Uppföljning PPP 2004 - Vilhelmina
Uppföljning PPP 2004 - Vilhelmina
Uppföljning PPP 2004 - Vilhelmina
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ANNAN ANLEDNING<br />
(ANGE UNDER<br />
"KOMMENTAR"):<br />
20%<br />
DEN SOM<br />
ANSTÄLLDES<br />
ANSÅGS SOM MER<br />
LÄMPLIG<br />
12%<br />
5. REKRYTERING<br />
Mål: Mångfalden på arbetsplatserna avseende kön,<br />
etniskt ursprung och funktionshinder ska öka.<br />
<strong>Uppföljning</strong>: Rekryteringar under tredje kvartalet ska följas upp<br />
på förvaltningsnivå.<br />
Ansvar: Personalenheten rapporterar till Ks/au.<br />
Metod: Särskild blankett om mångfald i genomförda<br />
rekryteringar fylls i av rekryteringsansvarig arbetsledare.<br />
Sammanställning görs av personalenheten<br />
uppdelat på respektive förvaltningskod.<br />
19 av de tillfrågade arbetsledarna angav att de under det fjärde kvartalet <strong>2004</strong> rekryterat och<br />
anställt ny personal. Totalt 48 personer anställdes.<br />
Anställdes det i dessa fall personer av överrepresenterat kön?<br />
På frågan om den eller de som<br />
rekryterades under den här perioden<br />
tillhörde ett på arbetsplatsen<br />
”redan” överrepresenterat<br />
kön så angav 74 % av arbetsledarna<br />
att så hade skett<br />
(enbart eller övervägande av de<br />
som anställdes var av överrepresenterat<br />
kön).<br />
Ingen av arbetsledarna svarade<br />
att de särskilt uppmanat i annonser<br />
och dylikt ett underrepresenterat<br />
kön att söka dessa<br />
vakanser.<br />
DEN SOM<br />
ANSTÄLLDES<br />
ANSÅGS MER<br />
MERITERAD<br />
16%<br />
NEJ, ÖVERVÄGANDE<br />
AV<br />
UNDERREPRESENTE<br />
RAT KÖN<br />
5%<br />
NEJ, ENBART AV<br />
UNDERREPRESENTE<br />
RAT KÖN<br />
5%<br />
INGA SÖKANDE AV<br />
UNDERREPRESENTE<br />
RAT KÖN FANNS<br />
28%<br />
INGA SÖKANDE AV<br />
UNDERREPRESENTE<br />
RAT KÖN HADE<br />
LÄMPLGIA MERITER<br />
24%<br />
HÄLFTEN AV<br />
VARDERA KÖN<br />
16%<br />
JA, ÖVERVÄGANDE<br />
AV<br />
ÖVERREPRESENTER<br />
AT KÖN<br />
26%<br />
JA, ENBART AV<br />
ÖVERREPRESENTER<br />
AT KÖN<br />
48%<br />
Ange anledning varför<br />
överrepresenterat kön i<br />
förekommande fall anställdes?<br />
Här kommenterar två arbetsledare<br />
under ”Annan anledning”:<br />
• Der som var aktuella var inte<br />
intresserade när vi kallade till<br />
intervju.<br />
• De som anställdes var övertaliga/under<br />
rehabilitering inom<br />
andra områden.<br />
8
Change language