Aktum nr 4 - Umeå universitet
Aktum nr 4 - Umeå universitet
Aktum nr 4 - Umeå universitet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Aktum</strong><br />
Utbildnings- och<br />
Tre spännande förslag<br />
på området kring<br />
campusdammen<br />
ställs ut<br />
Vilket vinner? sid 4<br />
forskningsstrategier<br />
tre år framåt<br />
Läs om framtiden<br />
sid 6<br />
Centre for Research in<br />
Design<br />
Ny nationell forskarskola<br />
i design<br />
sid 8<br />
Aktuellt vid<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong><br />
Maj 4/2008<br />
Nyss forskarstuderande<br />
– nu anställd på läkemedelsföretag<br />
i Wien<br />
Möt profilen<br />
Pär Comstedt sid 12<br />
Valborg<br />
på Campus
Ledaren<br />
Stefan Lybeck, redaktör<br />
stefan.lybeck@adm.umu.se<br />
Omslagsbild Mattias Pettersson<br />
2 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
<strong>Aktum</strong><br />
ansvarig utgivare<br />
Ulrika Bergfors Kriström<br />
adress<br />
Informationsenheten<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong><br />
901 87 <strong>Umeå</strong><br />
Tel 090-786 50 00 (vx)<br />
Fax 090-789 99 95<br />
www.umu.se<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> är ett <strong>universitet</strong>, med fem fakulteter och sex högskolor,<br />
cirka 29 000 studenter och omkring 4 200 anställda.<br />
<strong>Aktum</strong> försöker, efter bästa förmåga, överblicka och rapportera vad som<br />
händer på detta stora och mångfacetterade akademiska lärosäte.<br />
Fakultetssekreteraren Ingegerd Jernberg vid mediciniska fakulteten är<br />
emellertid inte nöjd. Hon tycker att vi skriver för lite om ”med fak”. Om<br />
detta är korrekt eller inte, vågar jag icke uttala mig om. Tyvärr föreligger,<br />
så vitt jag vet, inga statistiska uppgifter om detta. I det här numret kommer<br />
dock profilen, Pär Comstedt, från institutionen för molekylärbiologi och den<br />
medicinska fakulteten. Nydisputerade Pär går direkt från <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong><br />
till ett toppjobb vid läkemedelsföretaget Intercell i Wien.<br />
Valborg på campus lockade tusentals människor. Här håller vi på att<br />
skapa en härlig tradition. Nu ska campus bli än mer attraktivt. På sidan 4<br />
kan du läsa om olika förslag på hur dammen ska se ut i framtiden.<br />
Apropå framtiden – den som är så svår att sia om – så kan du läsa en<br />
kortfattad överblick över <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>s utbildnings- och forskningsstrategier<br />
de kommande tre åren. I sanning spännande läsning.<br />
Vidare rapporterar <strong>Aktum</strong> i detta nummer om <strong>universitet</strong>ets första fakultetsaudit<br />
(granskning av kollegor), om mångfaldsdagen på campus, om<br />
en ny nationell forskarskola i design och om debatten kring en mer jämställd<br />
journalistik.<br />
Våren är här, sommaren står för dörren. En dikt om naturens enastående<br />
skönhet må avsluta dessa korta rader. Här ett citat från amerikanen<br />
Walt Whitmans (1819–1892) livsverk ”Leaves of Grass”, närmare bestämt<br />
från dikten ”Song of Myself ” :<br />
”Jag tror att ett grässtrå är ingenting mindre än stjärnornas dagsverke<br />
Och att lika fulländade är ett sandkorn, en myra och gärdsmygens ägg,<br />
att lövgrodan är ett mästerverk för den högste,<br />
att björnbärsrankan skulle pryda himlens förmak,<br />
att den minsta led i min hand kommer alla maskiner på skam,<br />
att kon som idisslar gräset med nedböjt huvud är skönare än någon staty<br />
och en mus ett mirakel, stort nog att omvända sextillioner tvivlare.”<br />
Tipsa gärna redaktionen!<br />
Aktuellt vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong><br />
Nummer 4 Maj 2008<br />
redaktör Stefan Lybeck<br />
Tel 090-786 78 90<br />
aktum@adm.umu.se<br />
stefan.lybeck@adm.umu.se<br />
redaktion<br />
Carina Dahlberg, Stefan Lybeck<br />
redaktionsråd<br />
Kristina Sjögren, Barbro Renkel,<br />
Gunnel Grelsson, Dan Frost,<br />
Kjell Grankvist, Jan Mannberg<br />
Layout/produktion/repro<br />
Print & Media, <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong><br />
Tryck<br />
Taberg Media Group AB<br />
Upplaga<br />
5 200
Från Ledningen<br />
Välkomstarrangemang för studenter<br />
Rektor har beslutat att välkomstarrangemanget ska äga<br />
rum den 4 september, fakulteterna uppmanas att schemalägga<br />
denna aktivitet.<br />
Språkpolicy<br />
Vid rektorsmötet den 22 april fastställde rektor en språkpolicy<br />
för <strong>universitet</strong>et. Språkpolicyn innehåller övergripande<br />
språkliga riktlinjer liksom mer specifika för utbildning<br />
och forskning. Policyn speglar bl.a. uppfattningen att<br />
klarspråk ska prägla alla våra texter och att <strong>universitet</strong>et är<br />
ett svenskspråkigt <strong>universitet</strong>, men också det önskvärda i<br />
att sträva mot parallellspråklighet.<br />
Från OmvärLden<br />
Färre ansökningar i årets VR-utlysning<br />
Totalt kom cirka 4 500 ansökningar in till Vetenskapsrådets<br />
nyss avslutade ansökningsomgång. Jämfört med<br />
2007 är det en minskning med cirka 400 ansökningar.<br />
Till humaniora och samhällsvetenskap kom cirka 1 000<br />
ansökningar in och till det medicinska området cirka 1 300.<br />
För naturvetenskap och teknikvetenskap som är det största<br />
området med de flesta ansökningarna handlar det om<br />
cirka 1 700. Utbildningsvetenskapliga kommittén har fått in<br />
cirka 360 ansökningar och kommittén för forskningens infrastrukturer<br />
cirka 170. Besked om vilka forskare som beviljas<br />
bidrag kommer under hösten.<br />
Den tidigare postdoktorutlysningen i år fick sammanlagt<br />
ca 300 ansökningar och en ny utlysning kommer efter<br />
sommaren.<br />
Källa: Vetenskapsrådet<br />
Allt fler fuskande studenter<br />
Strulande teknik, tidsbrist och en pressad social situation<br />
är vanliga bortförklaringar.<br />
Enligt den senast tillgängliga statistiken från Högskoleverket<br />
har antalet studenter som varit föremål för disciplinåtgärder<br />
ökat från 127 till 449 mellan 2001 och 2006.<br />
Nästan hela ökningen utgörs av plagieringsärenden.<br />
Källa: Högskoleverket<br />
carina.dahlberg@adm.umu.se<br />
Fler notiser och längre versioner finns på .<br />
En ny föreskrift från Arbetsmiljöverket<br />
En föreskrift om gravida och ammande arbetstagare AFS<br />
2007:5 trädde i kraft den 1 april 2008. Syftet med föreskriften<br />
är att förebygga att gravida kvinnor, nyförlösta<br />
kvinnor och kvinnor som ammar utsätts för faktorer eller<br />
förhållanden i arbetet som kan medföra ohälsa eller<br />
olycksfall. När arbetstagaren har underättat om förhållandet<br />
ska en undersökning och riskbedömning genast göras<br />
tillsammans med kvinnan.<br />
Mohammad Fazlhashemi med i Tillträdesrådet<br />
Tillträdesrådet är Högskoleverkets referensgrupp för frågor<br />
om tillträde till högskoleutbildning. Rådet stöder Högskoleverket<br />
i frågor som rör: högskoleprovet, utveckling av<br />
områdesprov, utformning av regler för särskild behörighet,<br />
riktlinjer för beslut om ett <strong>universitet</strong> eller en högskola ska<br />
få använda andra antagningskrav än standardbehörigheterna<br />
för en viss utbildning, riktlinjer för beslut om ett <strong>universitet</strong><br />
eller en högskola ska få använda alternativa urvalsmetoder,<br />
reell kompetens, alternativt urval och<br />
särskilda skäl samt aktuella frågor om tillträde.<br />
Tillträdesrådets leds av ordförande Jan-Eric Gustafsson,<br />
Göteborgs <strong>universitet</strong>. Mohammad Fazlhashemi <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>,<br />
är en av de nya ledamöterna.<br />
Källa: Högskoleverket<br />
Förslagen i ”Karriär för kvalitet” räcker inte<br />
Utredningens förslag till förändringar när det gäller tjänstetillsättningen<br />
inom högskolan räcker inte för att förbättra<br />
kvalitet och jämställdhet. Det menar Högskoleverket i<br />
sitt yttrande över betänkandet Karriär för kvalitet. Högskoleverket<br />
föreslår att regeringen ger verket i uppdrag att<br />
utreda alternativa tjänstetillsättningsprocesser.<br />
Källa: Högskoleverket<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 3
Tre spännande förslag på området<br />
kring campusdammen ställs ut<br />
Bastu, orangeri och utomhusfilm på Samhällsvetarhusets fasad är några av de mer<br />
spektakulära inslagen bland de förslag som tre arkitektkontor lämnat in till bedömning.<br />
Deras uppdrag var att skapa en kreativ åretrunt-miljö som inbjuder till möten.<br />
Förslag från<br />
Sweco<br />
4 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
Fastighetsägaren Akademiska Hus Norr<br />
AB har, i samarbete med <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>,<br />
gett tre arkitektkontor parallella uppdrag<br />
att komma med skissförslag på området.<br />
– Vi vill skapa en trivsammare utomhusmiljö<br />
för alla och även locka nya besökare<br />
till campus. En tilltalande utomhusmiljö<br />
är en förutsättning för att<br />
området ska bli mer attraktivt och levande,<br />
säger Mattias Lindberg, regiondirektör<br />
vid Akademiska Hus Norr AB.<br />
Området kring campusdammen är<br />
hjärtat i <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>s utomhusmiljö.<br />
Ett av uppdragsgivarnas krav på förslagen<br />
har varit att förslagsställarna ska<br />
skapa ett parkområde som är attraktivt<br />
och användbart året om och i princip<br />
dygnet runt.<br />
– De förslag som har kommit in är alla<br />
väldigt spännande. Nu får vi ta ställning<br />
till vilket vi ska gå vidare med och vad<br />
som kan tänkas gå att genomföra, säger<br />
rektor Göran Sandberg.<br />
De tre arkitektkontoren som varit inbjudna<br />
och som presenterat sina förslag<br />
är Ramböll, Sweco och Nod, samtliga från<br />
Stockholm.<br />
– Det är ingen enkel uppgift de fått<br />
eftersom området ska fungera som en<br />
mötesplats till vardags samtidigt som<br />
stora evenemang som exempelvis Valborgsfirandet<br />
även i fortsättningen ska<br />
kunna genomföras. Det är också mycket<br />
viktigt att området upplevs tryggt dygnet<br />
runt, säger Göran Sandberg.<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> har redan i det så<br />
kallade campusprojektet, fått in många<br />
synpunkter på området från studenter<br />
och anställda.<br />
– Vi har höga förväntningar bland annat<br />
på hur frågor som belysning och cy-<br />
kelparkeringar ska lösas, säger Göran<br />
Sandberg.<br />
De tre arkitektkontorens förslag kommer<br />
att ställas ut på Universitetsbiblioteket.<br />
Studenter och anställda får möjligheter<br />
att lämna in synpunkter fram till<br />
den 3 juni både i en förslagslåda på UB<br />
och på webben.<br />
Gemensamt för de tre arkitektkontoren<br />
är att de alla föreslår att vissa delar av<br />
gräsytorna görs om till låga gradänger,<br />
terrasser, alla anser också att Norra Skenet<br />
ska behålla sin nuvarande plats. Samtliga<br />
förslag bygger också på att väva ihop gräsområdet<br />
med torgytorna utanför Universum<br />
och Mit-huset. En belysning som både<br />
gör området tryggare och vackrare finns<br />
också i alla skisser samt inslag för att göra<br />
området attraktivare under vintern.
