Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund

Förhandlingsordning
I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa
överenskommelse om beräkning resp. fördelning har lokal part rätt att föra
frågan till central förhandling.
I de fall de centrala parterna inte heller kan enas ska det lokala utrymmet
utläggas generellt.
Tidtabell
Besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan ska lämnas till
arbetsgivaren senast den 3 augusti 2012.
Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 17 augusti 2012
begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs
läggs löneutrymmet ut generellt.
Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 14
september 2012.
Mom 2 Lönestruktur
Avtalets minimilöner för lagerpersonal avser enklare rutinbetonade
arbetsuppgifter, som kräver kort upplärningstid (ca en vecka). För
lagerpersonal samt yrkes- och specialarbetare med mer kvalificerade
arbetsuppgifter motiveras en högre lön än minimilönen.
Parterna är överens om att en arbetstagare ska kunna öka sin inkomst till
följd av ökad erfarenhet, ökade krav i befattningen, ökat ansvar, förbättrade
yrkeskunskaper och övriga kvalifikationer samt lång anställning i företaget. I
syfte att utveckla och uppnå en gynnsam arbetsorganisation bör företagen ge
sådana lönehöjningar till arbetstagare, som uppfyller ovan angivna villkor.
De lokalt överenskomna lönetilläggen bör därför årligen ses över, för att
bibehålla sitt värde.
Mom 3 Branschberäkning
Då arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivaren minst sex månader, är
frånvarande på grund av värnpliktstjänstgöring eller sjukdom, kan han vid
uppflyttning i högre lönegrupp få tillgodoräkna sig branschvana, som kan ha
förvärvats före fyllda 20 år.
19