finanskris och ägarbyten hos några av<br />
fordonstillverkarna har det skett förändringar som både<br />
väcker oro och skapar förväntningar.<br />
Genom denna konferens på Lindholmen science Park vill<br />
Automotive sweden belysa ett antal frågor. Hur ska vi<br />
behålla en framgångsrik fordonsindustri i sverige? Hur ska vi<br />
lyckas attrahera kompetensen och arbetskraften till<br />
företagen? Hur kan vi stärka vårt fordonskluster?<br />
På talarlistan finns bland andra stefan Jacoby (vd Volvo<br />
Personvagnar), Anneli Hulthén (ordförande kommunstyrelsen<br />
i <strong>Göteborg</strong>), Karin Markides (rektor Chalmers), Lars<br />
Holmqvist (vd Clepa) och Johan Ronnestam (innovatör och<br />
entreprenör).<br />
Mer info: www.automotivesweden.se<br />
8 september<br />
park<br />
annual<br />
sePTeMBeR<br />
8<br />
årets stora<br />
innovationsträff<br />
samlar forskare,<br />
innovatörer, entreprenörer,<br />
företag och<br />
investerare till en<br />
eftermiddag med<br />
fokus på life science.<br />
Flera intressanta<br />
startup-företag och<br />
projekt kommer att<br />
presentera sig under<br />
dagen och moderator<br />
är Lena Holmberg,<br />
innovationsrådgivare<br />
på innovationskontor<br />
Väst. Park Annual<br />
anordnas av<br />
sahlgrenska science<br />
Park och hålls i<br />
Konferenscentrum<br />
Wallenberg på<br />
Medicinaregatan 20A.<br />
Mer info:<br />
www.sahlgrenska-<br />
sciencepark.se<br />
27 september<br />
lokalmarknadsdagen<br />
sePTeMBeR<br />
27<br />
Den årliga<br />
återkommande<br />
mötesplatsen för<br />
regionens näringsliv<br />
med många starka,<br />
framgångsrika företag<br />
och innovativa<br />
tillväxtfrämjande<br />
projekt. <strong>Business</strong><br />
<strong>Region</strong> <strong>Göteborg</strong><br />
arrangerar Lokalmarknadsdagen<br />
på<br />
Radisson Blu<br />
scandinavia Hotel.<br />
Mer info: www.<br />
businessregion.se<br />
business<br />
önskar alla<br />
läsare en<br />
riktigt skön<br />
sommar.<br />
vi ses igen<br />
till hösten.
Change language