Förslag från NOD<br />
Drumliner – ett slags kullar – svanbåtar<br />
och karpar i dammen, sjöfågelholkar,<br />
utomhusbio, grill- och eldplatser, ett<br />
mini-spa med bastu och en brygga ut i<br />
dammen är några ingredienser i Swecos<br />
idéer.<br />
Arkitektkontoret Nod bygger sitt för-<br />
slag kring kontrasterna mellan byggna-<br />
derna och naturlandskapet och vill skapa<br />
ett membran där de vävs samman. En<br />
permanent scen, utomhusbio, ett 300<br />
kvadratmeter stort orangeri med apelsin-<br />
träd och palmer, en 250 meter lång skrid-<br />
skobana och plats för hockey-bockey och<br />
skridskodisco samt väderskyddade tvåvåningscykelställ<br />
finns bland arkitekternas<br />
idéer.<br />
Rambölls förslag är kanske det minst<br />
spektakulära, det fokuserar till stor del<br />
på växtligheten med björkar som ett tongivande<br />
inslag. De vill bygga ett trädäck<br />
ner mot dammen och en liten paviljong<br />
vid Lindellhallen för försäljning av fika<br />
och glass. De vill bland annat skapa ett<br />
”woodland” vid bäcken med norrländsk<br />
flora, bygga ett underjordiskt uppvärmt<br />
cykelgarage, och anlägga en diagonal<br />
brygga i dammen.<br />
Förslagen ska granskas av en bedömningsgrupp<br />
som kommer att ta ställning<br />
till vilka delar av förslagen som man vill<br />
gå vidare med.<br />
Bedömningsgruppen består av: rektor<br />
Göran Sandberg, Mattias Lindberg,<br />
region direktör och Berndt Elstig, fastighetschef<br />
Akademiska Hus Norr AB, Torgny<br />
Jonsson, chef lokalförsörjningsenheteten,<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>, Linnéa Ericsson,<br />
<strong>Umeå</strong> studentkår samt Anders Glassel,<br />
landskapsarkitekt WSP.<br />
Text Carina Dahlberg<br />
Förslag från<br />
Ramböll<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 5
Utbildnings- och forskningsstrategier<br />
tre år framåt<br />
Här följer en kort överblick över <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>s utbildnings- och forskningsstrategier<br />
från år 2009 till år 2012.<br />
6 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
Arbetet med att ta fram våra utbildnings- och forskningsstrategier har koordinerats av<br />
<strong>universitet</strong>sledningen, men självfallet bedrivits i en nära dialog med fakultetsnämnder<br />
och studentkårer, betonar rektor Göran Sandberg.<br />
Utbildningsstrategier<br />
1. Rekrytering och tillströmning<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> ska vara ett attraktivt lärosäte för såväl svenska<br />
som internationella studenter. Universitetet ska aktivt arbeta<br />
för att nå nya grupper av studenter och stärka beredskapen<br />
att ta hand om dem:<br />
• <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> ska behålla dagens volym på studentantalet.<br />
• Antalet i<strong>nr</strong>esande utbytes- och freemoverstudenter ska öka.<br />
En förutsättning för detta är att hela <strong>universitet</strong>et anpassas<br />
för internationalisering.<br />
• Mångfalden bland studenterna ska öka. Detta kan innebära<br />
en bredare dialog, nya perspektiv och en kritisk granskning<br />
av konventioner.<br />
• En särskild satsning genomförs för att höja intresset för<br />
kemi.<br />
2. Attraktivt och väl avvägt utbildningsutbud<br />
Universitetet ska erbjuda ett attraktivt och väl avvägt utbud av<br />
utbildningar på grund-, avancerad och forskarnivå som efterfrågas<br />
av studenter. Utbudet ska också inkludera fortbildning<br />
och vidareutbildning för redan yrkesverksamma:<br />
• En samlad översyn ska göras av <strong>universitet</strong>ets utbildningsutbud.<br />
• Universitetets samlade kompetens ska tas tillvara i utbildningarna.<br />
• Beslut om att i<strong>nr</strong>ätta, revidera och avveckla program ska<br />
alltid baseras på en strategisk analys och ett fullgott underlag.<br />
• <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> ska slå vakt om och fördjupa sitt regionala<br />
engagemang. Ett av målen är att expandera i Örnsköldsvik,<br />
Skellefteå och Lycksele.<br />
• Flexibla utbildningsformer ska utvecklas. Universitetet kommer<br />
att göra en satsning på så kallad blended learning, vilket<br />
kort uttryckt innebär nya arbetssätt, verktyg och metoder i<br />
undervisningen.<br />
• En arkitektutbildning med tydlig konstnärlig profil ska etableras.<br />
• Ett nytt koncept för klinisk praktik inom läkarutbildningen<br />
ska utvecklas.<br />
3. Kvalitet, anställningsbarhet och personlig utveckling<br />
Våra studenter ska få en forskningsanknuten utbildning av hög<br />
kvalitet som gör dem attraktiva på arbetsmarknaden, nationellt<br />
och internationellt, men också ger goda möjligheter till bildning,<br />
vidgade perspektiv och personlig utveckling:<br />
• Våra lärares kompetens ska vara den högsta tänkbara. Andelen<br />
disputerade lärare ska öka genom individuell kompe-
tensutveckling eller kompetensväxling, men<br />
också genom att <strong>universitet</strong>et i framtiden<br />
anställer disputerade lärare.<br />
• Studenterna är – och ska betraktas som –<br />
medaktörer.<br />
• Våra studenter ska få relevanta och kvalificerade<br />
arbeten efter sina utbildningar.<br />
• Vi ska bedriva en forskarutbildning av högsta<br />
kvalitet.<br />
Forskningsstrategier<br />
Följande tolv starka forskningsområden i<strong>nr</strong>ättades<br />
i oktober 2006:<br />
• Befolkningen – åldrande och livsvillkor<br />
• Biologisk kemi<br />
• Cancerforskning<br />
• Ekosystem i förändring<br />
• Genusforskning<br />
• Infektioner<br />
• Matematiklärande<br />
• Nervsystemet<br />
• Nordliga studier<br />
• Välfärdsforskning<br />
• Växt- och skogsbioteknik<br />
• Ämnesomsättningssjukdomar<br />
Dessutom har <strong>universitet</strong>et två strategiska utvecklingsområden:<br />
• Hållbart utnyttjande av skogslandskapet<br />
• Tillämpad IT<br />
1. Framstående forskning<br />
Forskningen vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> ska vara<br />
nationellt ledande och internationellt fram-<br />
stående:<br />
• Den externa forskningsfinansieringen ska<br />
öka.<br />
• Metoder ska utvecklas för biokemiska studier<br />
och analyser av internationell rankning.<br />
För att säkerställa kvaliteten i denna analys<br />
utvecklar <strong>universitet</strong>et en egen publiceringsdatabas<br />
som generar data för ett kvalitetsbaserat<br />
resursfördelningssystem på de enskilda<br />
fakulteterna.<br />
• Forskning inom humaniora ska utvecklas.<br />
• Teknik och naturvetenskap av hög internationell<br />
klass ska utvecklas i ett strategiskt<br />
samarbete med Luleå tekniska <strong>universitet</strong><br />
och regionens näringsliv.<br />
• Fortsatt samverkan med SLU inom främst<br />
områdena ge<strong>nr</strong>esurser, bioteknik och naturresursförvaltning.<br />
• <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> är en drivande kraft för<br />
forskning och utbildning om hållbar utveckling.<br />
• Satsningar på energiteknik är angelägna –<br />
för hållbar utveckling och regional tillväxt.<br />
Alla inser att det är viktigt att finna realistiska<br />
och hållbara alternativ till dagens fossila<br />
bränslen.<br />
• <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> bedriver stark och bred<br />
verksamhet inom klimatområdet – med god<br />
potential att utvecklas ytterligare.<br />
• <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> förfogar över flera unika<br />
databaser med tvärvetenskaplig profil: ESS,<br />
Astrid, Demografiska databasen och den<br />
miljöarkeologiska databasen SEAD.<br />
2. Ökad konkurrenskraft<br />
Genom fokusering och prioritering ska forskningens<br />
konkurrenskraft öka och unga forskare<br />
erbjudas goda utvecklingsmöjligheter:<br />
• <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>ets starka forskningsmiljöer<br />
ska utvecklas och ges fortsatt prioritet.<br />
• <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>s strategiska utvecklingsområden<br />
ska utvecklas.<br />
• Framstående individer ska identifieras och<br />
stödjas.<br />
• Kvalitetsbaserad resursfördelning med ob-<br />
jektiva, tydliga och transparanta kriterier<br />
ska omfatta minst 35 procent av de totala<br />
basresurserna för forskning (inklusive lokaler).<br />
• Metoder för rekrytering och utveckling av<br />
unga forskare ska förbättras.<br />
• Universitetet vill skapa goda förutsättningar<br />
för att få fram flera kvinnliga ledare. Detta<br />
kommer inte att ske i form av speciella tjänster<br />
för kvinnor, utan ambitionen är att de<br />
bidragsformer som finns – excellensbidrag<br />
och forskningsstöd till unga forskare – i öppen<br />
konkurrens ska gynna kvinnor i karriären<br />
genom att proportionellt fler bidrag mot<br />
andel sökande fördelas till kvinnor.<br />
3. Framstående innovationssystem<br />
