Delegering av hälso-och sjukvårdsuppgifter

Beslutad Kommunal Hälso- och sjukvård
Gäller fr.o.m datum 2012-02-20
Myndighet Socialkontoret Vård och omsorg
Revideras datum 2013-02-20 eller vid förändring
Ansvarig Medicinskt ansvarig sjuksköterska
DELEGERING
Principerna för delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård regleras
enligt
Socialstyrelsens författning och allmänna råd om delegering av arbetsuppgifter
inom hälso- och sjukvård (SOSFS 1997:14), lag (1998:531) om yrkesverksamhet
på hälso- och sjukvårdens område Patientsäkerhetslagen 2010:659, SOSFS
2001:17 samt Tystnadsplikt.
Se även: Läkemedelshantering i Sörmland 2007
Med delegering menas att den som är formellt kompetent –
sjuksköterska, för en
medicinsk arbetsuppgift överlåter den till en person som saknar
Formell kompetens = legitimation för yrket, godkänd
högskoleutbildning, studier enligt särskild examensbeskrivning, för
yrket fastställd specialistutbildning eller genom särskilda kurser
inom yrket.
Reell kompetens = erhållit sin kompetens, genom erfarenhet i sin
praktiska yrkesverksamhet eller genom fortbildning.
En delegering är personlig och kan ej delegeras vidare.
Delegeringen skall ske skriftligt och med ett tidsbegränsat
beslut (max 1år). Ett delegeringsbeslut skall omprövas när
omständigheterna påkallar det och skall omedelbart återkallas om
beslutet inte längre är förenligt med god och säker vård.
Delegeringar skall begränsas.
Det är befogat att delegera utifrån ett helhetsperspektiv om det svarar
mot patientens behov.
Delegering får endast ske om det är förenligt med god och säker
vård. Vården skall vara av god kvalité samt tillgodose vårdtagarnas
behov av trygghet i vården och behandlingen.
1

Beslutad Kommunal Hälso- och sjukvård
Gäller fr.o.m datum 2012-02-20
Myndighet Socialkontoret Vård och omsorg
Revideras datum 2013-02-20 eller vid förändring
Ansvarig Medicinskt ansvarig sjuksköterska
Delegering får inte ske slentrianmässigt och får inte användas för att
lösa
brist på personal eller av ekonomiska skäl.
Varje enhet skall vara bemannad med formellt kompetent personal i
erforderlig omfattning.
Arbetsledningen skall ge tillåtelse till att arbetsuppgiften delegeras.
Delegering mot någons vilja får inte ske.
I akut nödsituation kan det bli nödvändigt att beordra utförande mot
någons vilja. Detta betraktas inte som delegering.
Varje delegering kräver en professionell bedömning. Kontroll av
teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter skall göras.
Den som delegerar medicinska arbetsuppgifter har förutom
undervisning och handledning kring själva arbetsuppgiften även
informations- skyldighet angående gällande lagstiftning.
Den som har fått delegering är skyldig att rapportera förändringar
som rör den delegerade arbetsuppgiften.
Delegeringar skall alltid delges MAS som ansvarar för att
delegeringar är förenliga med patientsäkerheten i kommunen.
Exempel på medicinska arbetsuppgifter som eventuellt kan
delegeras: se intranätet Hälso- och sjukvård
Delegering återkallas med omedelbar verkan om inte den
delegerade arbetsuppgiften fullgjorts korrekt, ansvaret har
sjuksköterska. För kännedom enhetschef och Mas. Efter ny
kunskapstest ges ny delegering efter individuell bedömning.
2012-02-20
Pia Kjaersgaard
Medicinskt ansvarig sjuksköterska
2