Uppföljning PPP 2004 - Vilhelmina

3. FÖREBYGGANDE OCH HÄLSOFRÄMJANDE ARBETE
Mål: Antalet medarbetare som motionerar på arbetstid
ska öka.
Uppföljning: Antal personer som motionerar på arbetstid jämförs
med antalet 2002.
Ansvar: Personalenheten rapporterar till Ks/au.
Metod: Aktivitetskort lämnas in av medarbetare.
Nyttjar de anställda på din arbetsplats möjligheten att regelbundet
(varje vecka) motionera på arbetstid, så kallad friskvårdstimme?
I MYCKET LITEN
GRAD
19%
I GANSKA LITEN
GRAD
40%
I MYCKET HÖG
GRAD
12%
I GANSKA HÖG
UTSTRÄCKNING
29%
De tillfrågade arbetsledarna uppskattar att cirka 59 % av deras anställda inte eller i liten utsträckning
nyttjar friskvårdstimmen. Kommentarer som arbetsledare lämnat angående nyttjandet
av friskvårdstimmen är:
• Man gör det utifrån att verksamheten fungerar. Eftersom vi inte kan sätta in någon
istället för den som har friskvårdstimmen så blir vi en personal kort. Vi försöker få in det
dom dagar det är lite lugnare med mindre barn. Jag anser att vi inom Förskolan inte har
samma förutsättningar att få ta ut friskvårdstimmen som dom som t.ex. jobbar på kontor.
• Jag peppar för detta och deltar även själv.
En fristående utvärdering genomfördes som ett praktikarbete av Pernilla Hagerlund, student
vid Mittuniversitetets program för rehabiliteringsvetenskap, med syfte att undersöka skillnader
i nyttjandet av friskvårdstimmen (maj 2005). Utvärderingen och rapporten kan i sin helhet
läsas på Intranätet. Förslag om åtgärder som presenteras i rapporten för att nå ökat nyttjande
av friskvårdstimmen:
• Öka kommunikationen i och mellan arbetsgrupper samt mellan arbetsgrupper och ledning.
• Ökat engagemang hos ledningen samt aktualisering av friskvårdsrelaterade ämnen på
arbetsplatsen.
• Andra åtgärder så som schemaläggning av friskvårdstimmen, föreläsningar om kost och
hälsa samt konkretare uttal och mer information från arbetsledningen om friskvårdstimmen.
6