Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund

Avtal mellan Almega Tjänsteförbunden och Handelsanställdas förbund
1 april 2012 – 31 mars 2013
Lagring och distribution
Avtal

1/4 2012 – 31/3 2013
KOLLEKTIVAVTAL
mellan å ena sidan
ALMEGA Tjänsteförbunden
och å andra sidan
HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND
avseende
lagring och distribution
1

Övriga avtal och överenskommelser mellan parterna
Huvudavtal mellan SFO och LO
Utvecklingsavtal SAF-LO/PTK inkl avtal om förslagsverksamhet och
jämställdhetsavtal
Överenskommelse om avtalsgruppsjukförsäkring, AGS, mellan SAF och LO
Överenskommelse om avtalspension mellan SAF och LO
Överenskommelse om trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, mellan SAF
och LO/PTK
Överenskommelse om tjänstegrupplivförsäkring, TGL, mellan SAF och LO
Överenskommelse om avgångsbidrag, AGB, mellan SAF och LO
Avtal om Trygghetsfonden (TSL), SAF-LO
Överenskommelse om ungdomsplatser mellan SAF och LO/PTK
Överenskommelse om regler för permitteringslön mellan SAF och LO
Beredskapsavtal SAF-LO/PTK
Överenskommelse om vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts
för asbestexponering mellan SAF och LO/PTK
3

Innehållsförteckning
§ 1 Allmänna bestämmelser .......................................................... 5
§ 2 Anställning m m ...................................................................... 6
§ 3 Anställningens upphörande .................................................... 7
§ 3a Inhyrd arbetskraft ................................................................ 10
§ 4 Arbetstid ................................................................................ 13
§ 5 Lön ......................................................................................... 16
§ 6 Löneform ............................................................................... 20
§ 7 Sjuklön m m ........................................................................... 21
§ 8 Månadslöneregler m m .......................................................... 24
§ 9 Ackordsarbete ........................................................................ 26
§ 10 Löneutbetalning ................................................................... 26
§ 11 Helglön ................................................................................. 27
§ 12 Förskjuten arbetstid ............................................................. 28
§ 13 Skiftarbete ............................................................................ 29
§ 14 Ersättning för övertidsarbete .............................................. 31
§ 15 Semester ............................................................................... 33
§ 16 Sjukdom, olycksfall, totalförsvarsplikt ............................... 38
§ 17 Beklädnadsförmåner ............................................................ 38
§ 18 Permission och tjänstledighet .............................................. 38
§ 19 Permitteringslön .................................................................. 41
§ 20 Omflyttning ......................................................................... 43
§ 21 Omplacering och omställning ............................................. 44
§ 22 Traktaments- och reseersättningar ..................................... 45
§ 23 Restidsersättning ................................................................. 47
§ 24 Avtalsförsäkringar ............................................................... 48
§ 25 Giltighets- och uppsägningstid ............................................ 49
Bilaga 1 Särskilda regler vid deltidsarbete ................................. 50
Ett streck i marginalen markerar ändring i sak i förhållande till 2010 års
upplaga av avtalet.
4

§ 1 Allmänna bestämmelser
Mom 1 Avtalets tillämpning
Avtalet tillämpas för lagerpersonal och chaufförer inom Handelsanställdas
Förbunds organisationsområde vid företag anslutna till ALMEGA
Tjänsteförbunden Bransch Lagring och Distribution.
Har ny medlem i kommittén annat kollektivavtal blir detta avtal gällande när
det andra avtalet upphört genom uppsägning eller annan överenskommelse.
Inkoppling under detta avtal ska ske med verkan från den första i månaden
efter den då framställning därom gjorts i enlighet med följande
förhandlingsordning.
Förhandlingsordning
Uppstår vid förhandling oenighet om vilket avtal som ska anses tillämpligt
eller om speciella lönevillkor kan anses motiverade, ska frågan behandlas
under medverkan av en representant vardera för branschkommitté Lagring
och Distribution respektive förbundets ledning. Skulle avtalsfrågan då inte
kunna lösas, ska ärendet lämnas till en nämnd bestående av en representant
för vardera parten samt en av parterna gemensamt utsedd opartisk
ordförande.
Lokal facklig organisation
Med lokal facklig organisation avses i första hand avdelning inom
Handelsanställdas förbund. I de fall Handels bildat fackklubb vid företaget är
klubben att betrakta som lokal facklig organisation. Fackombud med
utbildning kan ha delegerats viss förhandlingsrätt av Handels lokalavdelning
och är då att betrakta som lokal facklig organisation i dessa delar.
Mom 2 Undantags- och tilläggsbestämmelser
Vid tillämpningen av bestämmelser och föreskrifter i detta avtal ska gälla de
undantags- och tilläggsbestämmelser som intagits i lokalt avtal
(företagsbestämmelser) för enskilt till kommittén anslutet företag.
Mom 3 Trafiksäkerhet
Inom varje företag med anställda som omfattas av trafikförordningen, så som
truckkörning, bör det finnas en trafiksäkerhetspolicy som anger företagets
syn och arbete med trafiksäkerheten.
5

§ 2 Anställning m m
På avtalsområdet gäller reglerna i vid varje tidpunkt gällande lagen om
anställningsskydd av den 24 februari 1982.
Mom 1 Anställning på prov
Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas avtal om anställning på prov
om
• arbetstagarens kvalifikationer inom befattningsområdet är
oprövade, eller
• det annars föreligger särskilda skäl att pröva arbetstagarens
kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av
arbetsuppgifternas speciella krav.
Provanställning kan omfatta högst sex månader.
Sådan anställning upphör en vecka efter det någondera parten lämnat
skriftlig underrättelse om det. Har sådan underrättelse inte lämnats senast en
vecka före provanställningstidens utgång, gäller för den fortsatta
anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Arbetsgivaren
ska underrätta den lokala fackliga organisationen att överenskommelse om
provanställning skett.
I det fall provanställd inte erhåller tillsvidareanställning ska arbetsgivaren
informera den lokala fackliga organisationen. I de fall den anställde begär,
ska arbetsgivaren ange skälen till varför provanställningen inte övergick i en
tillsvidareanställning.
Protokollsanteckning:
Vid sjukdomsfall och annan frånvaro kan arbetsgivare och anställd
överenskomma om en mot frånvaroperioden svarande förlängning av
provanställningstiden.
Mom 2 Anställning på viss tid
Anställning för viss tid får tillämpas i enlighet med reglerna i lagen om
anställningsskydd.
Anmärkning till mom 2:
Det förutsätts att de lokala parterna närmare fastställer under vilka
förutsättningar tidsbegränsad anställning vid tillfällig ökning av
arbetskraftsbehovet ska ske.
6

Mom 3 Anställningsbevis
Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren, oavsett
anställningens längd, ett anställningsbevis, vari anställningens karaktär,
arbetstidens längd samt lön och/eller branschvana ska anges.
Ändring i anställningsbeviset görs vid väsentlig förändring av befattning och
arbetstidsmått.
Anmärkning:
Arbetsgivaren ska utan dröjsmål till den lokala fackliga organisationen kopia
på anställningsbeviset för nyanställd personal inom avtalsområdet liksom
vilka som slutar sin anställning på företaget.
Med lokal facklig organisation avses Handels fackklubb vid företaget. I de
fall fackklubb inte har bildats ska kopia av anställningsbeviset lämnas till
utsett fackombud för arbetsplatsen.
Till facklig organisation överlämnad kopia av anställningsbevis beträffande
tidsbegränsad anställning ska även anses som underrättelse enligt § 28 i lagen
om anställningsskydd.
Mom 4 Läkarintyg
Om arbetsgivaren kräver läkarintyg, ska arbetstagare som anställs erhålla full
ersättning för kostnader i samband med anskaffandet av läkarintyg. Har vid
läkarundersökningen för erhållande av intyg, krävts skärmbilds- eller annan
speciell undersökning ersätts även kostnaden för sådan undersökning.
Mom 5 Konkurrerande verksamhet m m
Arbetstagare får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk
verksamhet som konkurrerar med det företag där arbetstagaren är
anställd. I övrigt gäller vad som fastställts i lokala ordningsregler.
§ 3 Anställningens upphörande
Mom 1 Uppsägningstid
För arbetstagare gäller en uppsägningstid av en månad. Vid uppsägning från
arbetsgivarens sida gäller en uppsägningstid om minst en månad.
7

Vid uppsägning från arbetsgivaren sida har anställd som anställts den 1 juli
2001 eller senare rätt till en uppsägningstid enligt nedan
Anställningstid vid företaget
mindre än 2 år 1 mån
fr o m 2 år till 4 år 2 mån
fr o m 4 år till 6 år 3 mån
fr o m 6 år till 8 år 4 mån
fr o m 8 år till 10 år 5 mån
fr o m 10 år 6 mån
8
Uppsägningstid
Vid uppsägning från arbetsgivarens sida har anställd som anställts före den 1
juli 2001 och som varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna
eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren rätt till en
uppsägningstid av
två månader, om han har fyllt 25 år
tre månader, om han har fyllt 30 år
fyra månader, om han har fyllt 35 år
fem månader, om han har fyllt 40 år
sex månader, om han har fyllt 45 år
Mom 2 Underrättelse
Vid anställningar som avses i § 2 mom 2 gäller, om anställningen är avsedd
att vara längre än 2 månader kan anställningen avbrytas under de första 6
månaderna med en ömsesidig underrättelsetid om 14 dagar.
Har sådan underrättelse inte lämnats senast 2 veckor före
sexmånadersperiodens utgång gäller för den fortsatta anställningen vad som
följer av lagen om anställningsskydd.
Mom 3 Uppnådd pensionsålder
Anställningen upphör utan uppsägning i och med att den anställde erhållit
förtidspension eller uppnår den pensionsålder som gäller för honom om inte
annan överenskommelse träffats med företaget. Företaget behöver inte lämna
underrättelse enligt § 33 lagen om anställningsskydd.

