Edsbergsstugan

Kvalitetsbeskrivning 2009 – Dagverksamhet
Edsbergsstugan
Verksamhetschef: Carina Classon
Utförare: SOLOM, Sollentuna Hemtjänst med Omsorg
Kontinuitet
Enhetens mål för 2009
Vårt mål är att våra gäster ska möta så få personal som möjligt för att kontinuiteten ska
bibehållas.
Hur enheten har arbetat för att nå målet för 2009
Målet har tagits fram på arbetsplatsträffar och planeringsdagar, medarbetarsamtal samt
under det löpande arbetet på vardagarna för att hålla gästens behov i fokus.
Edsbergsstugan har endast 2 anställda.
Låg frånvaro.
Väl inarbetad personal och kända vikarier.
Vid eventuell frånvaro har vi klara och tydliga rutiner för att bibehålla kvaliteten så lång
det är möjligt vilket gör det lätt för eventuell vikarier att sätta sig in i arbetet. Alla
vikarier har ett antal inskolnings dagar innan man kan tjänstgöra på egen hand.
Alla gäster har en egen kontaktperson och en genomförandeplan som personalen är väl
insatta i.
Enhetens måluppfyllelse för 2009
Målet är väl uppfyllt, låg frånvaro och en väl inarbetad verksamhet med kända vikarier
Målet är väl uppfyllt avseende, låg frånvaro och en väl inarbetad personal och för
gästerna kända vikarier
Enhetens mål för 2010
Målet för 2010 kommer att vara att fortsätta att bibehålla den kontinuitet som redan
finns på Edsbergsstugan samt att införa ett nytt system för att kvalitetssäkra
verksamheten.
Hur enheten kommer att arbeta för att nå målet för 2010
Fortsätta att arbeta med att behålla fokus på gästernas individuella behov i reflektionsmöten
på arbetsplatsträffar och planeringsdagar i medarbetarsamtal samt under det löpande
arbetet. Vi har för avsikt att kvalitetssäkra verksamheten genom att de dagliga aktiviteterna
som överenskommits utefter gästernas behov, dokumenteras, följs upp och utvärderas.
Verksamhetens innehåll tydliggörs för såväl gäster som personal.
Flexibilitet
Enhetens mål för 2009
Vårt mål är att gästen ska ha ett avgörande inflytande över verksamhetens aktiviteter
samt att vi vill kunna tillgodose vilken/vilka dagar som gästerna vill besöka oss.
Hur enheten har arbetat för att nå målet för 2009
Målen har tagits fram på arbetsplatsträffar och planeringsdagar, medarbetarsamtal samt

Kvalitetsbeskrivning 2009 – Dagverksamhet
under det löpande arbetet på vardagarna för att hålla gästen i fokus.
Måluppfyllelse för 2009
Vi har i största möjligaste utsträckning tillgodosett våra gästerna vad det gäller
aktiviteter och andra önskemål.
Vi har en kompetent och flexibel personal
Mål för 2010
Att fortsätta att jobba för att ha gästen i fokus och att man som gäst är delaktig i sina
beslut över vad man vill och inte vill göra.
Hur enheten kommer att arbeta för att nå målet för 2010
Målen har tagits fram på arbetsplatsträffar och planeringsdagar, medarbetarsamtal samt
under det löpande arbetet på vardagarna för att hålla gästen i fokus.
Aktivt fortsätta att göra gästerna delaktiga i de beslut som fattas om aktiviterna i
verksamheten.
Trygghet
Enhetens mål för 2009 och hur det togs fram
Vårt mål är att gästen ska omges av ett litet och välbekant arbetslag. Som känner till
gästens bakgrund och önskningar.
Hur enheten har arbetat för att nå målet för 2009
Målen har tagits fram på arbetsplatsträffar och planeringsdagar, medarbetarsamtal samt
under det löpande arbetet på vardagarna för att hålla gästen i fokus.
Framtagna klara och trygga rutiner, regelbundna samtal med gästerna. Uppdaterade
genomförandeplaner.
Arbetat för att upprätthålla en låg personalfrånvaro och att ha för gästerna kända vikarier.
Det ska vara lätt för gästen att få tag i personalen.
Vi ska ha fungerande rutiner.
Alla gäster har en kontaktperson och en genomförandeplan som ska kvalitetssäkra gästens
önskningar.
Arbetar för en bra kontakt med anhöriga samt nära och kära
Enhetens måluppfyllelse för 2009
Vi har i största möjligaste utsträckning tillgodosett gästernas önskningar och vi har säkra
och trygga rutiner för både gäster och personal.
Personalen är lätttillgängliga.
Enhetens mål för 2010
Behålla och utveckla arbetslaget så att gästerna möter ett litet och välbekant arbetslag som
väl känner till gästens bakgrund och önskemål.
Hur enheten kommer att arbeta för att nå målen 2010
Personalen ska få en utvecklingsdag tillsammans med personal från övriga
dagverksamheter, för erfarenhetsutbyte och inspiration. Samtliga rutiner ska skrivas ned till
denna gemensamma dag där man i gruppdiskussioner berättar för varandra hur man arbetar
och delger varandra idéer om utveckling av verksamheten. Under året ska även den fysiska