Universitetet ska ha ett innovationssystem av<br />
världsklass och vara en forskningsaktör på den<br />
europeiska arenan:<br />
• Den konkurrensutsatta EU-finansierade<br />
forskningen ska tredubblas.<br />
• Innovationssystemet ska förstärkas.<br />
• Antalet bolagsbildningar, licenser och patent<br />
ska öka.<br />
• Inkubatorverksamheten ska utvecklas ytterligare<br />
inom <strong>universitet</strong>ets profilområden,<br />
men även geografiskt.<br />
• En modern forskarutbildning kopplad mot<br />
det omgivande samhället ska utvecklas.<br />
• En meritportfölj för samverkan ska tas<br />
fram.<br />
Text Stefan Lybeck<br />
Bild Mattias Pettersson, Gösta Wendelius<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 7
Centre for Research in Design<br />
Ny nationell forskarskola i design<br />
Forskningen inom design kan sägas vara i sin linda. Men nu finns en nationell<br />
forskarskola i design: Centre of Research in Design, CRD.<br />
Workshop i designspel vid internatet i <strong>Umeå</strong>. Plats Designhögskolan vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>. Syftet med designspelet är att öka kreativiteten och fördjupa dialogen<br />
mellan beställare/brukare och designern.<br />
– CRD startade i december år 2007 och bygger<br />
på ett sedan länge upparbetat och väl fungerande<br />
nätverk mellan 18 olika institutioner i<br />
Sverige. Alla dessa sysslar på något sätt med<br />
design. Alla institutioner är dock inte designskolor,<br />
utan ser design ur ett tekniskt-, ekonomiskt-<br />
eller interaktionsperspektiv, inleder<br />
Peter Ullmark, föreståndare för Centre for Research<br />
in Design och professor vid Chalmers i<br />
Göteborg. Vi genomför nu vårt andra internat<br />
och detta sker här i <strong>Umeå</strong>, vid den mycket<br />
framgångsrika Designhögskolan vid <strong>Umeå</strong><br />
<strong>universitet</strong>.<br />
Bakgrunden till bildandet av en nationell<br />
forskarskola i design är i korthet följande: Nätverket<br />
som de 18 institutionerna i landet bildat,<br />
har fått resurser för de kommande fem åren<br />
genom ett riksdagsbeslut, vilket i sig är unikt.<br />
8 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
Den formella hanteringen sköts dock som vanligt<br />
av Vetenskapsrådet.<br />
Basen för CRD finns vid KTH i Stockholm.<br />
CRD ska, enkelt uttryckt, driva verksamhet<br />
inom forskarutbildningen, ge olika forskarutbildningskurser<br />
och så småningom stötta avhandlingsarbetet.<br />
Just nu har vi fem forskare<br />
i seniorgruppen och fjorton i juniorgruppen.<br />
Senior blir man efter två års forskarstudier,<br />
fortsätter Peter Ullmark, som alltså delar sin<br />
tid mellan Chalmers i Göteborg och KTH i<br />
Stockholm.<br />
För CRD:s juniorgrupp ordnas sex internat,<br />
omfattande två dagar, per år. Dessutom kommer<br />
man att medverka i en nordisk sommarskola<br />
tillsammans med desingforskare från<br />
Finland, Norge och Danmark. Den första som-<br />
marskolan genomfördes ifjol i Finland, nu står<br />
Danmark på tur.<br />
När <strong>Aktum</strong> besöker internatet vid Designhögskolan<br />
vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> pågår en intensiv<br />
workshop. Deltagarna genomför ett<br />
designspel under ledning av gästläraren och<br />
professorn Eva Brandt från Danmark.<br />
Syftet med designspel är att öka kreativiteten.<br />
Det är också ett sätt att skapa och fördjupa<br />
dialogen mellan beställare/brukare och<br />
designern. Kort sagt ett sätt att kommunicera<br />
inom design, förklarar Eva Brandt.<br />
Text Stefan Lybeck<br />
Bild Mattias Pettersson
För tredje gången:<br />
Valborg på campus – åter en succé<br />
Vädret var underbart. Stämningen likaså.<br />
Aldrig har uttrycket ”folkligt, festligt, fullsatt” passat bättre.<br />
Elham Pourazar kände sig snabbt hemma i Toronto.<br />
Valborg på campus forstätter att vara en framrades av det mest unika inslaget på campus:<br />
gång. Nu hittar <strong>Umeå</strong>bor och deras gäster upp u-båten från Kåla boda.<br />
till <strong>universitet</strong>sområdet på Valborgsmässoaf- – Tusen och åter tusen frågor om min u-båt<br />
ton. En tradition håller på att skapas.<br />
har jag fått från mängder av åskådare, berättar<br />
– Bredden i vårt arrangemang lockar allt Eric Westerberg, som konstruerat och byggt<br />
fler och tilltalar många målgrupper, säger Ann- denna raritet, numera mycket känd från me-<br />
Katrin Björner, projektledare vid <strong>Umeå</strong> unidia.versitets informationsenhet. Västerbottens Att Eric och u-båten fanns på plats på cam-<br />
Folkblad uppskattade antalet besökare till fem, pus beror bland annat på att han numera är<br />
sex tusen. Givetvis är vi mycket nöjda över den student vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>. Till hösten bör-<br />
siffran och att allt fungerat enligt planerna. jar Eric läsa civilingenjörsprogrammet i teknisk<br />
Kanske mest nöjda är vi dock över vädret. fysik.<br />
Traditionella inslag som brasa, körsång och<br />
Barnen lockades av ansiktsmålning, hund- vårtal växlades med schlagersång , svängig mudressyr,<br />
ponnyridning och uppvisning av rasik av Snösvänget, eldshow med EMP och stämdiostyrda<br />
bilar. Besökare i alla åldrar fascineningsfylld sång från duon Plan a Revolution.<br />
En av huvudattraktionerna var u-båten Isabell, konstruerad och byggd av Eric Westerberg från<br />
Kålaboda, numera student vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>.<br />
Eldshowen med EMP var het.<br />
Uppskattningsvis 5 000 till 6 000 människor besökte årets Valborg på campus.<br />
Det <strong>universitet</strong>sanställda paret Britt-Marie<br />
Söderqvist, studieadministratör i historia, och<br />
Lennart Olofsson, studievägledare vid Student-<br />
centrum, var båda mäkta imponerade av den<br />
avslutande konserten med <strong>Umeå</strong>-bandet The<br />
Perishers:<br />
– Underbar musik. Grabbarna är värda all<br />
framgång.<br />
Valborg på campus arrangeras av <strong>Umeå</strong><br />
<strong>universitet</strong>/Kultur på campus och <strong>Umeå</strong> kommun,<br />
i samarbete med Akademiska Hus, <strong>Umeå</strong><br />
C, Västerbottens Folkblad och studentkårerna.<br />
Rutinerad konferencier var TV-profilen Beppe<br />
Starbrink.<br />
Ansiktsmålning var det många som provade på.<br />
Text Stefan Lybeck<br />
Bild Mattias Pettersson<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 9
Hur ska vi få en mer jämställd journalistik?<br />
84 procent av chefer och redaktörer inom landsorts- och storstadspress är män.<br />
Minst ojämlikt är det inom public service, där kvinnorna innehar 47 procent av<br />
chefspositionerna.<br />
10 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
Det här är kalla fakta som framkom vid<br />
den välbesökta konferensen ”Hur ska vi få<br />
en mer jämställd journalistik?” i <strong>Umeå</strong>.<br />
– Don´t get angry, get smart, uppmanade<br />
gästföreläsaren Colleen Lowe Morna<br />
från Gender and Media Diversity Centre i<br />
Johannesburg i Sydafrika. Förhållanden<br />
för kvinnor i media är lika bedrövliga världen<br />
över, men i Sydafrika har vi dessutom<br />
ojämlikheten mellan svarta och vita. Sämst<br />
representation i vår media har, föga förvånande,<br />
den svarta kvinnan.<br />
Den svenska forskaren Monica Löfgren<br />
Nilsson från Göteborgs <strong>universitet</strong> höll<br />
med och fortsatte:<br />
– Könet har avgörande betydelse på<br />
redaktionen. Mannen tar generellt sett<br />
större plats vid nyhetsdesken, han har<br />
större tilltro till sin egen och sina manliga<br />
kollegers kompetens. Därför finns det<br />
höga, kanske allför höga förväntningar,<br />
på det ökade antalet kvinnliga chefer i vår<br />
bransch.<br />
Våra lokala medier Västerbottens–<br />
Kuriren och Västerbottensnytt vid Sveriges<br />
Television har glädjande nog tagit tag<br />
i problemet:<br />
– I vårt publicistiska jämställdhetsbokslut<br />
mäter vi jämställdhet i vår tidning<br />
genom att helt enkelt räkna män och kvinnor<br />
som förekommer i text och bild. Målet<br />
är givetvis att komma upp i lika andelar.<br />
Just nu säger statistiken att kvinnor<br />
utgör 48 procent i tidningen och det är<br />
ett stort framsteg sedan år 2000, då siffran<br />
var 23 procent, berättade Gunnar<br />
Falck, nattchef på VK.<br />
Maria Brändström, reporter och jämställdhetsombud<br />
vid Västerbottensnytt,<br />
berättade att även deras redaktion räknar<br />
huvuden. Senaste veckan innehöll Västerbottensnytt<br />
59 procent kvinnor:<br />
– Idén att räkna huvuden föddes är<br />
2001, när vi skiljdes från Nordnytt, där<br />
det övervägande producerats reportage<br />
– I Sydafrika utgör kvinnorna halva befolkningen, men bara sju procent av nyhetskällorna,<br />