Mom 4 Överenskommelse om annan uppsägningstid
Om arbetstagare på grund av särskilda skäl vill lämna sin anställning med
kortare uppsägningstid kan detta ske efter samråd mellan arbetsledning och
klubben.
Mom 5 Inte iakttagen uppsägningstid
Arbetstagare som lämnar sin anställning utan att iaktta avtalsenlig eller
överenskommen uppsägningstid har enligt vad som nedan sägs förlorat rätten
till innestående lön och semesterersättning.
Arbetsgivaren har rätt att innehålla ett belopp motsvarande lönen för det
antal dagar av uppsägningstiden som arbetstagaren inte har infunnit sig till
arbete. Det innehållna beloppet får totalt högst motsvara lönen för en
avlöningsperiod.
Mom 6 Varsel
Varsel enligt § 31 första stycket lagen om anställningsskydd ska lämnas till
den lokala fackliga organisationen i förhållande till vilken arbetsgivaren är
bunden av kollektivavtal.
Företag med flera driftsenheter på samma ort ska, då fråga är om uppsägning
på grund av arbetsbrist, meddela varsel även till vederbörande
förbundsavdelning.
Mom 7 Formen för uppsägning
Uppsägning från såväl arbetsgivaren som den anställde ska ske skriftligen.
Mom 8 Turordning
Enligt lagen om anställningsskydd bestäms vid arbetsbrist turordning vid
uppsägning med utgångspunkt från arbetstagarens anställningstid hos
arbetsgivaren. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den lokala
fackliga organisationen kan i aktuella fall härutöver andra faktorer beaktas
vid fastställande av turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist
respektive återintagning eller företrädesrätt till ny anställning.
Motsvarande gäller vid nyanställning efter uppsägning på grund av
arbetsbrist intill dess nio månader förflutit sedan anställningen upphört.
Den anställde ska snarast och senast två veckor efter det att han fått
erbjudandet om ny anställning lämna besked om erbjudandet accepteras eller
inte.
9

Mom 9 Lön under uppsägningstid
Lön enligt § 5 i de fall arbete inte erbjuds under uppsägningstiden utges med
den anställdes genomsnittsförtjänst under senast kända kvartal, som närmast
föregått uppsägningen. I genomsnittsförtjänsten inräknas tidlön, ackord samt
förskjuten tids- och skiftersättning.
Om den beräknade genomsnittsförtjänsten på grund av tillfällig ändring i
tjänstgöringsförhållanden väsentligt avviker från den normala i anställningen
ska jämkning av beloppet ske med hänsyn till detta.
Mom 10 Tjänstgöringsbetyg
När uppsägning skett från arbetstagarens eller från arbetsgivarens sida har
arbetstagaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg. Betyget ska innehålla
uppgifter om anställningstidens längd, arbetsuppgifter samt på begäran
vitsord om anställningen varat mer än sex månader i följd.
Arbetsgivaren ska utfärda betyget senast i samband med utbetalning av
slutlön.
Mom 11 Slutlön
Slutlön utbetalas vid ordinarie utbetalningstillfälle sedan arbetstagaren
redovisat och återställt utlämnade arbetsredskap m m.
Mom 12 Arbetsgivarintyg
Arbetsgivaren ska utfärda ett arbetsgivarintyg senast 14 dagar efter
arbetstagarens begäran.
§ 3a Inhyrd arbetskraft
Mom 1 Inhyrd personal
Parterna har en gemensam uppfattning att bemanningsföretag kan vara ett
komplement till ett företags ordinarie verksamhet.
Parterna är vid diskussion om anlitande av bemanningsföretag ense om att
hänsyn ska tas såväl till företagens behov av att organisera sitt arbete så att
det främjar både företagens produktivitet och fortlevnad som de anställdas
behov av trygga arbetstillfällen med goda villkor.
Parterna rekommenderar att inhyrd personal bör omfattas av tillämpligt
kollektivavtal och att endast bemanningsföretag anlitas som är auktoriserade
via överenskommelse mellan Bemanningsföretagen och LO.
10

Före anlitande av bemanningsföretag ska de lokala parterna förhandla om
följande:
Syftet med inhyrning av personal
Omfattningen av inhyrningen
Under vilken tidsperiod inhyrningen ska ske
Vilket arbete som inhyrningen huvudsakligen avser
På vilka arbetstider som inhyrning ska ske
Genomsnittligt förtjänstläge för jämförbar grupp (GFL)
Hur den lokala fackliga organisationen ska informeras om vilka personer
som är inhyrda
Arbetsplatsintroduktionen för inhyrd personal
När och hur utvärdering av inhyrningen ska ske mellan parterna
Kan enighet inte uppnås i förhandlingen ska ärendet hänskjutas till de
centrala parterna.
Anmärkning
Mom 1 gäller from den 20 augusti 2012.
Mom 2 Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning.
Parterna har därför, med beaktande av de förutsättningar som gäller i
branschen, träffat överenskommelse om regler vid anlitande av
bemanningsföretag när det finns personer som har företrädesrätt till
återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist.
A Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning
Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till
återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av
arbetsbrist.
När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist
och som har företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den
dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst
uppsägningstid (LAS 11 § st 1).
11

Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem
veckor härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte
att uppnå enighet. I förhandlingen anges skälen för att anlita
bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens
krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med
återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga
kvalifikationer.
Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela
eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av
arbetskraften från bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning
eller flytt verkställs. Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida
sex månader.
Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren begära prövning hos
nämnden för inhyrning enligt nedan. Denna process kan dock längst pågå i
nio veckor.
Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på
nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från beslut
i nämnden.
Anmärkning
Med bemanningsföretag avses bemanningsföretag enligt lagen (1993:440) om
privat arbetsförmedling.
Varje driftsinskränkningsförfarande räknas för sig.
B Nämnden för inhyrning
Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan.
Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt.
Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Handelsanställdas förbund, en
från Almega Tjänsteförbunden och en opartisk ordförande som parterna
utser gemensamt. Den opartiska ordföranden arvoderas av parterna med lika
delar.
Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre
veckor från påkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte
efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får,
men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig
12

evisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling,
men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt.
Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna
åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd
(LAS). Beslutet ska protokollföras.
Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också
redovisa skälen muntligt till respektive part.
Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan
arbetsgivaren välja att
1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått
del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov
återanställa enligt turordning, eller
2. betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om
till dem vars företrädesrätt kränkts. Kompensationen ersätter den
ideella skada som arbetstagaren lidit och utgår med 1 1/2
prisbasbelopp.
Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan
inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS.
§ 4 Arbetstid
Mom 1 Ordinarie arbetstid
Den ordinarie arbetstiden utgör vid dagarbete och tvåskiftsarbete, raster
oräknade, 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. För arbetstagare i
intermittent tvåskiftsarbete är arbetstiden 40 timmar i genomsnitt per vecka
och arbetstagare.
För arbetstagare med tvåskiftsarbete gäller särskilda regler för ledighet enligt
mom 8.
Mom 2 Förläggning av arbetstid
Arbetstiden förläggs i regel måndag - fredag mellan kl 07.00 och kl 19.00 samt
på lördag mellan kl 07.00 och kl 12.00. Där det är möjligt bör arbetstiden
förläggas så att lördagar och helgdagsaftnar eller andra lämpliga dagar blir
hellediga.
13

Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan överenskomma om avsteg
från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila.
Jul-, nyårs- och midsommarafton är avtalsenliga fridagar.
Mom 3 Arbetstidsschema
Arbetstidsschema ska skriftligen meddelas, eller på annat sätt göras
tillgängligt för arbetstagarna.
Där så är möjligt skall förläggningen av den ordinarie arbetstiden meddelas
minst en månad innan.
Mom 4 Deltidsarbete
Med deltidsarbete avses arbete under del av den arbetstid som gäller för
anställd med heltidsarbete. Deltidsarbetet kan förläggas helt eller delvis under
annan tid än den som fastställts för dagarbete. Tillägg för förskjuten arbetstid
utgår enligt gällande regler § 12.
Det förutsätts att de lokala parterna överenskommer om riktlinjer för
deltidsarbetet.
Vid utläggning av arbetstiden för deltidsanställd ska iakttas, att arbetstiden
inte bör understiga 18 timmar/kalender vecka.
Protokollsanteckning:
De centrala parterna har träffat överenskommelse angående deltidsarbete,
bilaga 1.
Mom 5 Reducering av arbetstid
I vecka då helgdag, jul-, nyårs- eller midsommarafton infaller reduceras
arbetstiden med lika antal timmar som arbete annars skulle ha utförts på
sådan veckodag.
Vecka då nationaldagen infaller en lördag eller söndag ska arbetstiden
reduceras med åtta timmar. För timavlönade utges ersättning motsvarande
helgersättning (se § 11) för dessa timmar. Reduceringen sker genom helledig
dag om inte lokal överenskommelse träffats om annat.
Mom 6
I lokal överenskommelse om arbetstidens förläggning kan intas bestämmelse
att den ordinarie arbetstiden ska börja vid tidpunkt före kl 07.00 eller sluta
14

