Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund
Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund
Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Vid uppsägning från arbetsgivaren sida har anställd som anställts den 1 juli<br />
2001 eller senare rätt till en uppsägningstid enligt nedan<br />
Anställningstid vid företaget<br />
mindre än 2 år 1 mån<br />
fr o m 2 år till 4 år 2 mån<br />
fr o m 4 år till 6 år 3 mån<br />
fr o m 6 år till 8 år 4 mån<br />
fr o m 8 år till 10 år 5 mån<br />
fr o m 10 år 6 mån<br />
8<br />
Uppsägningstid<br />
Vid uppsägning från arbetsgivarens sida har anställd som anställts före den 1<br />
juli 2001 <strong>och</strong> som varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna<br />
eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren rätt till en<br />
uppsägningstid av<br />
två månader, om han har fyllt 25 år<br />
tre månader, om han har fyllt 30 år<br />
fyra månader, om han har fyllt 35 år<br />
fem månader, om han har fyllt 40 år<br />
sex månader, om han har fyllt 45 år<br />
Mom 2 Underrättelse<br />
Vid anställningar som avses i § 2 mom 2 gäller, om anställningen är avsedd<br />
att vara längre än 2 månader kan anställningen avbrytas under de första 6<br />
månaderna med en ömsesidig underrättelsetid om 14 dagar.<br />
Har sådan underrättelse inte lämnats senast 2 veckor före<br />
sexmånadersperiodens utgång gäller för den fortsatta anställningen vad som<br />
följer av lagen om anställningsskydd.<br />
Mom 3 Uppnådd pensionsålder<br />
Anställningen upphör utan uppsägning i <strong>och</strong> med att den anställde erhållit<br />
förtidspension eller uppnår den pensionsålder som gäller för honom om inte<br />
annan överenskommelse träffats med företaget. Företaget behöver inte lämna<br />
underrättelse enligt § 33 lagen om anställningsskydd.
Change language