och ombyggnation - Nacka kommun
och ombyggnation - Nacka kommun
och ombyggnation - Nacka kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Nacka</strong> <strong>kommun</strong><br />
4. ”Energikontor”- ett internt kompetensstöd med ansvar för mål<br />
<strong>och</strong> uppföljning<br />
Kompetensstöd för tjänstemännen<br />
Det finns tydliga brister när det gäller <strong>kommun</strong>ens kompetens på energiområdet idag. På det<br />
interna energiseminariet för tjänstemän i slutet av mars var det tydligt att det fanns en stor vilja<br />
att arbeta med frågan, men att man upplevde att man inte hade tillräckligt med kompetens.<br />
Den strategiska kompetensen för att föra energifrågorna framåt skulle behöva stärkas både på<br />
FAK <strong>och</strong> M&S. För att höja kompetensnivån skulle <strong>kommun</strong>en behöva rekrytera tjänstemän<br />
med gedigen energikompetens samt kompetensutveckla de tjänstemän som arbetar i<br />
stadsbyggnadsprocessen <strong>och</strong> med upphandlingar. Allt detta kommer att kräva resurser, men<br />
kompetenshöjningen är en förutsättning för att vi ska kunna arbeta med frågan <strong>och</strong> nå resultat.<br />
I april bildades ett energinätverk av ett antal handläggare som på olika sätt arbetar med<br />
energifrågan i <strong>kommun</strong>en. I dagsläget ingår följande tjänstemän i nätverket: Ronia Shakir<br />
(FAK), Katarina Södergren (Bygglov), Tore Liljeqvist <strong>och</strong> Anna Green (Miljöenheten) <strong>och</strong><br />
Henrik Feldhusen (Enheten för hållbar utveckling). Initialt handlar samarbetet om att hålla<br />
varandra informerade om vad som händer inom det egna området <strong>och</strong> ev. samordna vissa<br />
insatser. På sikt är syftet med nätverket att utgöra ett stöd för projektledare <strong>och</strong> andra i arbetet<br />
med att ställa energikrav, samt att ta fram mål <strong>och</strong> indikatorer för energianvändningen i<br />
byggnationen.<br />
Lämpliga aktiviteter för energinätverket kan t.ex. vara att:<br />
erbjuda kompetensutveckling utifrån enheternas individuella behov (se nedan)<br />
ansvara för att ta fram mål <strong>och</strong> indikatorer för att följa upp hur vi lyckas med att minska<br />
energianvändningen i byggnationen<br />
svara på frågor om energi i enskilda projekt <strong>och</strong> vid behov slussa vidare till<br />
energikonsult<br />
genomföra seminarier på aktuella teman kring energi i byggnader<br />
gemomföra studiebesök i andra <strong>kommun</strong>er där man lyckats bra med att få ned<br />
energianvändningen i bebyggelsen<br />
följa upp i vilken utsträckning energikrav ställs i stadsbyggnadsprocessen <strong>och</strong> hos FAK<br />
När energistrategin har presenterats på de olika enheterna på M&S under hösten har det visat sig<br />
att enheterna har rätt skilda behov av kompetensutveckling. Exploateringsenheten vill t.ex. få<br />
hjälp med exempel på olika energikrav som stöd i diskussioner med byggherrar/markägare <strong>och</strong><br />
bygglovenheten vill lära sig hur man kan driva på energifrågorna i byggsamrådet.<br />
Energikontoret skulle kunna ha till uppgift att ta fram olika skräddarsydda<br />
lösningar/utbildningar för enheternas olika behov.<br />
Budget <strong>och</strong> tidsplan<br />
Energikontorets arbete bör starta i januari 2010 <strong>och</strong> efter ett år bör arbetet utvärderas.<br />
Kostnaden för arbetet under 2010 (främst kostnader för den arbetstid som tjänstemännen i<br />
nätverket lägger ned) uppskattas till c:a 200 000 kr. Kostnaderna bör tas från budgeten för<br />
M&S-projektet ”Energieffektivisering”. Varje enhet bör själv stå för kostnader för utbildningar<br />
<strong>och</strong> kurser. För kunna ta fram en detaljerad tidsplan <strong>och</strong> budget behöver en projektplan tas fram<br />
för energikontoret.<br />
7 (14)