efter kl 19.00 måndag - fredag samt före kl 07.00 och efter kl 12.00 på
lördagar. Ersättning vid arbete under sådan tid utgår enligt § 11.
Mom 7 Skiftarbete
Med skiftarbete avses arbete som regelbundet eller enligt rullande schema
förläggs även på annan tid än den för dagarbete gällande ordinarie
arbetstiden och som inte utgör övertidsarbete eller arbete under förskjuten
tid.
Enligt överenskommelse i varje särskilt fall kan arbetet förläggas i skift mot i
detta avtal fastställd tilläggsbetalning enligt § 12.
Mom 8 Tvåskiftsarbete
Arbetstagare med intermittent tvåskiftsarbete har rätt att för varje skiftvecka
tillgodoräkna sig två timmars ledig tid. Förutsättningen för att arbetstagaren
ska erhålla två timmars ledighet är att arbetstagaren utfört arbete fem
sammanhängande arbetsdagar i tvåskift. Skiftarbetare som arbetar skift
kortare tid än fem arbetsdagar erhåller ledighet som anpassas i proportion till
detta. Tillfälliga ersättare på skift, som inte arbetar fem sammanhängande
arbetsdagar på tvåskift har ingen rätt till ledighet.
Utläggning av ledig tid sker efter överenskommelse mellan arbetsledningen
och berörd arbetstagare. Detta får inte innebära någon olägenhet för
verksamheten.
Mom 9 Övertid
När arbetsgivaren anser, att det krävs att utförs arbete på annan tid än
ordinarie arbetstid, ska arbetstagaren utföra sådans arbete mot fastställd
ersättning.
Besked om övertidsarbete ska om möjligt lämnas före kl 12.00.
Arbetstagare som har godtagbara skäl får inte nekas befrielse från
övertidsarbete. Vid övertidsarbete på sön-, helgdag samt på dag som på
grund av arbetstidens förläggning utgör fridag utgår ersättning för minst 3
timmar.
Anmärkning
Gäller fr o m den 20 augusti 2012. För tid före det så gäller den skrivning om
övertid som fanns i avtalet under perioden 2010-2012.
15

Mom 10 Mertid
Då deltidsanställd erbjuds mertid, har arbetsgivaren rätt att utfärda
anställningsbevis som omfattar mertiden om denna kan hänföras till
visstidsanställning inom ramen för lagen om anställningsskydd och gällande
kollektivavtal. Detta gäller exempelvis visstidsanställning vid sjukdom,
semester, tjänstledighet etc.
Har anställningsbevis utfärdats enligt ovan uppkommer inte mertid i
arbetstidslagens mening.
Mom 11 Varierande veckoarbetstid
De lokala parterna har rätt att komma överens om varierande veckoarbetstid
under olika perioder av året inom ramen för en arbetstid om i genomsnitt 40
timmar per helgfri vecka under kalenderår.
§ 5 Lön
Mom 1 Lönehöjningar
Lönehöjningar fr o m 1 april 2012
Fr o m 1 april 2012 höjs utgående löner och ackord med 191 öre/tim för
arbetstagare som fyllt 18 år. Den nya lönen utgår med lägst de belopp som
framgår av minimilönerna nedan.
Fr o m 1 april 2012 ska – utöver ovanstående - ett löneutrymme för lokal
fördelning utläggas om i genomsnitt 191 öre/tim för arbetstagare som fyllt
18 år.
För tiden 1 april 2012 – 31 mars 2013 gäller följande minimilönetabell i
kronor per timme:
Lönegrupp Lager Ch 1 Ch 2
16 år 84:56
17 år 90:55
18 år 121:41 122:66 122:16
19 år 121:76 123:01 122:51
20 år 122:68 123:98 123:43
+ 6 mån 123:56 124:81 124:31
16

Lokal överenskommelse
Lokal överenskommelse kan träffas om att de lokala parterna kan disponera
det sammanlagda utrymmet för utgående löner och lokalt löneutrymme.
Lönenivån får dock inte understiga lönen i minimilönetabellen.
Anställningstidstillägg
Ett anställningstidstillägg utges med 70 öre per timme till arbetstagare som
efter fyllda 18 år innehaft fem års anställning inom samma företag. Tillägget
utgår fr.o.m. den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts.
Vid företag där anställningstidstillägg redan förekommer ska justering av
femårstillägget ske med en uppräkning av 70 öre per timme. Fördelningen vid
dessa företag kan ske på annat sätt om de lokala parterna är överens om det.
Avtalsparternas ansvar för den lokala lönebildningen
Avtalsparterna förbinder sig att tillse att följande bestämmelser efterlevs
lokalt.
Beträffande nytillsatta befattningar i företaget tillämpas samma
förtjänst/löneformer som för redan anställda i motsvarande befattningar.
Lokala löneförhandlingar
Utgångspunkten för de lokala förhandlingarna skall vara en lönepolicy, en
lönestruktur och ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta tillvara och
utveckla arbetsorganisation, teknik och de anställdas och företagets totala
kompetens.
Lönepolicyn, lönestrukturen och lönesystemet ska också stimulera till
produktivitetsökning och förnyelse för ökad konkurrenskraft och är
hjälpmedel för att förbättra företagets totala kompetens och för att stimulera
de anställdas utveckling i arbetet.
Arbetsgivaren och arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att alla
arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet.
En förutsättning för detta är ett målmedvetet arbete på företaget för att skapa
för alla anställda gemensamma och av alla anställda kända utgångspunkter
för såväl arbetsorganisationen som för lönesystemet. Sådant arbete sker i
samverkan mellan de lokala parterna.
De lokala parterna ska kartlägga och analysera lönesituationen på
arbetsplatsen utifrån jämställdhetslagens krav. Särskilt ska omotiverade
17

löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och analysen
ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses.
Kartläggningen och analysen ska också omfatta frågan om omotiverade
skillnader i fråga om löneläge och löneutveckling finns.
Beräkning av lokal pott
Löneutrymmet beräknas för all personal per arbetsplats på ett
månadsgenomsnitt av förbrukade timmar under september till november
föregående år. För heltidsanställd räknas förbrukade timmar alltid som 174
timmar per månad, och för deltidsanställd verkligt förbrukade timmar.
Om förbrukade timmar vid en arbetsplats under denna beräkningsperiod
väsentligt avviker från normala förhållanden eller väsentligt avviker från de
förhållande som råder på arbetsplatsen vid lönerevisionstillfället bör parterna
överenskomma om att välja annan beräkningsperiod eller metod. De lokala
parterna kan även av annan anledning överenskomma om annan
beräkningsperiod eller metod.
Anmärkning:
Lönejusteringar enligt avtalets § 5 mom 2 ska inte belasta den lokala potten.
Fördelning av potten
Fördelningen ska ske genom överenskommelse mellan lokala parter. De
lokala parterna utgöres av arbetsgivaren och den Handels utser.
Vid fördelning av lokalt löneutrymme ska följande kriterier beaktas:
18
• ansvar i befattningen
• arbetsresultat
• erfarenhet
• mångkunnighet och flexibilitet
• utbildning
Vid fördelning av det lokala löneutrymmet ska särskild hänsyn tas till
enskilda anställda eller grupper av anställda med ogynnsamt löneläge eller
ogynnsam löneutveckling. Lösningar ska efterträvas som innebär att mera
betydande ojämnheter i förtjänstutvecklingen för olika grupper undvikes.
Speciellt ska anställda med tidlön beaktas.

Förhandlingsordning
I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa
överenskommelse om beräkning resp. fördelning har lokal part rätt att föra
frågan till central förhandling.
I de fall de centrala parterna inte heller kan enas ska det lokala utrymmet
utläggas generellt.
Tidtabell
Besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan ska lämnas till
arbetsgivaren senast den 3 augusti 2012.
Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 17 augusti 2012
begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs
läggs löneutrymmet ut generellt.
Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 14
september 2012.
Mom 2 Lönestruktur
Avtalets minimilöner för lagerpersonal avser enklare rutinbetonade
arbetsuppgifter, som kräver kort upplärningstid (ca en vecka). För
lagerpersonal samt yrkes- och specialarbetare med mer kvalificerade
arbetsuppgifter motiveras en högre lön än minimilönen.
Parterna är överens om att en arbetstagare ska kunna öka sin inkomst till
följd av ökad erfarenhet, ökade krav i befattningen, ökat ansvar, förbättrade
yrkeskunskaper och övriga kvalifikationer samt lång anställning i företaget. I
syfte att utveckla och uppnå en gynnsam arbetsorganisation bör företagen ge
sådana lönehöjningar till arbetstagare, som uppfyller ovan angivna villkor.
De lokalt överenskomna lönetilläggen bör därför årligen ses över, för att
bibehålla sitt värde.
Mom 3 Branschberäkning
Då arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivaren minst sex månader, är
frånvarande på grund av värnpliktstjänstgöring eller sjukdom, kan han vid
uppflyttning i högre lönegrupp få tillgodoräkna sig branschvana, som kan ha
förvärvats före fyllda 20 år.
19

Mom 4 Vikariatsersättning
Arbetstagare, som utsetts att under längre tid (minst två veckor) vikariera i
högre befattning, erhåller särskild ersättning för detta.
Överenskommelse om sådan ersättning ska normalt träffas före vikariatets
början.
§ 6 Löneform
Mom 1 Löneform
Löneform kan bestå av:
• fast lön per månad
20
- grundlön och kvalifikationstillägg
• fast lön per timme
- grundlön och kvalifikationstillägg
• rörlig lön per timme
- rena ackord
- blandade ackord
• kombinationer av fast och rörlig lön per månad
- bonus, premie och dylikt
Mom 2 Lokal överenskommelse om löneform
De lokala parterna träffar överenskommelse om den eller de löneformer som
ska tillämpas i företaget.
Mom 3 Gemensam utredning
I alla frågor som hör samman med företagets lönesystem och där endera av
de lokala parterna begär och motiverar en ändring som bedöms vara av
betydelse i frågor som rör produktivitetsutveckling, arbetsledning, motivation
och arbetstillfredsställelse, ska förslaget gemensamt utredas av berörda lokala
parter. När utredningen slutförts kan lokal förhandling inledas på grundval
av utredningsresultatet.

