Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund

löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och analysen
ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses.
Kartläggningen och analysen ska också omfatta frågan om omotiverade
skillnader i fråga om löneläge och löneutveckling finns.
Beräkning av lokal pott
Löneutrymmet beräknas för all personal per arbetsplats på ett
månadsgenomsnitt av förbrukade timmar under september till november
föregående år. För heltidsanställd räknas förbrukade timmar alltid som 174
timmar per månad, och för deltidsanställd verkligt förbrukade timmar.
Om förbrukade timmar vid en arbetsplats under denna beräkningsperiod
väsentligt avviker från normala förhållanden eller väsentligt avviker från de
förhållande som råder på arbetsplatsen vid lönerevisionstillfället bör parterna
överenskomma om att välja annan beräkningsperiod eller metod. De lokala
parterna kan även av annan anledning överenskomma om annan
beräkningsperiod eller metod.
Anmärkning:
Lönejusteringar enligt avtalets § 5 mom 2 ska inte belasta den lokala potten.
Fördelning av potten
Fördelningen ska ske genom överenskommelse mellan lokala parter. De
lokala parterna utgöres av arbetsgivaren och den Handels utser.
Vid fördelning av lokalt löneutrymme ska följande kriterier beaktas:
18
• ansvar i befattningen
• arbetsresultat
• erfarenhet
• mångkunnighet och flexibilitet
• utbildning
Vid fördelning av det lokala löneutrymmet ska särskild hänsyn tas till
enskilda anställda eller grupper av anställda med ogynnsamt löneläge eller
ogynnsam löneutveckling. Lösningar ska efterträvas som innebär att mera
betydande ojämnheter i förtjänstutvecklingen för olika grupper undvikes.
Speciellt ska anställda med tidlön beaktas.