konstaterar Colleen Lowe Morna från Gender and Media Diversity Centre i Johannesburg.<br />
om ”gruvor och gubbar”, om jag får raljera<br />
och generalisera en smula. Nu är<br />
medvetenheten på redaktionen en helt<br />
annan, även om vi ser att männen dominerar<br />
i våra reportage, när det gäller experter,<br />
politiker och forskare. Mitt tips är<br />
att ha mätbara mål, kontinuitet och hålla<br />
diskussionen i gång.<br />
Mest kontroversiell var Nicke Nordmark<br />
från ”machoreservatet” (hans eget<br />
uttryck) Uppdrag granskning, SVT i Luleå:<br />
– Vårt uppdrag är att avslöja missförhållanden.<br />
Hittills har vi konstaterat att<br />
manliga journalister gör detta bättre.<br />
Kvinnliga journalister vill skildra, de vill<br />
göra dokumentärer. Vi har fått massiv<br />
kritik för att vara en mansdominerad och<br />
grabbig arbetsplats och det stämmer nog.<br />
Nu har vi vidtagit åtgärder för att förbättra<br />
oss.<br />
Debatten lär fortsätta…<br />
Konferensen var ett samarrangemang<br />
mellan <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>, Nationella sekretariatet<br />
för genusforskning, Västerbottens-Kuriren,<br />
SVT Nord, Sveriges<br />
Radio Västerbotten och Örnsköldsviks<br />
Allehanda.<br />
Text Stefan Lybeck<br />
Bild Mattias Pettersson
Premiär för fakultetsgranskning:<br />
Tek-Nat först ut<br />
Hur fungerar kvalitetsarbetet på Tek-Nat?<br />
Under en heldag granskade <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>s så kallade audit-<br />
grupp kvalitetsarbetet vid den teknisk-naturvetenskapliga fakulteten.<br />
Granskningsgruppen, under ledning av överbibliotekarie<br />
Kjell Jonsson och bestående av sju medlemmar från fyra fakulteter,<br />
mötte under denna första fakultetsgranskning olika grupper<br />
från teknisk-naturvetenskapliga fakulteten: fakultetsledning,<br />
prefekter, representanter för grundutbildningen, representanter<br />
för forskarutbildningen, forskningsutskottet, representanter<br />
för forskningen, doktorander, studenter i grundutbildningen<br />
och den administrativa personalen.<br />
– Stämningen har under hela dagen varit öppenhjärtig, positiv<br />
och konstruktiv. Vi har delat med oss av våra erfarenheter<br />
av kvalitetsarbete på ett givande sätt. Fakultetsgranskningen<br />
är, kort och enkelt uttryckt, ett instrument för uppföljning av<br />
fakulteternas kvalitetssystem och syftar till att ge underlag för<br />
fortsatt utveckling av kvalitetsarbetet och att ge tillfälle till<br />
spridning av goda exempel, förklarar Kjell Jonsson.<br />
Dagen kommer att sammanfattas i en rapport, men fakultetsledningen<br />
fick också en omedelbar återkoppling vid dagens<br />
slut.<br />
– Nyttigt och givande med denna genomgång av fakultetens<br />
arbete, säger dekanus Staffan Uvell. Givetvis har vi varit så ärliga<br />
och öppna som möjligt. Man går ju inte till doktorn för att<br />
mörka sina besvär. Självklart är vi ytterst medvetna om vilka<br />
utbildningar som har stora problem med rekryteringen av studenter<br />
och vilka institutioner där forskningen väger tungt.<br />
Så här uttrycker sig experten Bengt-Ove Boström, rektorsråd<br />
med ansvar för kvalitetsfrågor vid Göteborgs <strong>universitet</strong> och<br />
<strong>universitet</strong>slektor i statsvetenskap om fakultetsgranskning:<br />
– Granskningen måste ses som en lärandeprocess. Vi kan<br />
jämföra den med en disputation, alla kan lära sig något av denna<br />
process, både granskaren och dem granskade. Syftet med<br />
auditen kan säga var tudelat: dels innebär den en kontroll, dels<br />
innebär den ett ömsesidigt lärande – bland annat genom att<br />
goda exempel lyfts fram. Vi kan kalla det en form av kunskapsöverföring.<br />
I grunden måste alla ha ett helhetsperspektiv och<br />
vara medvetna om att huvudsyftet med auditen är att utveckla<br />
hela verksamheten och på sätt skapa ökad gemenskap.<br />
Återkoppling är ett nyckelord i sammanhanget, dels spontana,<br />
muntliga kommenterar och dels den skriftliga rapporten.<br />
En granskning följs upp ett år senare, då undersöks vilka åtgärder<br />
som vidtagits med anledning av den gjorda granskningen.<br />
– Studenterna har en viktig roll i den här granskningen. De<br />
framför ofta befogad kritik om till exempel olika kunskapskrav<br />
från olika institutioner. Min erfarenhet är att de som får kritik, ofta<br />
är medvetna om bristerna och tar dessa påpekanden som incitament<br />
för att göra förändringar, tillägger Bert-Ove Boström.<br />
Text Stefan Lybeck<br />
Bild Mattias Pettersson<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 11
månadens prOFiL<br />
Nyss forskarstuderande<br />
– nu anställd på läkemedelsföretag<br />
i Wien<br />
Innan Pär Comstedt ens hade disputerat hade han fått jobb på Intercell, ett läkemedelsföretag<br />
i Wien. Hans uppgift blir att projektleda utvecklingen av ett vaccin mot Borrelia.<br />
12 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
– Jag har förstått att det är ganska ovanligt att gå direkt från<br />
doktorandstudierna till näringslivet. I mitt avhandlingsarbete<br />
kartlade jag spridningen av borrelia från fåglar till människor,<br />
samtidigt som jag var involverad i ett sidoprojekt tillsammans<br />
med Intercell för att utveckla ett vaccin, berättar Pär.<br />
Samarbetet ledde till att Pär, två veckor innan avhandlingen<br />
skulle lämnas in för tryck, bjöds in till företaget i Wien.<br />
Namn Pär Comstedt<br />
Ålder 31 år<br />
Aktuell nydisputerad som fått<br />
jobb på läkemedelsföretag<br />
Gillar naturen, skid- och MCåkning<br />
– Jag var jättestressad och fattade inte riktigt att det handlade<br />
om en anställningsintervju, säger han med ett leende.<br />
Företaget har omkring 250 anställda och är i<strong>nr</strong>iktat på att<br />
ta fram vaccin mot olika infektionssjukdomar och det har en<br />
koppling till molekylärbiologin vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>.<br />
– Företagets grundare, Alex von Gabaign, jobbade på institutionen<br />
för molekylärbiologi på 1980-talet. När han flyttade
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 13
månadens prOFiL<br />
14 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
tillbaka till Österrike startade han så små-<br />
ningom företaget, förklarar Pär.<br />
Pär flyttade 1996 från Jönköping till<br />
<strong>Umeå</strong> med siktet inställt på att gå grund-<br />
utbildningen inom molekylärbiologi.<br />
– Då var det lite av en modeutbildning,<br />
vi var 46 antagna, idag ser det helt annorlunda<br />
ut med bara ett par antagna till<br />
utbildningen.<br />
<strong>Umeå</strong> var inte Pärs förstaval, men att<br />
det blev <strong>Umeå</strong> är inget han ångrar i dag.<br />
– Jag har trivts jättebra. Alla mina<br />
vänner flyttade till Göteborg. Jag ville<br />
flytta någon annanstans. Men för mig var<br />
<strong>Umeå</strong> en håla i Norrland, även om institutionen<br />
hade ett bra rykte. Jag kunde<br />
inte ens skilja på <strong>Umeå</strong> och Luleå.<br />
Trots det blev han <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong><br />
trogen även efter grundutbildningen. Han<br />
fortsatte på den ettåriga biomedicinska<br />
forskarskolan.<br />
– Den var forskarförberedande och det<br />
var under den jag bestämde mig för att<br />
doktorera.<br />
Lite ironiskt konstaterar han att han<br />
under grundutbildningen ofta cyklade<br />
förbi den institution han kom att tillhöra,<br />
institutionen för molekylärbiologi, på väg<br />
till Corona.<br />
– Det lyste jämt, oavsett tid på kvällen.<br />
Jag tänkte att det måste vara idioter som<br />
jobbar så mycket. Men sedan satt jag själv<br />
där och tyckte att det var kul. Det är en<br />
trevlig institution och forskargruppen är<br />
väldigt bra.<br />
Även om Pär var nöjd med sin utbildning<br />
så tycker han att det borde vara mer<br />
kontakter med näringslivet.<br />
– Nu är det så fokuserat på att man<br />
ska göra en akademisk karriär. Redan i<br />
grundutbildningen borde det finnas ett<br />
samarbete med näringslivet, det skulle<br />
öka chanserna att få jobb.<br />
I Europa finns tre olika sorters Borreliaarter.<br />
I avhandlingen koncentrerar Pär<br />
sig på B. garinii som framför allt infekterar<br />
det centrala nervsystemet. Bakterien<br />
sprids via olika fåglar över hela världen<br />
och uppträder i olika skepnader trots att<br />
den tillhör samma art.<br />
– Det beror troligtvis på att fåglarna<br />
förflyttar sig över stora avstånd. Fåglarna<br />
bär på infekterade fästingar som kan bita<br />
människor men havsfåglarna kan antagligen<br />
sprida bakterierna till möss, vilket<br />
är den troligaste smittspridningen, eftersom<br />
människans infektionsskydd mot<br />
Borrelia-bakterien från havsfåglar är ganska<br />
starkt.<br />