Mom 4 Arbetsvärdering
Lönen kan avvägas med hänsyn till arbetets svårighetsgrad varvid
förekommande arbetsbefattningar kan arbetsvärderas och gruppras efter
svårighetsgrad med hjälp av anvisningar och riktlinjer för systematisk
arbetsvärdering, som lämnas av branschkommitté och förbund.
Protokollsanteckning:
Kommittén och Handels är överens om att medverka till att den anställde ges
möjlighet att få ökad kompetens och utveckling i sitt arbete.
§ 7 Sjuklön m m
Rätt till sjuklön utgår enligt lagen om sjuklön med iakttagande av följande.
Anmärkning:
Om bestämmelserna om sjukersättning i lag ändras under avtalsperioden ska
förhandlingar upptas.
Mom 1 Rätt till sjuklön
En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då
arbetstagarens arbetsoförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. För den del
av sjukperioden som infaller under insjuknandedagen (karensdag) utgår dock
inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det
tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang
räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in
i sjukperioden.
För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten
till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit
anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.
Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivaren
När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan arbeta ska han snarast
möjligt anmäla detta till arbetsgivaren. Vidare ska han så snart det är möjligt
meddela arbetsgivaren när han beräknar att kunna återgå i arbete.
Arbetstagare har inte rätt till sjuklön för tid innan anmälan om
sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta gäller dock inte om
arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart
efter det att hindret upphört.
21

Mom 3 Försäkran och läkarintyg
Mom 3:1
Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har
varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsförmåga varit nedsatt på
grund av sjukdomen. Försäkran behöver inte innehålla närmare uppgift om
sjukdomen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan
arbetstagaren har lämnat försäkran.
Mom 3:2
Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen
efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen
av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg.
Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren för
rätt till sjuklön styrker nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg av
läkare eller tandläkare från tidigare dag. Kostnaden för sådant läkaintyg
ersätts av arbetsgivaren.
Arbetsgivarens möjlighet att begära läkarintyg ska användas selektivt och ska
därför inte tillämpas generellt vid enskilt företag. Vidare ska bestämmelsen
ges en praktisk tillämpning t ex beträffande rätt till sjukpenning även om
arbetstagaren misslyckats vid försök att skaffa läkarintyg.
Mom 4 Beräkning av sjuklön
Mom 4:1
Sjuklön utgår inte för sjukdom som infaller under den första frånvarodagen i
sjukperioden (karensdagen). Under de 13 följande kalenderdagarna utgår
sjuklön för sådan tid som arbetstagare skulle utfört arbete under
överenskommen arbetstid om han inte varit sjuk.
Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från det tidigare
sjukperiod upphörde, utgör den nya sjukperioden fortsättning på den
tidigare, ifråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens
längd.
Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får inte överstiga 10.
Sjuklön beräknas enligt följande:
Arbetstagare med timlön:
Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag.
22

Fr o m andra frånvarodagen i sjuklöneperioden är sjuklönen 80 % av den lön
som skulle utgått.
Arbetstagare med månadslön:
För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs
sjukavdrag per timme med
Månadslönen x 12.2
för den första frånvaro-
52 x ordinarie arbetstid dagen(karensdagen) i
sjuklöneperioden
respektive med
20 % x månadslönen x 12.2
52 x ordinarie arbetstid fr o m den andra frånvarodagen
i sjuklöneperioden
För sjukdomsfall som omfattar mer än 14 kalenderdagar görs fr o m 15:e
sjukdagen avdrag för varje kalenderdag som frånvaron omfattar med
Månadslönen x 12
365
Gemensamma bestämmelser för arbetstagare med månadslön och
arbetstagare med timlön.
Till arbetstagare som under sjukperioden, dock inte karensdagen, skulle varit
berättigad till kontant OB-, skift- eller övriga tillägg (dock inte
övertidsersättning) utges dessutom 80 % av ifrågavarande tillägg.
Till arbetstagare som omfattas av ackords-, prestations- eller liknande
lönesystem och inte tillgodoräknas utfall under sjukfrånvaro utges härutöver
80 % av det genomsnittliga utfallet per timme under den beräkningsperiod då
sjukdomsfallet inträffade, dock inte för karensdagen.
Mom 4:2
Arbetstagare, som enligt beslut av försäkringskassan av medicinska skäl har
rätt till sjuklön om 80 % redan från första ersättningsdagen, erhåller sjuklön
beräknad på samma sätt som fr.o.m. den andra ersättningsdagen.
23

Mom 5 Föräldralön
En arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren
är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär
havandeskapspenning under förutsättning att arbetstagaren varit anställd hos
arbetsgivaren under minst ett år i följd föräldralön utbetalas i samband med
uttagen föräldraledighet.
Föräldralön betalas
• under två månader om arbetstagaren har varit anställd i ett men
inte två år i följd och
• under tre månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i
följd eller mer.
Om föräldraledigheten skulle bli kortare än två respektive tre månader,
betalas föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.
Föräldralönen utgör 10 % av underlaget för beräkning av sjuklön enligt
mom 4.
Mom 6 Ledighet med tillfällig föräldrapenning
Om en arbetstagare är frånvarande med tillfällig föräldrapenning görs
löneavdrag per frånvarotimme med
månadslönen x 12
52 x ordinarie arbetstid
§ 8 Månadslöneregler m m
Mom 1 Månadslöneregler
Lön utbetalas som månadslön. Med månadslön avses ett fastställt belopp per
kalendermånad som är oberoende av månadens längd och i månaden
infallande helgdagar och avtalsenliga fridagar.
Månadslöneformen gäller för fast anställd arbetstagare. Med fast anställning
avses anställning tillsvidare.
Månadslönernas belopp fastställs för arbetstagare fyllda 20 år.
24

För arbetstagare som inte fyllt 20 år reduceras månadslönebeloppet enligt
lokal överenskommelse. Om de lokala parterna inte enas i frågan fastställs
beloppen i relation till timlönevärdena i § 5 mom 1.
Om månadsavlönad arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under
löpande kalendermånad betalas daglön för varje kalenderdag anställningen
omfattar.
Mom 2 Visstidsanställda
Arbetstagare som inte är tillsvidareanställd avlönas med timlön.
Mom 3 Löneberäkning vid annan frånvaro än sjukfrånvaro och frånvaro med
tillfällig föräldrapenning
Daglönen utgör
månadslönen x l2
365
Timlönen utgör
månadslönen
l74
Vid annan arbetstid än 40 timmar per vecka i genomsnitt per kalenderår
anpassas talet 174 i proportion härtill.
Vid beräkning av daglön och timlön medtas inte eventuell premie, bonus och
dylikt.
Vid frånvaro del av dag eller hel dag för period om högst fem arbetsdagar
görs avdrag med timlönen för varje frånvarotimme.
Vid längre frånvaro än fem arbetsdagar görs avdrag med daglönen för varje
kalenderdag som frånvaron omfattar. Arbetsfria dagar som inleder eller
avslutar en frånvaroperiod räknas inte som frånvarodagar. Vid frånvaro hel
kalendermånad görs oberoende av om frånvaron inleds eller avslutas på
arbetsfri dag avdrag med hela månadslönen.
Anmärkning:
Avdrag till följd av semesterdag utan semesterlön görs enligt § 15 mom 7:4.
25

Mom 4 Deltidsanställda
För deltidsanställd med månadslön sker avdrag såsom för heltidsanställd,
varvid timlönen beräknas som 1/174 av den deltidsanställdes månadslön
uppräknad till heltidstjänst.
§ 9 Ackordsarbete
Bestämmelser om ackordsarbete kan efter överenskommelse införas vid det
företag, där sådant arbete lämpar sig. Tids- och metodstudier samt andra
förberedande åtgärder för att ta fram riktiga mått på prestationerna bör
göras i god tid före införandet. Införs nya arbetsmetoder eller ändras det
tekniska strukturella och/eller organisatoriska förutsättningarna för arbetet,
upphör berört ackord att gälla med 14 dagars uppsägningstid.
Parterna på respektive arbetsplats bör själva träffa överenskommelse om
ackorden inklusive ersättningsformen efter ackordsystemets upphörande.
Kan sådan lokal överenskommelse inte träffas kan frågan hänskjutas till
huvudorganisationerna.
§ 10 Löneutbetalning
För arbetstagare med lön per månad:
Lönen betalas en gång per månad i efterskott, om inte parterna kommer
överens om annat, på löneutbetalningsdagar enligt lokal överenskommelse.
Lönen betalas över bank eller post. I samband därmed ska lönespecifikation
överlämnas.
För arbetstagare med lön per timme:
Lönen betalas varannan vecka i efterskott, om inte parterna kommer överens
om annat. Lönen betalas över bank eller post. I samband därmed ska
lönespecifikation överlämnas.
Om ordinarie avlöningsdag infaller på en helgdag eller helgdagsafton betalas
lönen närmast föregående arbetsdag.
De lokala parterna överenskommer om löneutbetalningsdagar under
kalenderåret.
26

