Läs mer utförligt om de alternativa pensionsavtalen - DIK

More documents

Recommendations

Info

I KAP-KL kan generella undantag inte göras! I pensionsavtalet KAP-KL ingår en avgiftsbestämd och en förmånsbestämd pensionsdel. Dessa är i grova drag huvudingredienserna i KAP-KL. Både den avgiftsbestämda- och den förmånsbestämda tjänstepensionsdelarna ingår som obligatoriska delar i det försäkrings- och pensionspaket som anställda inom det landstingskommunala avtalsområdet ska ha. Bara under mycket speciella omständigheter kan undantag göras. Den avgiftsbestämda delen ger den anställde premieavsättningar motsvarande 4,5 procent av löneinkomsten upp till 30 inkomstbasbelopp. Den förmånsbestämda gäller bara löneinkomster över 7,5 inkomstbasbelopp (vilket år 2012 motsvarar 34 125 kr). För löneinkomster i spannet 7,5 till 20 inkomstbasbelopp ger den förmånsbestämda pensionen 55 till 62,5 procent av den anställdes genomsnittliga lön åren närmast före pension. För löneinkomster mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp är motsvarande förmån mellan 27,5 till 31,25 procent (procentsatsen varierar beroende på vilket år den försäkrade är född). Någon möjlighet att göra generella undantag från KAP-KL existerar inte. Därav följer att exempelvis de pensionspolicys som anger att alla anställda med en viss löneinkomst erbjuds möjlighet att överkomma om så kallad ”alternativ KAP-KL” är felaktiga. Begreppet ”alternativ KAP-KL” finns inte ens angivet i avtalet. Förutsättningarna för de mycket begränsade undantagsmöjligheterna i KAP-KL förklaras i det följande. Sida 2
De enda undantagen Den enda möjlighet till undantag som finns anges i Centrala och lokala protokollsanteckningar, Bilaga 2 till avtalet KAP-KL (se utdrag nedan). Utdrag ur Centrala och lokala protokollsanteckningar, Bilaga till avtalet KAP-KL ” Parterna är överens om att följande punkter ska gälla mellan de centrala parterna och ingå i lokalt kollektivavtal KAP-KL. I Särskilda frågor KAP-KL 1 Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att annan pensionslösning – helt eller delvis – ska gälla än vad som följer av KAP-KL för förvaltningschef eller arbetstagare med motsvarande funktion, eller annan arbetstagare i särskilt fall. ” Undantagens syfte Protokollsanteckningen syftar till att höga chefer, såsom förvaltningschefer eller motsvarande, ska ha möjlighet till individuella pensionslösningar. Särskilt fall är till för att underlätta rekrytering av spetskompetens från annan sektor. Detta genom att säkerställa att exempelvis tidigare privata tjänstemän, när det är ofördelaktigt att byta pensionsplan, kan ligga kvar på ITP-planen (naturligtvis givet att ITP-nämnden har godkänt detta). Regeln ska bara tillämpas vid nyanställning. Den medger inte byte av pensionsplan under pågående anställning. Sida 3
Page 1: Varning för dåliga pensionslösni
Page 5 and 6: ibland förekommer villkor att om a

Läs mer utförligt om de alternativa pensionsavtalen - DIK

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?