Lyme borrelios är den vanligaste fästingburna<br />
bakteriesjukdomen på norra<br />
halvklotet och kallas vanligen för Borrelia.<br />
– Utmaningen med att framställa ett<br />
borreliavaccin är just att hitta ett som<br />
biter på alla tre arter. De orsakar olika<br />
symtom och sjukdomar.<br />
Trots att Borrelia är flera gånger vanligare<br />
i södra Sverige och stora delar av<br />
Europa har den mesta forskningen skett<br />
i USA.<br />
– Där tog man fram ett vaccin på 1990talet<br />
men det drogs tillbaka. Österrike<br />
tillhör de länder tillsammans med bland<br />
andra Slovenien och Slovakien som har<br />
den största borreliapopulationen.<br />
Även om södra Sverige är mest drabbat<br />
så finns det borreliainfekterade fästingar<br />
i kustbandet utanför <strong>Umeå</strong>.<br />
– Man har även funnit infekterade<br />
fästingar i Lyckseletrakten, konstaterar<br />
Pär.<br />
Fästingarna kan också vara infekterade<br />
av TBE som är ett virus.<br />
– Mot TBE finns det redan ett vaccin.<br />
Borrelia är en bakterie och har hittills<br />
behandlats med antibiotika.<br />
Flytten till Wien skedde i början av maj<br />
men när den här intervjun gjordes var<br />
föreberedelserna i full gång.<br />
– Det är kaotiskt hemma, flyttlådor<br />
står överallt, konstaterar Pär lite uppgivet.<br />
Pärs sambo, Anna Bolin som jobbar<br />
som informatör vid den humanistiska<br />
fakulteten, flyttar ner en månad senare.<br />
– Vi är inte så sentimentala. Vi säljer<br />
och skänker bort det mesta, det största<br />
problemet är Annas piano och att jag nog<br />
måste sälja min motorcykel. Det känns<br />
spännande att flytta samtidigt som det är<br />
lite dubbla känslor. Vi har ju bott här i<br />
tolv år och har många vänner här. Men<br />
det går inte heller att komma ifrån att<br />
Wien är en häftig stad, mitt i Europa. Istället<br />
för att åka till Sundsvall kan man<br />
åka till Prag, det ger lite andra perspektiv,<br />
säger Pär med ett leende.<br />
Text Carina Dahlberg<br />
Bild Gösta Wendelius
Het debatt om mångfald och breddad rekrytering på campus:<br />
Mångfald är en blandning av<br />
olikheter och likheter<br />
Vi är olika och lika. Detta är mångfaldens innersta kärna.<br />
Så inledde Leila Falsafi, legitimerad psykolog och rådgivare i<br />
mångfaldsrelaterade frågor, sin lätt provocerande föreläsning<br />
om breddad rekrytering, mångfald och likabehandling inom<br />
akademien.<br />
– <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> har gjort mycket som är bra inom dessa<br />
områden. Men mycket återstår för er att göra. Den akademiska<br />
världen är ofta rigid och stel. Regler och struktur styr den vetenskapliga<br />
kanon, det vill säga det vetenskapliga rättesnöret. Det<br />
gäller att se frågor om mångfald och breddad rekrytering i ett<br />
större sammanhang, att förstå helheten. Att driva små projekt är<br />
inte lösningen. Ej heller vackra ord, retorik eller symboliska handlingsplaner.<br />
Därför tycker jag att ni ska ompröva frågorna om och<br />
synen på mångfald och breddad rekrytering och istället fråga er<br />
hur ni vill att <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> ska vara och se ut om tio är.<br />
Leila Falsafi menar att mångfald är en blandning av olika<br />
olikheter och likheter. Förr var det mycket tal om etnicitet, kön<br />
och klass, nu har fokus flyttat till den enskilde individen, dennes<br />
identitet och aktivitet. Individen ska hitta sin identitet och<br />
sin mall för att klättra i den sociala hierarkin. Normen i den<br />
akademiska hierarkin är en ung, svensk, vit man utan funktionshinder<br />
från medelklassen, oftast med akademiskt utbildade<br />
föräldrar.<br />
Ljusglimtar finns, konstaterade Mohammad Fazlhashemi, docent<br />
i idéhistoria och ordförande för likabehandlingsrådet vid<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>:<br />
– Genomströmningen för utländska studenter vid <strong>Umeå</strong><br />
<strong>universitet</strong> är något högre än för svenska studenter. Detta är<br />
glädjande. Men visst vet vi att mycket återstår att göra. Många<br />
lärare ute på våra institutioner frågar efter praktiska verktyg<br />
för att hantera olika typer av kulturkrockar. Hur exempelvis<br />
hantera frågan om sabbat?<br />
Åsa Bergenheim, prorektor med övergripande ansvar för<br />
grund- och forskarutbildningen vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> och professor<br />
i idéhistoria, poängterade samspelet mellan olikheter:<br />
– Ny kunskap föds, där olika perspektiv möts. Mångfald är<br />
en faktor för kvalitet. Vi måste inse att vi ser världen från olika<br />
utgångspunkter och diskutera inom akademien utifrån detta.<br />
Vi ska föra en dialog inom och utom <strong>universitet</strong>et, inte sitta i<br />
ett akademiskt elfenbenstorn och passivt betrakta omvärlden.<br />
Text Stefan Lybeck<br />
Bild Mattias Pettersson<br />
Ompröva hela problemställningen om mångfald och breddad rekrytering. Fråga istället<br />
er själva vad <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> ska utvecklas till om tio år, sade Leila Falsafi, legitimerad<br />
psykolog och rådgivare i mångfaldsrelaterade frågor, vid sin bitvis provocerande<br />
föreläsning i <strong>Umeå</strong>.<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 15
16 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
Över 28 miljoner kronor<br />
till medicinsk teknik<br />
Centrum för medicinsk teknik och<br />
fysik har tilldelats 28,2 miljoner kronor<br />
av EU:s strukturfondspartnerskap.<br />
Centrum för medicinsk teknik och fysik, CMTF, kommer tack<br />
vare bidraget att arbeta för att stärka näringslivets utveckling<br />
inom medicinsk teknik i den norra regionen. Detta kommer<br />
bland annat att ske genom att samordna och förstärka excellent<br />
forskning i norra Sverige så att en stark vetenskaplig bas med<br />
god infrastruktur kan skapas.<br />
– Det här är självfallet fantastiskt roligt, inte minst eftersom<br />
det ger regionens medicintekniska företag en ordentlig skjuts<br />
framåt. Samtidigt är det en framgång för de forskare som arbetar<br />
inom området, säger professor Olof Lindahl.<br />
CMTF är en gemensam satsning av <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> och Luleå<br />
tekniska <strong>universitet</strong>. Målet är metoder, produkter och tjänster<br />
för bättre och säkrare sjukvård. Forskarna kommer nu att arbeta<br />
vidare med bl.a. följande projekt:<br />
– taktil video, en metod för att hjälpa blinda att se igen genom<br />
att utnyttja känseln<br />
– att utveckla en resonanssensor för att mäta prostatacancer,<br />
ett projekt som utförs i samarbete med det japanska företaget<br />
Towzer company, samt<br />
– palpering på distans, en metod som exempelvis kan användas<br />
vid rehabilitering av muskelskador och axelproblem i<br />
vilken man använder sensorer som via trådlös teknik skickar<br />
data direkt till läkaren.<br />
Text Karin Wikman<br />
POU<br />
Tillsammans har de fackliga organisationerna och<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> valt att stärka arbetet med kompetensförsörjningen<br />
genom projektet Vägval 2010. Ett av<br />
de kraftfulla verktygen i detta sammanhang är Medarbetarcenter.<br />
Vi vänder oss i första hand till medarbetare<br />
som befinner sig i någon form av omställning, t.ex. i<br />
samband med övertalighet. Men den som funderar över<br />
att utvecklas i sitt nuvarande yrke eller funderar över<br />
att byta karriär tillhör också projektets målgrupp. Chefer<br />
som vill ha ett stöd för sina insatser för kompetensutveckling<br />
av medarbetare kan också ha nytta av Medarbetarcenter.<br />
Erfarenheterna av arbetet har varit<br />
mycket goda. Mer information hittar du på vår hemsida.<br />
Du kan också kontakta Marguerite Olofsson, som är<br />
ansvarig projektsamordnare.<br />
Lönerevisionen avseende de individuella lönerna<br />
fortlöper enligt plan. Vi är nu i den del av processen där<br />
Utlysning av tjänst:<br />
Doktorandombudsman<br />
vid <strong>Umeå</strong><br />
naturvetar- och<br />
teknologkår (NTK)<br />
Som NTK:s doktorandombudsman jobbar<br />
du med att förbättra doktorandernas<br />
situation samt förebygga och hjälpa<br />
om särskilda problem uppstår. Doktorandombudsmannen<br />
representerar<br />
även doktoranderna i olika organ och<br />
grupper och håller ett nära samarbete<br />
med doktorandsektionen och kårstyrelsen,<br />
samt kontakt med övriga doktorandrepresentanter<br />
på <strong>universitet</strong>et.<br />
Tjänsten som NTK:s doktorandombudsman<br />
är på 20 procent, vilket gör att<br />
denna går att byta ut mot institutionstjänstgöringen<br />
under ett verksamhetsår<br />
som sträcker sig från 1 juli till 30 juni.<br />
Senast den 14 maj skall din ansökan<br />
vara inskickad till .<br />