§ 11 Helglön
Mom 1
För på vardag infallande helgdag och för helgdagsafton, som enligt detta
avtal är fridag, utges helglön till arbetstagare med lön per timme i nedan
angivna fall och under där angivna förutsättningar.
Mom 2
För erhållande av helglön erfordras att arbetstagaren innehaft anställning en
månad i följd och för arbetsgivarens räkning arbetat ordinarie arbetstid under
för arbetstagaren gällande arbetsdag (kvalifikationsdag), antingen på
arbetsdag närmast före eller arbetsdagen efter helgdagen.
Med arbete på kvalifikationsdag jämställs:
• Erforderlig frånvaro på grund av styrkt sjukdom eller olycksfall, i
den mån sjukdomen eller olycksfallet inte medför rätt till
sjukpenning under helgen enligt lagen om allmän försäkring.
• Försening till följd av hinder i allmänt kommunikationsmedel, som
inte normalt kunnat förutses.
• Beviljad ledighet på kvalifikationsdag, såvida ledigheten omfattar
högst fyra veckor. Ledigheten kan bekräftas skriftligen för
undvikande av tvister.
Mom 3
Helglön utges för det antal ordinarie arbetstimmar, som arbetstagaren skulle
ha utfört, om veckodagen inte varit helgdag eller fridag.
Mom 4
Helglönen utges med arbetstagarens genomsnittliga timförtjänst på tidlön
och ackord jämte eventuellt Ob-tillägg under den avlöningsperiod, i vilken
helgdagen eller fridagen infaller, såvida lokal överenskommelse ej träffas om
annan beräkning.
Mom 5
För arbetstagare avlönad per vecka eller längre tidsenhet är helglönen
inräknad i lönen.
27

Mom 6
När permittering, som omfattar högst fyra veckor, eller semesterledighet
förläggs i anslutning till helg, ska åtgärden inte inverka på rätt till helglön i
annan mån än att den för arbetstagaren gällande arbetsdagen närmast före
arbetsavbrottets början och efter dess slut utgör kvalifikationsdag.
Om permittering omfattar mer än fyra veckor, ska dock endast arbetsdagen
närmast före arbetsavbrottets början utgöra kvalifikationsdag, varjämte
helglön utges för helg, som infaller under de fyra första veckorna.
Mom 7
Helglön betalas såvitt möjligt vid det avlöningstillfälle som avser den
avlöningsperiod, inom vilken kvalifikationsdagen efter helgen infaller.
Mom 8
Överlåtelse av företag ska inte inverka på arbetstagarens rätt till helglön
enligt denna bestämmelse.
Avbrott i anställningen anses inte föreligga vid arbetstagarens övergång från
en arbetsplats till en annan inom samma koncern.
Uppbär arbetstagaren i samband med ledighet för studier statligt eller
kommunalt studiebidrag för helglöneberättigad dag ska helglönen minskas
med motsvarande belopp.
För tjänstledig arbetstagare som tillfälligt inträder i tjänst utges inte helglön
om tjänstgöringsperioden understiger 10 kalenderdagar.
§ 12 Förskjuten arbetstid
Mom 1 Ersättning för förskjuten arbetstid
För arbetstid på vardag förlagd före kl 07.00 samt efter kl 18.00 betalas ett
tillägg med 40 %. För tid efter kl 23.00 betalas ett tillägg av 70 %.
Mom 2 Beräkningsgrund
De här ovan angivna procentsatserna tillämpas på:
• vid tidlönearbete den för arbetstagaren fastställda timlönen
inklusive eventuellt individuellt tillägg
28

• vid ackordsarbete den genomsnittliga individuella timförtjänst som
utgetts på ordinarie ackords- och tidlönetimmar under senast
kända kvartal, såvida lokal överenskommelse inte träffas om
annan beräkning.
Protokollsanteckning:
1 För sådant fall lönen bestämts till ett fast belopp per
kalendermånad (månadslön inklusive eventuell premie) erhålls
timlönen genom att månadslönen divideras med faktorn 174.
2 Lokal överenskommelse kan träffas om annan teknisk beräkning
av den förtjänst, som enligt ovan angivna regler ska utges.
3 Betalning för övertid och förskjuten tid eller skift utges inte
samtidigt.
§ 13 Skiftarbete
Mom 1 Regelbundet skiftarbete
Vid regelbundet skiftarbete, som varar minst en arbetsvecka enligt gällande
arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, ska för
skiftarbete på vardagar, förlagt till annan än ordinarie arbetstid, utbetalas
tillägg till ordinarie arbetslön nedan med 40 %, om arbetet är förlagt till:
a) morgonen mellan kl 06.00 - 07.00
b) eftermiddagen fr o m ordinarie arbetstidens slut och längst fram till
kl 23.00.
Om arbetet är förlagt till
a) natten mellan kl 23.00 - 06.00
b) natten om skift 2 påbörjas kl 20.00 eller senare utges tillägg om
70 %.
Ovan angivna procentsatser tillämpas på timförtjänsten beräknad enligt § 13
mom 2.
29

Mom 2 Uttag av ledig tid
Vid uttag av ledig tid som inarbetats av skiftarbetare vid tvåskiftsarbete enligt
§ 4 mom 7 ovan erhåller arbetstagaren följande ersättning.
1 Arbetstagare med lön per månad:
30
oförändrad månadslön inklusive eventuell premie.
2 Arbetstagare med lön per timme:
den aktuella timlönen (dvs timlön inklusive eventuella individuella
tillägg) som gäller för arbetstagaren eller
arbetstagarens medeltimförtjänst på tidlön och ackord under senast
kända kvartal.
Tillägg för obekväm tid ska utges om ledigheten infaller under sådan tid.
Mom 3 Skiftarbete kortare tid än en arbetsvecka
Vid skiftarbete, som varar kortare tid än en arbetsvecka, enligt gällande
arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, ska för arbete,
förlagt till annan än ordinarie arbetstid, utges tillägg med de procentsatser
som gäller övertidsarbete. Sådant tillägg utges också för allt skiftarbete
förlagt till söndag.
Mom 4 Regelbundet treskiftsarbete
Vid regelbundet treskiftsarbete, som varar minst en arbetsvecka enligt
gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, gäller
beträffande arbetstidens längd samt skifttilläggets beräkning särskilda regler.
Anvisningar om detta lämnas av organisationerna.

§ 14 Ersättning för övertidsarbete
Mom 1 Kompensation för övertidsarbete
Kompensation för övertidsarbete utgörs normalt av övertidsersättning eller
om arbetstagaren så önskar av ledighet (kompensationsledighet) enligt
följande tabell:
a) Vardagar, de två första
timmarna per dag varvid
sammanräknas utfört
övertidsarbete före och
efter arbetstidens slut
b) Vardagar, övrig tid
c) Lördagar, samt påsk-
och pingstafton efter kl
12.00, sön- och helgdagar
samt midsommar, jul- och
nyårsafton
Övertidsersättning
% tid
50
70
100
Komp.tid tim/tim
av timlön
Vid utläggning av kompensationstid får detta inte innebära särskild olägenhet
för verksamhetens behöriga fortgång.
Anmärkningar:
1 Ersättning för övertid och förskjuten tid eller skift utges inte
samtidigt.
2 Om övertid ersätts med ledig tid (kompensationsledighet) räknas
det antal timmar som kompenserats med ledighet inte som övertid
enligt arbetstidslagen. Kompensationsledighet räknas som arbetad
tid.
3 I de fall arbetstagare beordras utföra arbete på dag som på grund
av arbetstidens förläggning utgör fridag, utges övertidstillägg enligt
b). Infaller sådan fridag på lördag eller jul-, nyårs-, påsk- och
pingstafton utges för övertidsarbete förlagt på sagda dagar tillägg
enligt c).
1,5
1,7
2
31

4 I de fall övertidsarbete påkallas på sön- eller helgdag samt på dag,
som på grund av arbetstidens förläggning utgör fridag, ska
ersättning utges för minst tre timmar.
Vid inkallelse till arbete på sådan tid utges ersättning för restid och
resekostnad till och från arbetsplatsen.
5 Då övertidsarbete utförs på tid då skiftgående personal eller
arbetare med förskjuten ordinarie arbetstid erhåller ett högre
tillägg än vad övertidsarbetet i sig ger så ska det högre tillägget
utges för övertidsarbetet.
Mom 2 Övertidsersättning
Kan inte enighet om utläggning av kompensationstid uppnås mellan
arbetsledningen och berörd arbetstagare utbetalas ersättning i form av
pengar. Grunden härför utgör för ackordsarbeten den individuella
medeltimförtjänsten på tidlön och ackord enligt § 11 mom 2. Timavlönad
arbetstagare erhåller ordinarie timlön. Månadsavlönad arbetstagare erhåller
per övertidstimme aktuell månadslön dividerad med talet 174. Härutöver
tillkommer i ovannämnda fall övertidsersättning enligt mom 1 för varje
utförd övertidstimme.
Mom 3 Kompensationsledighet
Då arbetstagare i samband med övertidsarbete anmäler önskemål om uttag
av kompensationen i form av ledighet innehålls för ackordsarbete den
individuella medeltimförtjänsten på tidlön och ackord beräknad enligt § 12
mom 2 för varje utförd övertidstimme. För timavlönad arbetstagare innehålls
på motsvarande sätt den ordinarie timlönen.
Vid uttag av kompensationstid görs för månadsavlönad arbetstagare ej
löneavdrag. Ackordsavlönad arbetstagare erhåller den individuella
medeltimförtjänsten på tidlön och ackord beräknad enligt § 12 mom 2 för
varje timme som tas ut som kompensationstid. Timavlönad arbetstagare
erhåller på motsvarande sätt den ordinarie timlönen.
Mom 4 Uttag av kompensationsledighet
Kompensationsledighet ska normalt tas ut inom en månad, räknat från den
dag som övertidsarbetet utförts, om inte annat överenskommits mellan
arbetsledningen och berörd arbetstagare.
32

