Miklos Haraszeti – Ackord - Wordpress Wordpress

innan dess.” “Det tror inte jag heller.” “Där ser du”, sade han med
rösten hos en som gör en schack-matt.
Naturligtvis kom vi genast från början överens om den slutliga
timpenningen. Efter en lång inledning kom chefen fram till själva
summan. “Hos oss är timpenningen helt och hållet en formalitet.
Här arbetar vi, förstår ni, på ackord och var och en förtjänar efter
vad han producerar. Vi måste visserligen nämna en summa men den
är helt betydelselös. Ni kan fråga vem som helst, inte ens de bästa
yrkesarbetarna tjänar mycket mer än tio forint. Visserligen betalar vi
ut förskottet i mitten av månaden på grundval av timpenningen och
utgår från hundra timmar, men sedan i slutet av månaden kan ni ta
hem lassvis med pengar, det är bara er det beror på. Låt oss säga åtta
forint. Senare kommer vi naturligtvis att höja det efter hand.”
Jag tänkte på att det inte kunde vara mycket med höjningarna,
om de som varit här längst också hade så låg timpenning. Och varför
höjer de den överhuvudtaget, om den inte betyder någonting? Jag
begärde åtta och femtio och åberopade att jag hade haft så mycket
på min förra arbetsplats. Han surade och drog alltihop från början,
kontrollerade min förra lön i arbetsboken 3 och gick sedan med på
åtta och femtio. “Är ni alltid så här istadig?” frågade han. “Jag säger
ju att det är en ren formalitet.”
De andra godkände på olika sätt men entydigt min ståndpunkt
när de förhörde sig om underhandlingarna. “Han tror att du är dum
om du går med på åtta forint, och då har du inte mycket att komma
med. Chefen har ett speciellt gott öga till dumhuvudena”, lugnade
mig en ung svarvare som just hade blivit inkallad och därför hade
släppt loss i alla avseenden. “Dom behöver dom där femtio fillér lika
mycket som sitt dagliga bröd”, sa han som skulle lära upp mig att
fräsa och började räkna på fingrarna. “Först och främst har vi då lönegenomsnittet,
eller vad dom kallar det, och det beräknar dom säkert
på timpenningen och du kan inte veta vilken premie dom får för
3 Arbetsbok: Obligatorisk för alla löntagare, i vilken antecknas alla anställningar, löner och skälen till
anställningens upphörande.
19