Tjänsten utlyses på hemsidan, .<br />
För frågor kontakta nuvarande doktorandombudsman<br />
på <br />
eller kårordförande på eller läs mer på .<br />
kravet på genomskinlighet i hur lönesättningen går till<br />
blir uppenbar. För våra enskilda medarbetare kan det<br />
verka förvånande att skillnaden mellan högsta och lägsta<br />
lön för en viss befattning kan vara ansenlig. Förklaringen<br />
ligger inte sällan i att arbetets svårighetsgrad<br />
också varierar på ett påtagligt sätt för befattningen i<br />
fråga. Projektledare är ett exempel på problematiken,<br />
professorer och andra lärarbefattningar är andra exempel.<br />
Förklaringar till variationen hänger naturligtvis<br />
också samman med olikheter i den individuella skickligheten.<br />
En speciell utmaning har parterna att hantera<br />
när det gäller lönesättning av chefens närmaste medarbetare.<br />
Det går inte att bortse från att inslag av ökad<br />
subjektivitet riskerar att smyga sig in. Beroendeförhållandet<br />
får inte kullkasta kraven på en lönesättning på<br />
sakliga grunder med full transparens.<br />
Johnny Karlsson, personalchef
Jean-François Boclé,<br />
Tout doit disparaître!<br />
aktuellt i bildmuseet<br />
8.6 - 21.9 2008<br />
Jean-François Boclé<br />
I Did Not Discover America<br />
8.6 - 31.8 2008<br />
Urban Concerns<br />
Jewyo Rhii<br />
8.6 - 24.8 2008<br />
Nomad by Heart<br />
Contemporary Art from Mongolia and Sweden<br />
Besöksadress: Gammlia • Öppet: tis–lör 12–16, sön 12-17, mån stängt.<br />
Fri entré, tel 090-786 52 27 • www.bildmuseet.umu.se<br />
rekTOrns rUTa<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> satsar<br />
på excellens.<br />
Har ni hört detta förut?<br />
Problemet med budskapet, även<br />
om det är korrekt och hedervärt,<br />
är att det skymmer allt annat som<br />
uträttas på vårt lärosäte. Vi kommer,<br />
när allt är fullt utbyggt, att<br />
ha en excellenssatsning som motsvarar<br />
ca 15 procent av vår statliga<br />
forskningsresurs. Dessutom<br />
kommer denna satsning inte att<br />
tas från befintlig verksamhet,<br />
utan bli en nysatsning när vi får<br />
nya resurser. Samtidigt som vi<br />
satsar vissa resurser på excellensbidrag,<br />
så kommer även fortsättningsvis<br />
minst 85 procent av vårt<br />
statliga forskningsanslag att gå<br />
till fakulteterna som bas för vår<br />
bredd som forsknings<strong>universitet</strong>.<br />
Det är med andra ord inte så att<br />
man blir bortvald om man inte<br />
kommer med i excellensprioriteringarna.<br />
Reptricket för <strong>universitet</strong><br />
är att kombinera riktade satsningar<br />
med att samtidigt stödja<br />
hela <strong>universitet</strong>ets breda forskningsutbud.<br />
Jag tror att vi kommer<br />
att lyckas!<br />
Göran Sandberg, Rektor<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 17
nyansTäLLningen<br />
18 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
<br />
<br />
<br />
Namn: Ingrid Fängmark<br />
Kommer från: FOI (Totalförsvarets forskningsinstitut) här i <strong>Umeå</strong><br />
Nyanställd vid: Enheten för näringsliv och samhälle<br />
Arbetsuppgifter: Enhetschef<br />
Bakgrund: Kemist som disputerat vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> på bildning av dioxiner<br />
vid förbränning av hushållsavfall. Jag anställdes på FOI 1980 som forskare inom<br />
aerosoler. Dessförinnan arbetade jag på LKABs laboratorium i Kiruna. På FOI<br />
har jag haft olika arbetsuppgifter, från forskning och projektledning till institutionschef,<br />
marknadsförare och biträdande avdelningschef. Jag har också haft<br />
förmånen att få arbeta ett år vid FNs högkvarter i New York som kemvapeninspektör<br />
och då hade jag Hans Blix som chef. Ett mycket spännande uppdrag.<br />
Viktigaste frågan just nu: Det finns många viktiga frågor för mig, bland annat<br />
att lära känna <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> bättre, men den allra viktigaste är nog att se till<br />
att nyckelaktörsprogrammet leder till professionalisering av vår samverkan.<br />
Dold talang: Jag har inte hittat några dolda talanger.
Arbetsmiljömässa i höst?<br />
Den 8 och 9 oktober är det arbetsmiljömässa på<br />
Nolia i <strong>Umeå</strong>. Vill du och din institution vara med?<br />
– Nolia Arbetsmiljö och Hälsa är en fackmässa<br />
med ett koncentrat av de senaste<br />
kunskaperna, de bästa metoderna och de<br />
mest moderna och effektiva utrustningarna<br />
för arbetsmiljöområdet. Vi ser gärna<br />
fler aktörer från <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>. Mässan<br />
är välbesökt och en mötesplats för<br />
många inom ”branschen”. Här finns tillfälle<br />
för oss att berätta om vår forskning,<br />
utbildning och intressanta projekt som<br />
vi driver, berättar Christer Åkerberg, POU,<br />
som är <strong>universitet</strong>ets kontaktperson i<br />
mässans referensgrupp.<br />
Ifjol var bland annat följande utbildningar,<br />
institutioner och enheter representerade<br />
från <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>: arbetsterapeutprogrammet,<br />
miljö- och hälsoskyddsprogrammet,<br />
personalvetarprogrammet, och<br />
POU:s projekt ”Satsa friskt”.<br />
Om du vill vara med, kontakta Christer<br />
Åkerberg: telefon 786 68 86, e-post<br />
.<br />
Text Stefan Lybeck<br />
Bild Mattias Pettersson<br />
En vandring bland lökväxter,<br />
hassel, magnolia och ginkgo<br />
Vår målsättning är att skapa mötesplatser som främjar kreativitet<br />
och nytänkande. Våra trädgårdar bjuder därför på mer mångfald och<br />
exotism än man kan tro.<br />
Nu bjuder vi in alla trädgårdsintresserade till en rundvandring på<br />
Campus <strong>Umeå</strong>. Anders Glassel, landskapsarkitekt, berättar om träd<br />
och växter samt ger tips och råd som du kan ta med dig hem.<br />
Samling: torsdagen den 29/5 kl. 16.00 vid Lindellhallens entré<br />
mot dammen. För mer information, kontakta Anders Glassel på tel.<br />
090-70 34 15 eller 070-246 68 34. Varmt välkommen!<br />
(OBS! Vid regn flyttas vandringen till den 4/6 kl 16.00)<br />
Akademiska Hus är landets största fastighetsbolag. Vi är ledande på kreativa<br />
miljöer och skapar levande campus där studier, forskning, företag och service<br />
samverkar och ger växtkraft. Vi har verksamhet över hela landet, från Malmö i<br />
söder till Kiruna i norr. Mer information finns på www.akademiskahus.se<br />
ENS<br />
Mer professionell hantering<br />
av relationer<br />
På <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> är vi många som har<br />
goda, väl inarbetade relationer med externa<br />
företag eller inom samhället i övrigt. Men vi<br />
känner kanske inte till vilka kontakter och<br />
nätverk grannen i rummet bredvid oss har<br />
eller vilka aktiviteter som pågår mellan<br />
dessa.<br />
Inom <strong>universitet</strong>et är vi beroende av att<br />
ha många och goda kontakter med näringsliv<br />
och offentliga aktörer, andra <strong>universitet</strong> och<br />
högskolor, men det saknas ett strategiskt arbetssätt<br />
och en gemensam databas för att<br />
kunna lagra och arbeta effektivt med dessa<br />
viktiga kontakter. ENS och informationsenheten<br />
har nu tillsammans fått i uppdrag att implementera<br />
ett gemensamt kundrelationssystem,<br />
ett s.k. CRM-system, som ska hjälpa oss<br />
att effektivisera, kvalitetssäkra och öka nyttan<br />
av dessa kontakter. CRM är en förkortning<br />
för Customer Relationship Management<br />
och är en affärsstrategi som genomsyrar hela<br />
organisationen och används för att hantera<br />
kundrelationer. Ett CRM-system innehåller<br />
både en strategi och ett tekniskt system och<br />
är alltså ett samlingsbegrepp för en rad olika<br />
tillämpningar som ska underlätta och utveckla<br />
kundrelationshanteringen.<br />
I ett CRM-system kan man göra så mycket<br />
mer än att registrera och ta del av basinformation<br />
om företag. Man kan också registrera<br />
aktivitetsinformation (evenemang, besök,<br />
deltagarlistor, etiketter, namnbrickor) och<br />
sköta dokumenthantering (brev, e-post, anteckningar,<br />
rapporter, mallar m.m.) samt utföra<br />
enklare kalkylering och budgetering.<br />
Målet med att införa ett gemensamt kundrelationssystem<br />
och arbetssätt är att våra samarbetspartner<br />
ska uppleva att relationen med<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> blir bättre och att anställda<br />
ska känna att hanteringen av relationerna blir<br />
enklare och mer professionella.<br />
Tanken är att alla anställda på <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong><br />
ska kunna få tillgång till systemet<br />
som byggs i etapper. ENS, informationsenheten<br />
och <strong>universitet</strong>sledningen kommer att<br />
testa den första versionen redan i juni.<br />
Läs mer om införandet av CRM-systemet<br />