Mom 5 Överenskommelse vid tjänstledighet och permission
Vid begäran om tjänstledighet av personliga skäl ska i första hand
kompensationstid tas ut om sådan tid finns.
Vid beviljande av kortare ledighet kan överenskommelse träffas mellan
arbetsgivaren och arbetstagaren om att den senare – om detta inte strider mot
gällande lagstiftning – ska arbeta motsvarande tid på annan än ordinarie
arbetstid, utan att arbetstagaren ska erhålla övertidsersättning för sådant
arbete. Om arbetet inte utförs, har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag för
motsvarande tid.
Mom 6 Anmälan av övertid
När arbete utförts under övertid, som inte omedelbart kunnat kontrolleras av
arbetsledningen, ska den använda tiden senast arbetsdagen efter anmälas för
att rätten till över tidsersättning inte ska gå förlorad.
Mom 7 Överförande av personal under pågående kalendervecka
Överförs personal under pågående kalendervecka till annat vid arbetsplatsen
överenskommet arbetstidsschema erhålls övertidstillägg under pågående
kalendervecka för den tid som avviker från den ordinarie tiden.
Övertidstillägg utgår inte för fortsatt förändring.
Mom 8 Övertidsersättning till deltidsanställda
Till deltidsanställda utges övertidsersättning för tid som överstiger ordinarie
arbetstiden för heltidsanställd under veckan. Utförs arbete på tid som
berättigar heltidsanställd till övertidsersättning, ska sådan ersättning utges
också till deltidsanställd, även om ordinarie veckoarbetstiden för
heltidsanställd inte uppnåtts.
Mom 9
Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas allt arbete
utanför ordinarie arbetstid.
§ 15 Semester
Mom 1 Allmänna bestämmelser
Semester utgår enligt gällande lag med de tillägg och ändringar som framgår
av mom 2-7.
33

Rätt till semesterlön förvärvas under intjänandeåret 1 april - 31 mars före
semesteråret där ej annan intjänandeperiod om tolv månader
överenskommits.
Mom 2 (semesterlagen § 5, andra stycket)
Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete, som inte avser eller
varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan till
semesterersättning. Arbetsgivare och arbetstagare kan vid
anställningstillfället komma överens om att semesterledighet ska läggas ut.
Semesterersättning ska inte ingå i lönen i något fall.
Mom 3 (semesterlagen 9 §, första stycket)
Arbetstagare, som önskar utnyttja den i 9 § , andra stycket angivna rätten till
ledighet under veckoslut omedelbart före och/eller omedelbart efter
semesterledighet, ska på förfrågan – efter skälig betänketid– meddela
arbetsgivaren detta i samband med att semesterledighetens förläggning
fastställs.
Mom 4 (semesterlagen § 12)
Där säsongvariationer kan föranleda att den i 12 § angivna
semesterledigheten utläggs på annat sätt än som anges i denna paragraf kan
lokal överenskommelse om sådan förläggning träffas.
Parterna är vidare ense om att den ledighetsperiod, som avses i 12 § kan
påbörjas med ingången av den kalendervecka, i vilken den 1 juni infaller, och
avslutas med utgången av den kalendervecka, i vilken den 31 augusti infaller.
Mom 5 (semesterlagen 15 §)
Arbetstagare, som under pågående semester blir arbetsoförmögen på grund
av sjukdom eller olycksfall och som önskar få sjukdomstiden avräknad från
semester, har dels att omedelbart anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren,
dels att snarast möjligt styrka sjukdomsfallet med intyg av läkare eller uppgift
från allmänna försäkringskassan.
Mom 6 (semesterlagen 16 §)
Semester utgår enligt lag.
Semesterlönen utgör 13 % av semesterlöneunderlaget.
För arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid
ska semesterlönen per betald semesterdag dock lägst utgå enligt följande:
34

Fr o m semesteråret 2012-04-01
Fyllda 18 år 1085 kr
Fyllda 21 år 1280 kr
Beräkning av semesterersättning m m
Vad som ovan angivits rörande beräkning av semesterlön gäller på
motsvarande sätt vid beräkning av semesterersättning och semesterlön för
sparad semester.
Semesterlönen vid sparad semester är 0,52 % av semesterlöneunderlaget för
varje semesterdag.
Semesterlöneunderlaget utgörs av arbetstagarens under intjänandeåret
förfallna lön under anställningen. I semester löneunderlaget ska inte inräknas
• annan semesterlön än sådan som avser utgiven sparad semester
samt
• permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig
semester.
Härutöver gäller följande:
Semesterlöneunderlaget för timavlönade ska för varje semesterlönegrundande
frånvarotimme ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga inkomst
som utgetts för varje arbetad timme i anställningen under intjänandeåret.
Antalet frånvarotimmar per arbetsdag baseras därvid på det genomsnittliga
antalet arbetstimmar per arbetsdag under intjänandeåret.
För arbetstagare, avlönad med tidlön beräknad för vecka eller längre
tidsenhet, gäller att semesterlöneunderlaget ska ökas med de avdrag från
lönen som gjorts för frånvaro, som är semesterlönegrundande enligt §§ 17,
17a och 17b semesterlagen.
Dessutom ska för varje semesterlönegrundande frånvarodag (hel eller delvis)
semesterlöneunderlaget ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga
dagsinkomsten på de lönedelar som utgetts vid sidan av tidlönen (rörliga
lönedelar, Ob-tillägg, övertidstillägg och dylikt).
Tillägget per dag utgör: ifrågavarande lönedelar dividerade med det antal
dagar under intjänandeåret under vilka arbete utförts.
35

Vid frånvaro i samband med semester görs för månadsavlönad avdrag från
månadslönen enligt de avdragsregler vid månadslön, § 7 mom 3.
Vad ovan sagts rörande beräkning av semesterlön gäller på motsvarande sätt
vid beräkning av semesterersättning.
Mom 7 (semesterlagen 16 §)
Mom 7:1 Företag som tillämpar månadslön
Vid företag som till kollektivanställd personal utger fast lön per månad
(månadslön) kan de lokala parterna överenskomma att i stället för
beräkningsreglerna i mom 6 ovan tillämpa reglerna i mom 7:2 - 7:8.
Mom 7:2 Semesterlön
Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen
och semestertillägg enligt nedan.
Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör:
• 0,8 % av arbetstagarens vid semestertillfället aktuella månadslön
• 0,52 % av summan av de rörliga lönedelar som enligt lagen är
semesterlöneberättigade och som utbetalats under intjänandeåret.
Mom 7:3 Semesterersättning
Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte utgetts i samband
med semesterledighet beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per
semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 7:2.
Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade
semesterdagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde.
Mom 7:4 Semesterdag utan semesterlön
För varje semesterdag utan semesterlön görs avdrag från arbetstagarens
aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen.
Mom 7:5 Ändrad sysselsättningsgrad
Om arbetstagare under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid
semestertillfället ska den vid semester tillfället aktuella månadslönen
proportioneras i förhållande till arbetstagarens andel av full ordinarie
arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret.
36

Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid
beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det
övervägande antalet kalenderdagar av månaden.
Beträffande begreppet månadslön se mom 8:1.
Om arbetstagarens arbetstidsschema ändras så att "antalet arbetsdagar per
vecka" förändras, ska antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att
svara mot den nya arbetstiden.
Arbetstagarens deltid är förlagd till i
genomsnitt följande antal arbetsdagar
per vecka
4 20
3,5 18
3 15
2,5 13
2 10
Mom 7:6 Utbetalning av semesterlön
Vid utbetalning av semesterlön gäller följande:
Huvudregel
Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie
löneutbetalningstillfället i samband med semestern.
Antal nettosemesterdagar (vid 25
dagars bruttosemester)
Semestertillägget om 0,52 % utbetalas senast vid semesterårets slut.
Anmärkning:
De lokala parterna bör träffa överenskommelse om utbetalning av
semesterlönetilläggen före huvudsemestern.
Mom 7:7 Sparade semesterdagar
Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de sparats.
Mom 7:8 Semesterlön för sparad semesterdag
Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 7:2. Vid beräkning
av tillägget om 0,52 % ska dock gälla att all frånvaro under intjänandeåret
ska behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro.
37