Kvalitetsbeskrivning 2009 – Dagverksamhet
och den psykosociala arbetsmiljön kartläggas och handlingsplan ska upprättas i syfte att
säkerställa arbetsmiljön.
Målen har tagits fram på arbetsplatsträffar och planeringsdagar, medarbetarsamtal samt
under det löpande arbetet på vardagarna för att hålla gästen i fokus samt regelbundna
ärendeuppföljningar.
Självbestämmande och integritet
Enhetens mål för 2009
Alla gästerna ska ha rätt att bestämma över sin dag på Edsbergsstugan vilka aktiviteter
han/hon vill delta i. Alla har rätt till en privat sfär.
Hur enheten har arbetat för att nå målet för 2009
Målen har tagits fram på arbetsplatsträffar och planeringsdagar, medarbetarsamtal samt
under det löpande arbetet på vardagarna för att hålla gästen i fokus.
Genom genomförandeplan och kontinuerliga samtal med gästerna
Genom att vara lyhörd som personal
Enhetens måluppfyllelse för 2009
Vi har väl uppnått våra mål.
Vi har flexibel, kompetent och lyhörd personal.
Enhetens mål för 2010
Gästerna ska självständigt kunna välja vad man vill eller inte vill göra, varje dag.
Hur enheten kommer att arbeta för att nå målet för 2010
Vi kommer att fortsätta att kvalitetssäkra genomförandeplanerna samt att vara lyhörda
för gästernas egna önskningar. Vi ska intervjua varje gäst/anhörig, för att få fram ett
underlag till vilka aktiviteter vi ska satsa på under året. Aktiviteterna ska sedan
sammanställas i en broschyr där varje gäst kan pricka för vilka aktiviteter man vill delta
i och vid vilka tillfällen man vill delta. Det ska sedan alltid finnas minst två andra
stående alternativa aktiviteter, om gästen vill ändra sitt val den aktuella dagen och det
ska alltid finnas möjlighet att sitta för sig själv utan att delta i någon aktivitet om gästen
någon dag önskar det.
Social samvaro och aktiviteter
Enhetens mål för 2009
Vårt mål är att vi ska kunna erbjuda så många olika aktiviteter som möjligt för att det ska
passa alla våra gäster.
Hur enheten har arbetat för att nå målet för 2009
Målen har tagits fram på arbetsplatsträffar och planeringsdagar, medarbetarsamtal samt
under det löpande arbetet på vardagarna för att hålla gästen i fokus.
Genom individuella genomförandeplanerna där man tillsammans med den enskilde gästen
planerar vad han/hon kan tänka sig att aktivera sig med.
Vi erbjuda utflykter, god och hemlagad mat i trevlig miljö.
Enhetens måluppfyllelse för 2009

Kvalitetsbeskrivning 2009 – Dagverksamhet
Detta mål är väl uppnått, vi har personal med adekvat kompetens och idérik personal
Enhetens mål för 2010
Att fortsätta att vidareutveckla och kunna erbjuda nya och trevliga aktiviteter samt erbjuda
en trevlig och hemlik miljö, minst tre nya aktiviteter ska erbjudas under året.
Hur enheten kommer att arbeta för att nå målet för 2010
Fortsätta som tidigare år samt att vara aktiv som personal för att få nya idéer när det gäller
aktiviteter. Personalen ska intervjua gäster/anhörigaför att få idéer till nya aktiviteter.
Omvärldsanalysera genom studiebesök på andra dagverksamheter i grannkommuner.
Mat och måltider
Enhetens mål för 2009 och hur det togs fram
Att servera hemlagad god och näringsrik mat i en trevlig och hemlik miljö samt att
uppmärksamma det olika årstiderna och det olika högtiderna under året.
Hur enheten har arbetat för att nå målet för 2009
Gästerna är med och planerar matsedeln, dukningen samt aktiviteterna.
Kontinuerliga samtal om önskningar om vad man vill ha på matsedeln
Enhetens måluppfyllelse för 2009
Vi upplever att vi har nöjda gäster.
Enhetens mål för 2010
Vi ska utöka våra gästers valfrihet, genom att börja servera ett alternativ till dagens rätt.
Gästerna får välja veckovis i förväg, om de önskar alternativ rätt. De alternativa rätterna ska
liksom dagens rätt, finnas bland de rätter som gästerna har uttryckt att de vill ha.
Hälso- och sjukvård
Enhetens mål för 2009 och hur det togs fram
Att säkerställa rutiner kring läkemedelsdelning, delegering och dokumentation.
Att man som gäst ska känna sig trygg med att personalen på Edsbergsstugan kan hjälpa mig
med mina mediciner och att vi som personal ska kunna ge råd och hänvisa var man ska
vända sig i olika hälso- och sjukvårdsfrågor.
Personalen ska vara ett stöd för den enskilde gästen.
Hur enheten har arbetat för att nå målet för 2009
Genom att ha en ansvarig sjuksköterska som har till uppgift att handleda och stötta
medarbetarna, samt ser till att medarbetaren har delegering och kunskap. Medarbetaren
samt gästen kan alltid vända sig till ansvarig sjuksköterska som också är ett välbekant
ansikte på verksamheten.
Ansvarige sjuksköterskan och verksamhetschefen är ansvarig över att det finns klara och
tydliga rutiner, fungerande dokumentation gällande hälso- och sjukvård.
All personal har gått HLR-utbildning.
Enhetens måluppfyllelse för 2009
Vi har väl uppfyllda målen.

Kvalitetsbeskrivning 2009 – Dagverksamhet
Enhetens mål för 2010 och hur det har tagits fram
Att fortsätta att hålla god och säker hälso- och sjukvård på Edsbergsstugan
Målen har tagits fram på arbetsplatsträffar och planeringsdagar, medarbetarsamtal samt
under det löpande arbetet på vardagarna för att hålla gästen i fokus.
Hur enheten kommer att arbeta för att nå målet för 2010
Vi kommer att fortsätta att utbilda personalen i olika sjukdomsfrågor samt hålla rutiner och
dokumentationer aktuella och uppdaterade. All personal ska få fortbildning/repetition inom
de vanligaste sjukdomarna hos äldre”.