på .<br />
Malin Vikström, Informatör<br />
Enheten för näringsliv och samhälle<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 19
Världens äldsta nu levande träd<br />
finns i Dalarna<br />
Världens äldsta i<strong>nr</strong>apporterade träd är en 9550 år gammal gran i Dalarna. Granen har<br />
visat sig vara en seg överlevare som klarat sig genom att växla mellan upprätt träd och<br />
krypande buske i takt med klimatets svängningar.<br />
Denna 9550 år gamla gran har återfunnits i Dalarna. Ett gynnsammare klimat har<br />
framkallat en upprätt stam sedan början av 1940-talet.<br />
20 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
Under en lång tid har granen betraktats som en sentida immigrant<br />
till de svenska fjällen.<br />
– Våra resultat visar tvärtom att granen är ett av de tidigast<br />
invandrade träden till fjällkedjan, säger Leif Kullman, professor<br />
i naturgeografi vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>.<br />
Under kronan på ett träd i Fulufjället i Dalarna hittades ett<br />
fascinerande fynd då fyra ”generationer” av gra<strong>nr</strong>ester i form<br />
av kottar och ved preparerades fram ur det översta markskiktet.<br />
Fynden visade sig vara 375, 5660, 9000 och 9550 år gamla och<br />
allt tyder på att de tillhör samma genetiska individ som trädet<br />
ovanför dem. Eftersom granar kan föröka sig med rotslående<br />
grenar kan de skapa exakta kopior, eller kloner, av sig själva.<br />
Trädet som nu växer ovanför fyndplatsen och vedbiten på 9550<br />
år är alltså samma genetiska individ. Åldern har fastställts genom<br />
kol-14-datering på ett laboratorium i Miami, USA. I Nordamerika<br />
har man tidigare i<strong>nr</strong>apporterat tallar som är kring 4000<br />
till 5000 år gamla.<br />
Vid trädgränsen i den svenska fjällkedjan, från Lappland i norr<br />
till Dalarna i söder, har forskarna funnit upp mot ett 20-tal granar<br />
som är över 8000 år gamla. Trots att somrarna har blivit<br />
kallare de senaste 10 000 åren har dessa träd lyckats överleva<br />
tack vare sin förmåga att ändra växtform från upprätta träd till<br />
krypande buskar, som bättre tål ett ogynnsamt klimat.<br />
– Sommarens genomsnittliga uppvärmning under de senaste<br />
hundra åren har ökat med en grad i fjällområdena. Därför kan<br />
vi nu också se att fjällens krypgranar börjat räta på sig. Mycket<br />
talar också för att granen är den art som tydligast kommer att ge<br />
oss ledtrådar om klimatförändringar, förklarar Leif Kullman.<br />
Granens förmåga att överleva svåra förhållanden ställer också<br />
andra frågor på sin spets. Har granen verkligen spridits hit som<br />
frö 1000 kilometer över den inlandsis som då täckte Skandinavien?<br />
Kommer den verkligen österifrån, så som det lärs ut i<br />
skolorna?<br />
– Mina undersökningar tyder på att granen har övervintrat<br />
istiden på platser väster eller sydväst om Norge där klimatet<br />
inte var lika hårt för att sedan snabbt spridas norrut längs den<br />
tidigt isfria kustremsan. På vissa håll har den också lyckats ta<br />
sig till de svenska fjällen, säger Leif Kullman.<br />
Studien har genomförts i samarbete med länsstyrelserna i<br />
Jämtland och Dalarna.<br />
Text Karin Wikman<br />
Bild Leif Kullman
Vill du vara en bra värd?<br />
Vi söker personer till värdpersonsprogrammet<br />
för utländska studenter vid<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>. Som värd ansvarar du<br />
för att träffa två utländska studenter vid<br />
två tillfällen under en termin. Det första<br />
tillfället ordnas av <strong>universitet</strong>et och det<br />
andra tillfället ordnar du själv, du kan<br />
bjuda dem på middag, ta en fika på stan<br />
eller visa dem ditt favoritställe i <strong>Umeå</strong>.<br />
Trivs ni ihop får ni givetvis träffas fler<br />
gånger, men varken värdar eller studenter<br />
har skyldighet till fortsatt engagemang<br />
om de inte vill. Vi söker dig som är anställd<br />
eller studerande vid <strong>Umeå</strong> univer-<br />
kultur<br />
på campus<br />
Gratis kultur för studenter och personal<br />
Konserter, författarbesök, film, teater m.m.<br />
Unikt i Sverige<br />
Prenumerera på<br />
nyhetsbrevet!<br />
www.umu.se/umu/kulturpacampus<br />
sitet, du kan ha familj eller vara ensamstående.<br />
Vi välkomnar alla som vill vara<br />
med och ge våra utländska studenter en<br />
trevlig upplevelse!<br />
Kontakta Gunvor Larsson på informationsenheten,<br />
e-post eller tel 090-786 77 76 för<br />
mer information eller för att anmäla dig.<br />
Formulär för intresseanmälan finns även<br />
på webben: .<br />
SACO/SULF<br />
Betänkandet Karriär för kvalitet (SOU<br />
2007:98) har just remissbehandlats, och<br />
eftersom denna utredning behandlar anställningsformer<br />
och karriärvägar inom<br />
akademin är den av stort intresse för Sacos<br />
medlemsförbund.<br />
Förslagen i utredningen syftar till ett<br />
väl fungerande system för rekrytering,<br />
karriär och befordran, vilket vi inte ser<br />
idag. Sulf välkomnar därför åtgärder för<br />
att öka förutsägbarheten och minska de<br />
tidsbegränsade anställningarna.<br />
Ett efterlängtat förslag är införandet<br />
av en tvåårig meriteringsanställning som<br />
postdoktor. Det föreslås också att man<br />
ska kunna använda anställningen för vistelser<br />
utomlands, viket gör att man kan<br />
kvarstå i det svenska socialförsäkringssystemet.<br />
Övriga förslag är bl.a.:<br />
– Att behörighetskraven för anställning<br />
som adjunkt ändras till att man ska<br />
vara behörig för utbildning på forskarnivå.<br />
Detta tillstyrks av Saco och Sulf.<br />
– Att den generella rätten till prövning<br />
för befordran för tillsvidareanställda<br />
lärare behålls. Förslaget tillstyrks av<br />
Saco och Sulf.<br />
– Att anställning som gästlärare begränsas<br />
till högst tre år. Detta tillstyrks av<br />
Saco och Sulf.<br />
– Att beredningen av anställningsärenden,<br />
innefattande sakkunniggranskning<br />
m.m., avregleras, och ersätts av<br />
ett bemyndigande att i lokala anställningsordningar<br />
reglera hur beredning<br />
av anställning ska gå till. Detta avstyrks<br />
bestämt av såväl Saco som Sulf,<br />
som befarar minskad genomskinlighet<br />
och rättssäkerhet vid anställningsprocessen<br />
och sämre kvalitetssäkring.<br />
Det har alltid stått <strong>universitet</strong>en fritt att<br />
tänka långsiktigt för att knyta de bästa<br />
forskarna och akademiska lärarna till sig.<br />
De har alltid haft frihet att göra detta på<br />
konkurrenskraftiga villkor, snarare än i<br />
osäkra visstidsanställningar. I vilken mån<br />
de förändringar som kommer innebär<br />
ökad trygghet och tydlighet beror på hur<br />
<strong>universitet</strong>en väljer att använda det handlingsutrymme<br />
som lagstiftningen erbjuder.<br />
Ingmarie Mellenius, SULF<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 21
engLish page<br />
Promoting higher education through<br />
joint ventures in teacher exchange<br />
<strong>Umeå</strong> University has an impressive number of<br />
exchange partners from all over the world. This<br />
participation in networks, through central and<br />
bilateral agreements is vital to the continued<br />
promotion of internationalisation at the university.<br />
One aspect of this important relationship<br />
with our partners is often forgotten in the quest<br />
for increased exchange student e<strong>nr</strong>olment; the<br />
long-lasting impact of teacher exchange and<br />
visiting scholars. During the month of April,<br />
<strong>Umeå</strong> University was host to Marie Brennan<br />
and Lew Zipin from the University of South<br />
Australia (UniSA), who were here to study the<br />
Swedish educational system. Their close contact<br />
with Professors Lisbeth Lundahl and Daniel<br />
Kallós (retired) from the Faculty of Teacher<br />
Education was instrumental in their visit. Both<br />
have extensive experience in the field of teacher<br />
education in Australia and the United States.<br />
Marie Brennan is a Professor of Education<br />
and recently completed a five-year term as<br />
Dean of Education at UniSA. Her research interests<br />
include the public sector policy and<br />
administration, especially in education, sociology<br />
of curriculum and school reform, and<br />
ethics and equity in education. Coming to <strong>Umeå</strong><br />
was an opportunity “to reinvent myself as an<br />
academic”, according to Professor Brennan.<br />
WOrds FrOm<br />
The vice-chanceLLOr<br />
22 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
Her objectives were to learn “how to main the<br />
level of excellence in universities and how the<br />
move towards internationalisation works in<br />
different regions.” Professor Brennan was also<br />