Semesterlönen för sparad semesterdag ska vidare anpassas till arbetstagarens
andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det
semesterår då dagen sparades.
Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid - se mom 7:5.
§ 16 Sjukdom, olycksfall, totalförsvarsplikt
Mom 1 Frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall
Frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska snarast möjligt anmälas till
företaget. Arbetstagare ska dessutom hålla företaget underrättat om
beräknad tidpunkt för återgång i arbetet.
Sjukfrånvaro styrks på anfordran från arbetsgivaren med intyg från
försäkringskassan eller om så begärs med läkarintyg. Vid upprepade fall av
sjukskrivningar har arbetsgivaren rätt att efter lokal förhandling begära
hälsoundersökning som utförs på allmän vårdcentral, sjukhus eller
företagshälsovård.
Mom 2 Totalförsvarstjänstgöring
För fullgörande av totalförsvarsplikt har arbetstagare rätt till ledighet från sin
anställning. Detta innebär rätt att efter fullgjord totalförsvarsplikt åter
erhålla arbete vid företaget. Anmälan om önskad återgång i arbetet ska ske i
anslutning till totalförsvarstjänstens slut.
§ 17 Beklädnadsförmåner
Arbetsgivaren tillhandahåller lämpliga överdragskläder / arbetskläder och
svarar för fri tvätt av desamma. Därutöver utgår skyddskläder efter behov.
§ 18 Permission och tjänstledighet
Mom 1 Permission
Med permission avses ledighet med bibehållen lön.
Arbetstagare, som önskar erhålla permission, ska om så är möjligt ansöka om
detta i god tid innan ledigheten ska börja. I ansökan ska arbetstagaren ange
skälet och önskad tidsperiod för ledigheten.
38

Permission beviljas i följande fall:
Skäl
A Eget bröllop
B Nödvändiga bestyr i samband med
nära anhörigs frånfälle
Tid
Bröllopsdagen
Högst en dag
C Nära anhörigs begravning Begravningsdagen jämte erfoderlig
restid, totalt högst tre dagar
D Vid urnnedsättning avseende nära
anhörig
E Egen 50-årsdag
F Hastigt uppkommande
sjukdomsfall hos hemmaboende nära
anhörig (styrks i efter hand vid
anfordran)
Anmärkning till punkt F:
Högst en dag per tillfälle
Födelsedagen
Högst en dag per tillfälle
Här avsedd förmån betalas inte i de fall då lag om allmän försäkring ger
ersättning för vård av sjukt barn.
Skäl
G Eget läkar- eller tandläkarbesök i
följande fall:
1) Vid akuta besvär som fodrar
omedelbar behandling och under
förutsättning att ersättningen inte
betalas från allmän försäkringskassa
Tid
Tid som åtgår för första besöket
inklusive restid
39

2) Vid av företaget anordnad
hälsokontroll och av sådan kontroll
föranledd remiss till annan läkare
eller sjukhus
3) Vid besök på sjukvårdsinrättning
efter remiss av företagsläkare eller av
företaget anvisad läkare
H Besök vid företagshälsovård
I Anställd som arbetat del av dag och
därefter måste lämna arbetsplatsen
under återstoden av arbetsdagen på
grund av arbetsskada ska erhålla
permission under denna tid.
Förutsättningar för att permission ska
utges är dock att arbetsskadan inte
föranleder sjukskrivning för längre
tid än sju dagar räknat fr o m
insjuknandedagen enligt lagen om
allmän försäkring.
40
Tid som åtgår för första besöket
inklusive restid
Tid som åtgår för första besöket
inklusive restid
Tid som åtgår för besöket inklusive
eventuell restid
Med "nära anhörig" förstås make/maka, barn, barnbarn, syskon, föräldrar,
far- och morföräldrar samt svärföräldrar.
Med make/ maka jämställs person som arbetstagaren sammanlever med
under äktenskapsliknande förhållanden (d v s om man har samma
mantalsskrivningsadress eller sammanbor och har hemmavarande
gemensamma barn).
Permission beviljas inte i den mån arbetstagaren under aktuell tid är
frånvarande av annan anledning (semester, tjänstledighet, sjukdom, fridagar,
bortovarodagar som betalas av försäkringskassa eller försäkringsinrättning).
Bibehållen lön enligt detta moment se § 12 mom 2.
Mom 2 Tjänstledighet
Tjänstledighet är ledighet utan lön och andra anställningsförmåner.

Tjänstledighet kan beviljas om detta inte medför olägenhet för verksamheten
vid företaget, detta innebär ingen inskränkning i de lagenliga rättigheter som
tillkommer arbetstagarna.
Arbetstagare, som önskar erhålla tjänstledighet, ska ansöka härom i god tid
innan ledigheten ska börja. Ansökan som avser tjänstledighet med anledning
av studieledighetslagen ska lämnas senast en månad innan ledigheten ska
börja om ledigheten avses omfatta minst ett år. I ansökan ska arbetstagaren
ange önskad tidsperiod för tjänstledigheten.
Vid tjänstledighet för arbetstagare med lön per månad görs löneavdrag enligt
§ 8 mom 3.
§ 19 Permitteringslön
Mom 1
Då arbetsgivare, utan att anställningen upphör, på grund av arbetsbrist,
driftstörning eller annan sådan omständighet inte tillhandahåller
arbetstagaren något arbete samt befriar arbetstagaren från hans
närvaroskyldighet (permittering) utges ersättning (permitteringslön) i enlighet
med mom 7 - 9 nedan.
Mom 2
Permittering kan vidtas oavsett regler om turordning.
Mom 3
Arbetstagaren är skyldig att inom skälig tid återgå i arbete när det hinder som
föranledde permitteringen upphört.
Mom 4
I permitteringsfrågor ska lagstadgad förhandlingsskyldighet iakttas. Vid dessa
förhandlingar ska parterna eftersträva enighet om omfattning och förläggning
av permitteringen. Parterna bör därvid ta hänsyn till företagets produktions-
och marknadsförhållanden samt eftersträva lösningar som medför minsta
möjliga olägenhet för berörda arbetstagare.
Mom 5
Permitteringstid räknas i hela dagar (arbetsdagar). Permittering som
föranleds av oförutsedda driftsavbrott, t ex strömavbrott och som beslutas
inom en timme efter ordinarie arbetstidens början räknas som en
permitteringsdag enligt detta avtal.
41

Mom 6
Permittering enligt detta avtal får för en arbetstagare om fatta högst 30
arbetsdagar per kalenderår.
Mom 7
För permitteringstid utbetalar arbetsgivaren permitteringslön.
Permitteringslönen motsvarar vad arbetstagaren skulle ha erhållit om
arbetstagaren arbetat under permitteringstiden, d v s lön, ersättning för
förskjuten tid och skiftarbete utges med samma belopp som arbetstagaren
skulle ha erhållit om denne arbetat enligt ordinarie arbetstidsschema.
Detta innebär för arbetstagare med
• månadslön
- oförändrad månadslön inklusive eventuell premie
• timlön
- den för arbetstagaren aktuella timlönen inklusive eventuella
individuella tillägg, som gäller för arbetstagaren
• ackordslön
- arbetstagarens medeltimförtjänst på tidlön och
- ackord under senast kända kvartal.
Permitteringslönen beräknas med hänsyn till det antal timmar på
arbetstagarens ordinarie arbetstid, varunder arbetstagaren annars skulle ha
arbetat.
Permitteringslön ingår i underlaget för beräkning av lagstadgade
arbetsgivaravgifter och semesterlön.
Mom 8
Permitteringslön utges inte vid permittering som föranleds av
a) arbetstagarens eget vållande
b) olovlig konflikt inom LO:s område
c) semesterstängning i samband med huvudsemestern dock högst
under de första tio permitteringsdagarna
d) offentlig myndighets beslut som arbetsgivaren inte kunnat räkna
med.
42

§ 20 Omflyttning
Mom 1 Möjlighet till lokal överenskommelse
Betalningsreglerna vid omflyttning i mom 2 - 4 gäller om de lokala parterna
inte enas om annat.
Mom 2 Definition
Med omflyttning avses tillfällig övergång till annan befattning. Avsikten är
att arbetstagaren efter kortare tid ska återgå till sin tidigare befattning.
Mom 3 Lön vid omflyttning
För arbetstagare med lön per månad:
Vid omflyttning till befattning med högre lön betalas för den "nya"
befattningen gällande lönen från och med närmast efterföljande löneperiod.
Vid återgång till ordinarie befattning betalas ordinarie lön vid nästkommande
löneperiod. Löneförändringar får inte göras för kortare tid än en månad.
Vid omflyttning till befattning med lägre lön betalas oförändrad lön under
två avlöningsperioder efter omflyttningen. Då en omflyttning till befattning
med lägre lön varat två avlöningsperioder ska överläggning upptas om
eventuell omplacering.
Mom 4 Omflyttningstillägg
För arbetstagare med lön per timme:
Vid omflyttning till befattning med högre lön betalas från och med
omflyttningsdagen den för den nya befattningen gällande lönen.
Vid omflyttning till befattning med lägre lön betalas under fyra
avlöningsperioder - förutom eventuella upplärnings- eller inkörningstillägg -
ett personligt tillägg (omflyttningstillägg) motsvarande skillnaden mellan
arbetstagarens medeltimförtjänst under senast kända kvartal eller annan
lokalt överenskommen period och den nya befattningens genomsnittliga
medeltimförtjänst under motsvarande period. (Medeltimförtjänst =
medeltimförtjänsten på tidlön och ackord exklusive semesterlön, helglön,
förskjuten tid och övertidstillägg.) Då en omflyttning till befattning med lägre
lön varat fyra avlöningsperioder ska överläggning upptas om eventuell
omplacering.
43

