Jämställdhetsplan - Avesta
Jämställdhetsplan - Avesta
Jämställdhetsplan - Avesta
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bakgrund<br />
Projekt ”på väg till jobbet” är ett av ESF (Europeiska socialfonden) delfinansierat<br />
samverkansprojekt mellan <strong>Avesta</strong> och Hedemora kommuns socialtjänst och<br />
integrationsenheter samt Arbetsförmedlingen. Målgruppen består av personer 25 år och äldre<br />
som uppbär försörjningsstöd eller integrationsersättning enligt ”gamla” förordningen. Totalt<br />
kommer ca 350 personer att någon gång under perioden 1/8 2012 – 30/6-2014 ingå i<br />
programmet. Syftet med projektet är att dessa individer ska ges en chans att komma närmare<br />
egen försörjning.<br />
Under genomförandefasen kommer 6 personer att anställas i projektet, 2 Samordnare och 4<br />
Vägledare med arbetsplats i <strong>Avesta</strong> och Hedemora. Samordnarna ska verka för att skapa goda<br />
relationer med arbetsgivare i regionen och vara en länk mellan programmet och dessa. Ett av<br />
målen för samordnarna och deras arbete är att skapa nätverk av företag där individerna kan<br />
ges möjlighet att prova olika yrken. Vägledarna kommer att vara ansvariga för ett 6 veckor<br />
långt introduktionsprogram där de tillsammans med individen gör en kompetensanalys och<br />
handlingsplan för individen. Vägledarna ska även förmedla kunskap som stärker individen<br />
och ger information om vilka krav som ställs i yrkeslivet.<br />
Vision<br />
Att män och kvinnor tar lika stort ansvar för hem och familj samt att representationen i<br />
styrelser och ledningar i Sverige och världen är fördelad lika mellan könen. Att<br />
arbetsmarknaden inte är könsmässigt uppdelad.<br />
Övergripande mål<br />
Att genom ökad kunskap inom jämställdhetsområdet hos projektledningen och anställda i<br />
projektet ge en möjlighet att förstå vinsterna med jämställdhet och förmedla det vidare inom<br />
de egna organisationerna.<br />
Att jämställdhet ska vara en rödtråd i alla sammanhang som projektet är delaktigt i.<br />
Att hitta former som påverkar målgruppen att prova yrkesområden oavsett kön.<br />
Att söka vägar till en ökad förståelse på området hos berörda arbetsgivare.<br />
Projektmål och aktiviteter för att uppnå målen;<br />
Mål Aktivitet Tidplan Ansvarig<br />
Att utbildningen/<br />
introduktionen för<br />
målgruppen är<br />
könsneutral<br />
Vägledarna och<br />
Samordnarna<br />
genomgår en<br />
Jämställdhetsutbildn<br />
ing inom projektet.<br />
Med hjälp av<br />
verktyg de erhåller<br />
Augusti 2012 Projektledar<br />
en i<br />
samarbete<br />
med<br />
Processtöd<br />
jämställdhet