quick to mention the strong reputation that<br />
<strong>Umeå</strong> University has within the international<br />
community of higher education. Additionally,<br />
she is a major proponent of staff exchange<br />
programmes to build collaborative relationships<br />
between universities.<br />
Dr. Lew Zipin is a lecturer for the School of<br />
Education in the subjects of Sociology of Education<br />
and Educational Policy Studies. During<br />
his stay he worked at the Centre for Regional<br />
Science (CERUM) and had a particular interest<br />
in understanding the similarities and differences<br />
between the Australian and Swedish education<br />
systems. A clear objective was to “further<br />
develop staff exchange and get to know each<br />
others’ strengths,” said Dr. Zipin.<br />
An underlying theme was the urgency to<br />
promote the value of the teaching profession<br />
and attract quality scholars from diverse backgrounds<br />
to pursue a career in education. “Unfortunately,<br />
teacher education has been regulated<br />
to lower social status,” said Dr. Zipin.<br />
Since teaching is the most interdisciplinary of<br />
all the academic fields it naturally attracts a<br />
diverse body. “In Australia, becoming a teacher<br />
<strong>Umeå</strong> University commits to excellence.<br />
Have you heard this previously?<br />
The problem with the message, even if it’s<br />
correct and honourable, is that it covers<br />
everything other than what is accomplished<br />
at our institute of higher learning.<br />
When everything is completely developed<br />
we will have a commitment to excellence<br />
that is equivalent to approximately 15% of<br />
our government-funded research resources.<br />
In addition, this will be new investment<br />
when we receive new resources<br />
rather than funded from existing operations.<br />
As we venture for a certain degree<br />
of resources for excellence grants, we will<br />
<strong>Umeå</strong> University has formal exchange<br />
agreements with 368 partner institutions<br />
in 52 countries.<br />
University of South Australia, or UnisA,<br />
was founded in 1991 and has over<br />
32,000 students, including over 4,000<br />
international students.<br />
UniSA homepage: www.unisa.edu.au<br />
has been a means of upper mobility and the<br />
country has transformed from a working-class<br />
nation,” he continued.<br />
So what can be done to improve collaborative<br />
projects and increase student exchange<br />
between UniSA and <strong>Umeå</strong> University? Obstacles<br />
such as the seasonal differences, long distances<br />
and high expenses can be counteracted with<br />
distance education ventures. Brennan and Zipin<br />
are hopeful for the implementation of webbased<br />
joint seminars that can take place in the<br />
mornings in <strong>Umeå</strong> and late afternoon in Adelaide.<br />
Students would have the opportunity to<br />
work on the same projects and assignments via<br />
distance learning at cost-effective rates. The<br />
world of higher education is truly getting smaller,<br />
thanks to technology and strong partnerships<br />
that often begin with teacher exchange.<br />
Text David Meyers<br />
simultaneously continue to provide at<br />
least 85% of our government-funded research<br />
funding to the faculties as a foundation<br />
for our breadth as a research university.<br />
In other words, one will not be<br />
taken out of consideration if they are not<br />
included in the excellence areas of priority.<br />
The tricky challenge for the university<br />
is to combine directed investments while<br />
at the same time supporting the entire<br />
university’s expansive array of research. I<br />
believe we will succeed!<br />
Göran Sandberg<br />
Vice-Chancellor<br />
News for faculty and staff is available in English online at: .
Skicka din korsordslösning till <strong>Aktum</strong>redaktionen senast fredagen den 30 maj.<br />
Den först öppnade rätta lösningen vinner ett presentkort på 250 kronor från Akademibokhandeln.<br />
BLIR E4? E4?<br />
GER TILLÄGG VÅRDPAPPER<br />
AKTIV I PAUS PAUS<br />
EJ EJ PRISSATT PRISSATT<br />
SKJUTER SKJUTER FLYG FLYG<br />
KINASPRÅK<br />
KINASPRÅK<br />
PARTYP PARTYP<br />
FÖRHÅRDNAD<br />
KROSSA KROSSA<br />
TILL IKENT<br />
MARKERAD<br />
MARKERAD<br />
FÖRE TIDEN TIDEN<br />
STABILA<br />
PUBDRICKAS<br />
EN LANTANID<br />
VÄXTORGAN<br />
Vinnare i korsordstävlingen i <strong>Aktum</strong> 3 blev Bertil Hammarberg, polisutbildningen.<br />
Ditt presentkort från Akademibokhandeln är på väg.<br />
KORT KORT UTSKOTT UTSKOTT<br />
NJURRÄTTEN ÖVERTAGIT<br />
MORGONMÅL<br />
MORGONMÅL BEROENDE LED<br />
BEROENDE LED<br />
VISBYKROG?<br />
VISBYKROG?<br />
TILLGRIPA<br />
SNEDHYVLADE<br />
KONSUMENTORG. KONSUMENTORG. KVALSTER<br />
UNDERHÅLLAS<br />
FÖRSTPREFIX<br />
FLASKDEL<br />
CUP-ORG. PRESTATION<br />
PRESTATION<br />
HF -08<br />
Namn ____________________________________________ Arbetsplats _________________________________________<br />
SMÖRFÖRP.<br />
SMÖRFÖRP.<br />
PANDEMI PANDEMI<br />
STÄMMA RÖDNYANS BOSTÄDER<br />
BOSTÄDER<br />
LILJEVÄXT<br />
LILJEVÄXT<br />
JUST JUST NU<br />
FORMGIVARE<br />
GIFT M. FAN?<br />
TITEL TITEL<br />
EUROGRUND<br />
MOSEBROR<br />
MOSEBROR<br />
POESI<br />
INTE INTE NUMERA NUMERA<br />
BILHUS<br />
LAGVIGD<br />
KORTA KORTA TIDEN TIDEN<br />
ÅK IVÄG!<br />
RÖKSTUGOR<br />
TJM-ORG.<br />
REDE REDE<br />
GREK. GREK. BOKST. BOKST.<br />
FÖR PLAN<br />
PLAN<br />
SMILA<br />
TÄCKT IDAG?<br />
näsT sisT<br />
<strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008 23
månadens kåseri<br />
24 <strong>Aktum</strong> • Maj 4/2008<br />
Josefin Wallenå, praktikant från klass 8:2,<br />
Hörnefors centralskola<br />
En vecka på Info<br />
Natten till måndagen tog det lång tid innan jag somnade. Delvis<br />
för att jag var nervös inför vad som skulle ske dagen efter men<br />
samtidigt längtade jag. Att vakna klockan 6 för att göra sig i<br />
ordning var ingen höjdare. Jag trodde att jag skulle vilja somna<br />
om och helst slippa allt, men inte. Istället så flög jag upp ur<br />
sängen. Väl framme så träffade jag Stefan och vi gick till Aula<br />
Nordica för att lyssna på Carolina Miskovsky. Hon skulle inleda<br />
Hälsodagen som var på campus. Jag fick mitt eget lilla rum där<br />
det fanns skrivbord med dator. Dagen gick fort men det kändes<br />
ändå som det hade gått flera dagar för jag hade hunnit vara med<br />
om så mycket.<br />
När jag vaknade på tisdag morgon hade jag god lust att<br />
somna om, men när jag kom på att det inte var skolan jag skulle<br />
till utan <strong>universitet</strong>et, så steg jag upp direkt. När jag kom fram<br />
till <strong>universitet</strong>et fick jag hjälpa till med att skriva om Hälsodagen.<br />
Lunchen fick jag gå ner och äta i kaféet. Efter lunchen var<br />
det dags för Benny Haags enmansföreställning. Aldrig i hela<br />
mitt liv har jag varit och lyssnat på något bättre! Jag tycker att<br />
alla som får chansen borde gå och lyssna på honom, för det är<br />
något man sent glömmer!<br />
Nu hade halva tiden gått, och på onsdag lämnade Stefan och<br />
jag tidningen <strong>Aktum</strong> till Print & Media. Jag såg då att det var<br />
mycket man fick lov att tänka på och att göra en tidning verkar<br />
Avsändare:<br />
<strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong><br />
901 87 <strong>Umeå</strong><br />
B<br />
Posttidning<br />
inte vara det lättaste. På torsdagen fick jag följa med på en rund-<br />
tur på <strong>universitet</strong>et med några från <strong>universitet</strong>et i Tromsö, det<br />
var roligt att gå runt och titta på <strong>universitet</strong>et och jag fick även<br />
lära mig massor.<br />
Sen kom fredagen, den sista dagen på praon, dagen jag absolut<br />
inte längtade till. Då fick jag vara med på möte inför Valborg<br />
på campus och höra om allt gruppen hade planerat och<br />
vilka som skulle komma dit. Det lät riktigt roligt och jag bestämde<br />
mig för att fara dit. Det var verkligen inte med glädje<br />
som jag lämnade <strong>universitet</strong>sområdet senare på dagen, för<br />
denna vecka hade verkligen varit speciell. Ett som är säkert är<br />
att jag inte glömmer denna vecka i första taget!<br />
”Praon” uppfyllde allt jag hoppades på. Samtidigt som jag<br />
fick lära känna nya trevliga människor, fick jag ha kul och lära<br />
mig nya saker som jag kan ha användning av i framtiden. Jag<br />
blev mottagen på ett varmt och välkomnande sätt och det fick<br />
mig att känna mig som hemma. Jag förstår mig inte på dem<br />
som säger att de haft en bättre praoplats än mig, för det är helt<br />
omöjligt!<br />
Text Josefin Wallenå<br />
Bild Mattias Pettersson<br />
Vill du också kåsera i <strong>Aktum</strong>? Kontakta redaktionen på telefon 786 78 90 eller via e-post .