§ 21 Omplacering och omställning
Mom 1 Möjlighet till lokal överenskommelse
Betalningsreglerna vid omplacering och omställning i mom 2 - 6 gäller om de
lokala parterna inte enas om annat.
Mom 2 Definition
Med omplacering avses varaktig övergång till annan befattning. Avsikten är
att arbetstagaren ska stanna kvar i den nya befattningen.
Beträffande omställning se mom 5.
Mom 3 Lön vid omplacering
För arbetstagare med lön per månad:
Vid omplacering till befattning med högre lön betalas den för den nya
befattningen gällande lönen från och med närmast efterföljande ny
löneperiod.
Vid omplacering till befattning med lägre lön bibehålls, om arbetstagaren
varit anställd minst ett år, den tidigare utgående lönen som personlig lön.
Fram till dess lönen anpassats till den nya befattningen betalas endast av
Kommittén och förbundet överenskomna generella lönehöjningar.
Mom 4 Omplaceringstillägg
För arbetstagare med lön per timme:
Vid omplacering till befattning med högre lön betalas från och med
omplaceringsdagen den för den nya befattningen gällande lönen.
Vid omplacering till befattning med lägre lön betalas till arbetstagare som
varit anställd minst ett år - förutom eventuella upplärnings- eller
inkörningstillägg - ett personligt tillägg (omplaceringstillägg), motsvarande
skillnaden mellan arbetstagarens medeltimförtjänst under senast kända
kvartal eller motsvarande lokalt överenskomna period och den
genomsnittliga medeltimförtjänsten för den nya befattningen under
motsvarande tid.
(Medeltimförtjänsten = medeltimförtjänsten på tidlön och ackord exklusive
semesterlön, helglön, förskjuten tid och övertidstillägg.) Fram till dess lönen
anpassats till den nya befattningen betalas endast av Kommittén och
förbundet överenskomna generella lönehöjningar.
44

Mom 5 Tekniska förändringar
Vidtas tekniska förändringar beträffande produkter eller
produktionshjälpmedel innebärande att den ursprungliga befattningen
värderas annorlunda än tidigare gäller reglerna i mom 3 eller 4.
Mom 6 Undantag
Arbetsgivaren har inte skyldighet att betala personlig lön/omplaceringstillägg
• då en omplacering sker på arbetstagarens egen begäran och
omplaceringen inte är sakligt motiverad av ålder eller hälsoskäl
• då omplacering föranleds av arbetstagarens eget för vållande,
såvida inte annat överenskommits lokalt.
§ 22 Traktaments- och reseersättningar
Mom 1 Måltidsersättning
Då anställd på grund av färd utom ordinarie tjänstgöringsort inte kan äta sin
huvudmåltid för dagen på vanlig tid och plats, utges ersättning enligt
följande.
Med 88 kronor under förutsättning att bortovaron varat minst fyra timmar
och hela måltidsrasten infaller under denna tid.
Med 88 kronor för kvällsmål under förutsättning att bortovaron varat minst
tre timmar efter ordinarie arbetstidens slut och erforderlig rast för intagande
av sådan måltid inte beretts på tjänstgöringsorten före färdens påbörjande.
Dessa ersättningar utgör såväl bidrag till måltidskostnader som vederlag för
under sådan måltidsrast eventuellt utfört övertidsarbete, som inte särskilt
beordrats.
Ersättningen inkluderar semesterlön (semesterersättning).
Anmärkning:
Beloppen justeras årligen per nästkommande lönerevisionsdatum med hänsyn
till förändring i konsumentprisindex för ”restauranger” utifrån perioden
november - november. Basår för justering är november 2005 med indextalet
391,6.
45

Mom 2 Ersättning i samband med övernattning, researvode m m
Vid flerdygnsförrättning utanför den vanliga verksamhetshetsorten betalar
arbetsgivaren ersättning för logikostnad och traktamenten enligt de
bestämmelser och med de belopp som vid varje tidpunkt anges som
avdragsgilla i anvisningarna till Kap 12 §§ 6 – 16 Inkomstskattelagen (IL).
Därutöver erhåller den anställde ett särskilt researvode om 150 kronor då helt
traktamente utges och 75 kronor då halvt traktamente utges. Ersättningarna
inkluderar semesterlön (semesterersättning).
Om arbetstagaren genom arbetsgivarens försorg erhåller fri kost och logi,
utges varken traktamente eller särskilt researvode.
Lokal överenskommelse kan träffas om tillämpning av andra regler än de
ovan angivna.
Mom 3 Ersättning för resekostnader
Ersättning för resekostnader utges för billigaste färdmedel.
Vid tjänsteresa med egen bil åtnjuter arbetstagaren resekostnadsersättning
med belopp per kilometer som anges i det s k bilersättningsavtalet för statliga
befattningshavare, om inte annat överenskommits mellan den anställde och
företaget.
Tjänsteresa med egen bil förutsätter överenskommelse mellan berörda parter
innan resan påbörjas.
Mom 4 Arbete utomlands
Innan arbetstagare påbörja utlandsresa ska lokal överenskommelse träffas
om villkoren för utlandsarbetet.
Vid arbete utomlands ska arbetstagaren tillförsäkras motsvarande avtals- och
lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige.
Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses AGS, STP, TFA,
TGL och ABG.
Med lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses förmåner enligt lagen
om arbetsskadeförsäkring samt sjukpenning och ATP-förmåner enligt lagen
om allmän försäkring.
46

En grundläggande förutsättning för arbetsgivarens försäkringsåtagande är att
arbetstagaren inte begär utflyttning från Sverige under det första
tjänstgöringsåret.
§ 23 Restidsersättning
Mom 1 Restid
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad
tjänsteresa som åtgår för själva resan till bestämmelseorten.
Restid som faller inom klockslagen för den ordinarie dagliga arbetstid, som
gäller för den anställde, räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas
därför endast tjänsteresor utanför den anställdes ordinarie arbetstid.
Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar medtas.
Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del
av denna, ska tiden kl 22.00 - 08.00 inte medräknas.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då den anställde under tjänsteresa
själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller
inte.
Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som
gäller för traktamentsberäkning eller mot svarande vid respektive företag.
Mom 2 Restidsersättning
Till timavlönade arbetstagare utges restidsersättning per timme med
timförtjänst x 174
250
utom när resan har företagits under tiden från kl 18.00 fredag fram till kl
06.00 måndag eller från kl 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag
fram till kl 06.00 efter helgdag, då ersättningen är
timförtjänst x 174
200
Restidsersättning enligt divisorn utges för högst fem timmar per
kalenderdygn.
47

Till månadsavlönade arbetstagare utges restidsersättning per timme enligt
ovan med månadslönen dividerad med faktorn 250 respektive 200.
Anmärkning:
För arbetstagare med lön per timme avses med timförtjänst ovan den aktuella
timlönen (dvs. timlön inklusive eventuella tillägg) som gäller för
arbetstagaren
eller
arbetstagarens medeltimförtjänst på tidlön och ackord enligt senast kända
kvartal.
För arbetstagare med lön per månad avses oförändrad månadslön inklusive
eventuell premie.
Mom 3 Undantag
Ovan angivna restidsersättningar tillämpas inte för anställda för vilka i
arbetsuppgifterna ingår att regelbundet resa för arbetsgivarens räkning.
§ 24 Avtalsförsäkringar
Följande överenskommelser mellan SAF/Svenskt Näringsliv och LO har
antagits att gälla parterna emellan:
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
Avgångsbidrag (AGB)
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
Avtalspension SAF-LO
Trygghetsförsäkring (TFA)
Omställningsförsäkring Svenskt Näringsliv – LO
I övrigt gäller som kollektivavtal mellan parterna de bestämmelser som anges
i vid varje tidpunkt gällande "Regler i kollektivavtal om anslutning till AFAförsäkringarna"
vilka överenskommits av SFO, LO och PTK.
48

§ 25 Giltighets- och uppsägningstid
Detta avtal gäller från och med den 1 april 2012 till och med den 31 mars
2013. Därefter gäller avtalet för ett år i sänder om begäran om förhandling
inte framställts senast två månader före den 31 mars 2013. Sker begäran om
förhandling före januari månads utgång gäller avtalet för tid efter den
31 mars 2013 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Stockholm den 19 juni 2012
ALMEGA Tjänsteförbunden Handelsanställdas Förbund
Bransch Lagring och distribution
Aimo Pekkala Tommy Tillgren
49

Bilaga 1 Särskilda regler vid deltidsarbete
Arbetsgivaren ska se till att den deltidsanställdes arbetstid och arbetsförtjänst
blir så jämn som möjligt. Arbetstidsschema ska upprättas, om
arbetsuppgifternas särskilda karaktär gör detta omöjligt. På
arbetstidsschemat ska anges all arbetstid som återkommer regelbundet.
Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall beroende av arbetstidens
längd och förläggning. En arbetstid understigande 16 timmar per vecka
medför att rätten till avgångsbidragsförsäkring och grupplivförsäkring samt i
vissa fall avtalsgruppsjukförsäkringsförmåner minskas. Information om detta
och övriga anställningsvillkor ska ges till den deltidsanställde.
Där det är praktiskt möjligt och om den anställde så önskar ska arbetstiden
bestämmas så att den ger rätt till de ovan angivna sociala förmånerna. På
detta sätt beaktas också möjligheten att erhålla arbetslöshetsförsäkring. För
närvarande gäller minst 17 timmars arbete i genomsnitt per vecka. Vid utökat
arbetskraftsbehov ska i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal
timmar.
Parterna är ense om att tvist rörande tillämpning av denna överenskommelse
avgörs av Svenskt Näringsliv och LO.
50

Nu når du
Handels Direkt
på 0771-666 444
Hos Handels Direkt får du personlig rådgivning
i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och
arbetslivet. Det kan vara allt från anställningsvillkor,
löner, arbetsmiljön, rättigheter och medlemsförmåner
till frågor om din medlemsavgift.
Du når Handels Direkt alla vardagar 8-18
på 0771-666 444, oavsett var du bor.
07 2012
Handelsanställdas förbund
Box 1146, 111 81 Stockholm HA2012-505
handels.se