Läs mer utförligt om de alternativa pensionsavtalen - DIK

More documents

Recommendations

Info

Vad du ska se upp med Eftersom det idag förekommer pensionslösningar som grovt strider mot partsavsikten i KAP- KL och som kan vara till stor nackdel för den enskilde är det viktig att vara medveten om vad som gäller och vilka konsekvenser andra pensionslösningar än KAP-KL kan innebära. ”Alternativ KAP-KL” finns inte Utformningen av erbjudandena kan se olika ut, men ofta benämns de ”alternativ KAP-KL”, en term som för övrigt inte återfinns i avtalet KAP-KL. Se upp med generella erbjudanden Vi har sett flera exempel där exempelvis kommuner erbjuder stora grupper av anställda möjlighet att överenskomma om så kallad ”alternativ KAP-KL”. Av ovan framgår att någon generell möjlighet att göra undantag från KAP-KL inte existerar. Undantag kan bara ske under mycket speciella omständigheter och i samband med rekrytering. KAP-KL tillåter inte att arbetsgivare, som i förekommande fall, riktar erbjudandet till alla anställda tillhörande en viss inkomstgrupp, - exempelvis med lön över ett visst takbelopp. Alternativ KAP-KL har inget med särskilt fall att göra Vanligt är att arbetsgivare i beskrivningen av vad som är ”alternativ KAP-KL” pekar på avtalets skrivningar om särskilt fall. Men det som avses har i praktiken altför ofta mycket lite med särskilt fall att göra. Syfte med möjligheten att i särskilt fall göra undantag från KAP-KL är som ovan angivits att underlätta rekrytering av spetskompetens från annan sektor. Detta genom att säkerställa att personer, för vilka det vore ofördelaktigt att byta pensionsplan, ska kunna ha annan lösning, exempelvis ITP-planen. Vid exempelvis erbjudanden till anställda med lön över en viss taknivå riskerar erbjudandet att omfatta många som antagligen kan ha mycket att förlora på att avtala bort KAP-KL. Det generella erbjudandet går således tvärt emot det grundläggande motivet till KAP-KLs skrivning om särskilt fall, - nämligen att i samband med rekrytering skydda arbetstagaren mot sämre pensionslösningar. Kostnadsneutralitet är inte alltid tillräckligt I erbjudandena anges ofta att den ”alternativa” pensionslösningen ska vara kostnadsneutral. Det kan låta vällovligt, men det räcker inte alltid för att den anställde ska garanteras ett pensions- och försäkringspaket som motsvarar den pension och de försäkringar som han eller hon skulle ha haft med KAP-KL. Vilka premieavsättningar som krävs för att den anställde ska få minst lika bra försäkringar som KAP-KL kan dessutom variera över tid. Var uppmärksam på att det i samband med överenskommelser om så kallad ”alternativ KAP-KL Sida 4
ibland förekommer villkor att om arbetstagaren avstår från framtida krav i det fall den alternativa pensionen blir sämre än vad KAP-KL skulle ha gett. Efterlevandeskyddet i KAP-KL kan gå förlorat I avtalet KAP-KL ingår alltid ett efterlevandeskydd (§ 38 till § 40 KAP-KL). Efterlevandepensionen utbetalas till efterlevande vuxen i fem års tid och till efterlevande barn till och med månaden innan barnet fyller 18. Förekommande i de erbjudanden om så kallad ”alternativ KAP-KL” som vi har sett är att efterlevandeskydd visserligen kan erbjudas, men att arbetstagaren då får betala för det som ”gratis” ingick i försäkringspaketet kring KAP-KL. Skyddet vid sjukdom eller arbetsskada kan försämras För den som har KAP-KL innebär KAP-KLs avgiftsbefrielseförsäkring att arbetstagaren vid långvarig sjukdom (vid sjukersättning) får premier avsatta som om arbetstagaren hade varit yrkesverksam. För den som avtalar bort KAP-KL och istället väljer en helt avgiftsbaserad försäkring är den avgiftsbefrielseförsäkring som ingår i KAP-KL inte tillräcklig. Att stå utan alternativ lösning kan vid långvarig konvalescens få betydande konsekvenser för den framtida pensionen. Men att komplettera med fristående avgiftsbefrielseförsäkring för en helt avgiftsbestämd plan blir vanligen mycket dyrt. Sammantaget är det därför viktigt att vara uppmärksam med att det vid en annan pensionslösning än KAP-KL finns ett fullgott skydd för den som uppbär sjukersättning och hur kostnaden för detta skydd belastar arbetstagarens pensionspremier. I det fall kostnaden för en alternativ avgiftsbefrielseförsäkring dras från arbetstagarens premier så blir konsekvensen antagligen att han eller hon får betala dyrt för en trygghet som ”gratis” skulle ha ingått i KAP-KL. Utanför KAP-KL är fondbolagens avgifter högre Den som avtalar bort KAP-KL omfattas inte av de låga avgifter som gäller för försäkringsgivarna inom KAP-KLs avgiftsbestämda pensionsdel. Belysande för vad låga avgifter kan betyda är att när parterna för en tid sedan började ställa krav på vilka avgifter bolagen får ta ut så sänktes avgifterna inom avtalsområdet med i genomsnitt 62 procent. Den framgångsrika avgiftssänkningen lyckades parterna genomföra tack vare avtalsområdets storlek, - som enskild är det betydligt svåre att åstadkomma motsvarande prispress. Kopplingen till övriga kommunala avtal riskeras Avtalen inom kommunal sektor hänger ihop i ett och samma paket. Avtalet KAP-KL kopplar exempelvis till definitionen av löneunderlag i avtalet Allmänna bestämmelse (AB). Vid annan pensionsplan än KAP-KL är det därför viktigt att vara uppmärksam på vilken lön pensionspremierna ska beräknas. Sida 5
Page 1 and 2: Varning för dåliga pensionslösni
Page 3: De enda undantagen Den enda möjlig

Läs mer utförligt om de alternativa pensionsavtalen - DIK

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?