Helhetssyn ger friskare medarbetare - Previa

More documents

Recommendations

Info

Innehåll PRIMA TEMA REHABILITERING 02. Den nya rehabiliteringskedjan som föreslagits av regeringen syftar till att snabbare få sjukskrivna tillbaka i arbete. Men vilka krav ställer det på arbetsgivaren? 05. De La Rue Cash Systems led av hög sjukfrånvaro. Efter en fokuserad insats har frånvaron minskat flera procent. Förbättrad kontakt mellan chefer och medarbetare var en av lösningens nycklar. 08. Autoliv i Motala hade problem med både långtids- och korttidssjukskrivningar. Men med riktade insatser lyckades företaget halvera sjukfrånvaron på två år. 10. Hitta balansen och undvik stressfällorna som kan göra dig sjuk. Stressforskaren Giorgio Grossi delar med sig av sina råd. 12. Personalens välbefinnande är en god investering. Varje satsad krona kan ge fem tillbaka. 14. En »plusmeny« för de anställda är ett av de medel årets bästa arbetsplats, webbyrån Doberman, använder för att skapa trivsel. 16. Motion på arbetstid har större effekt på hälsan än mer ledighet visar en ny studie. 18. Previas tjänster inom rehabilitering för snabb återgång till arbete. previa prima ansvarig utgivare hans persson redaktion katrin malm, evalena andersson produktion spoon publishing ab omslagsfoto adam haglund tryck vtt grafiska issn 1651 – 8063 välkommen att kontakta prima via: informationsavdelningen@previa.se www.previa.se 2 prima nr 1 2008 AUTOLIV ELECTRONICS i Motala har infört Sjuk- och friskanmälan för att effektivisera hanteringen och förbättra servicen till de anställda.
Regeringen har föreslagit att en så kallad rehabiliteringskedja ska träda i kraft den 1 juli 2008. Målet är snabbare rehabilitering och färre långtidssjukskrivningar. Det ställer höga krav på arbetsgivarna – som kommer att få stöd av en effektivare försäkringskassa. text jesper harrie foto adam haglund Snabbare tillbaka vid rehabilitering helena har varit sjukskriven i flera år. Det var länge sedan hon hade kontakt med Försäkringskassan eller sin arbetsplats. Hon vet inte längre vem hennes chef är eller vilka arbetsuppgifter hon har. Det som började med en ond axel har växt till värk och obehag i hela kroppen. Helena är trött, sover oroligt, är nedstämd. Hon har övervägt att säga upp sig och söka annat jobb, men klarar hon det? Arbetsmarknaden har blivit så tuff. Vem vill ha en sådan som hon? Exemplet är fiktivt, men illustrerar verkligheten för många människor i dag. Under ett antal år har sjukskrivningarna dragit ut på tiden och vägen tillbaka till arbete blivit allt längre. Hälsoproblem som varit hanterbara till en början har efterhand förvärrats. Besvären har fått både fysisk och psykosocial karaktär. Regeringens nya rehabiliteringskedja som föreslås träda i kraft den 1 juli är en av flera åtgärder som nu sätts in. Reformen syftar till att tidigt fånga upp signaler om ohälsa och snabbt sätta in åtgärder för att ge individen möjlighet att komma tillbaka i arbete. Det ställer höga krav på att alla inblandade parter, inte minst arbetsgivarna. Formellt får inte arbetsgivarna mer ansvar än i dag, men ska reformen fungera måste de agera inom snävare tidsramar. Det kan handla om att ge Försäkringskassan den dokumentation som behövs för att rehabiliteringsåtgärder ska kunna sättas in – eller att medverka till att en sjukskrivens arbetsförmåga prövas mot befintliga eller förändrade arbetsuppgifter. under vintern har regeringens förslag varit ute på remiss och exakt hur reformen kommer att utformas blir klart under våren. Reformen går ut på att efter rehabiliteringsåtgärder ska arbetsförmågan hos en sjukskriven person inom 3 månader prövas mot befintliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Skulle en återgång till arbetet inte fungera ska inom 6 månader ytterligare rehabilite- ringsåtgärder sättas in och arbetsuppgifter även sökas på hela arbetsmarknaden med hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen. Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att söka och pröva annat arbete. Efter 6 månaders sjukskrivning ska fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen göras i 6 månader för återgång till någon form av arbete. Vid nedsatt arbetsförmåga efter tolv månaders sjukskrivning kan förlängd sjukpenning beviljas efter ansökan. Den sjukpenninggrundande inkomsten, SIG, reduceras då från 80 till 75 procent. Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader. Bedöms den sjukskrivne ha fullständig eller reducerad arbetsförmåga blir vederbörande istället betraktad som arbetssökande efter sin förmåga. » Previa kommer att bistå sina kunder med att ta fram beslutsunderlag i tid« de snävare tidsramarna kräver att även företagshälsovården arbetar snabbt. – Previa kommer att behöva bistå sina kunder med att ta fram beslutsunderlag i tid – och att snabbt genomföra arbetsförmågebedömningar och rehabiliteringsåtgärder, säger Previas utvecklingchef, Kristina Öberg. Men arbetsgivare och vårdgivare kommer inte att stå ensamma med uppgiften. Meningen är att de ska få stöd av en effektivare och snabbare försäkringskassa. Försäkringskassan, som fått svidande kritik från bland annat Riksrevisionen för långsam och passiv handläggning, genomför just nu en stor omorganisation som också syftar till att kunna ge likartade bedömningar landet över, något som hittills inte fungerat. De gamla självständiga länsorganisationerna ersätts prima nr 1 2008 3
Page 1: din tidning om företagshälsovård
Page 5 and 6: de la rue cash systems är en britt
Page 7 and 8: » De har satsat och arbetat bra p
Page 9 and 10: » Vi kom överens om att arbeta pr
Page 11 and 12: Mer än halva Sveriges befolkning k
Page 13 and 14: » Man måste förstå alla kostnad
Page 15 and 16: vara pengar, men även till exempel
Page 17 and 18: FRISKARE TIDER I SVERIGE 4% Så myc
Page 19 and 20: problem mål Identifi ering och kar

Helhetssyn ger friskare medarbetare - Previa

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?