Jämställdhetsplan - Avesta

Handlingsplan
Jämställdhet
Projekt ”På väg till jobbet”
Andersson Marita
2012-03-26

Bakgrund
Projekt ”på väg till jobbet” är ett av ESF (Europeiska socialfonden) delfinansierat
samverkansprojekt mellan Avesta och Hedemora kommuns socialtjänst och
integrationsenheter samt Arbetsförmedlingen. Målgruppen består av personer 25 år och äldre
som uppbär försörjningsstöd eller integrationsersättning enligt ”gamla” förordningen. Totalt
kommer ca 350 personer att någon gång under perioden 1/8 2012 – 30/6-2014 ingå i
programmet. Syftet med projektet är att dessa individer ska ges en chans att komma närmare
egen försörjning.
Under genomförandefasen kommer 6 personer att anställas i projektet, 2 Samordnare och 4
Vägledare med arbetsplats i Avesta och Hedemora. Samordnarna ska verka för att skapa goda
relationer med arbetsgivare i regionen och vara en länk mellan programmet och dessa. Ett av
målen för samordnarna och deras arbete är att skapa nätverk av företag där individerna kan
ges möjlighet att prova olika yrken. Vägledarna kommer att vara ansvariga för ett 6 veckor
långt introduktionsprogram där de tillsammans med individen gör en kompetensanalys och
handlingsplan för individen. Vägledarna ska även förmedla kunskap som stärker individen
och ger information om vilka krav som ställs i yrkeslivet.
Vision
Att män och kvinnor tar lika stort ansvar för hem och familj samt att representationen i
styrelser och ledningar i Sverige och världen är fördelad lika mellan könen. Att
arbetsmarknaden inte är könsmässigt uppdelad.
Övergripande mål
Att genom ökad kunskap inom jämställdhetsområdet hos projektledningen och anställda i
projektet ge en möjlighet att förstå vinsterna med jämställdhet och förmedla det vidare inom
de egna organisationerna.
Att jämställdhet ska vara en rödtråd i alla sammanhang som projektet är delaktigt i.
Att hitta former som påverkar målgruppen att prova yrkesområden oavsett kön.
Att söka vägar till en ökad förståelse på området hos berörda arbetsgivare.
Projektmål och aktiviteter för att uppnå målen;
Mål Aktivitet Tidplan Ansvarig
Att utbildningen/
introduktionen för
målgruppen är
könsneutral
Vägledarna och
Samordnarna
genomgår en
Jämställdhetsutbildn
ing inom projektet.
Med hjälp av
verktyg de erhåller
Augusti 2012 Projektledar
en i
samarbete
med
Processtöd
jämställdhet

Att
yrkesorienteringsplat
ser ska komma alla
tillgodo på samma
villkor.
Att verka för att
arbetsgivarna tar
emot individer till
yrkesorientering
oavsett kön
Att all statistik är
könsuppdelad
Att allt
informationsmaterial
är könsneutralt
Att utvärderingen
har ett
jämställdhetsperspek
tiv
under sin utbildning
ska de sedan
förmedla kunskapen
vidare till
målgruppen.
Följs upp genom
4R-metoden sex
månader in i
genomförandefasen
Information om
vinsten med
jämställda
arbetsplatser samt
uppföljning genom
statistik.
Kartläggning av
målgruppen
uppdelas på män och
kvinnor
Kontakt med
kommunens
informatör vid
framtagande av
informationsmaterial
Att jämställdhet
finns med som en
röd tråd i
utvärderingen.
Första kvartalet
2013
Start hösten 2012
Uppföljning
kvartalsvis.
Projektledar
en i
samarabete
med
Vägledare
och
samordnare
Projektledar
en i
samarbete
med
vägledare
och
samordnare.
Start mars 2012 Projektledar
e i
samarbete
med styr och
Mars 2012- juni
2014
Våren 2012 tas
utvärderingspunkte
rna fram.
projektgrupp
Projektledar
e
Följe
utvärderaren
Handlingsplanen ska revideras 2 gånger/år av styr- och projektgrupp med
Projektledaren som ansvarig för att det genomförs. Om könsmässiga skillnader
upptäcks ska de analyseras närmare, ansvariga är Projektledaren och
styrgruppen.