Kelly Odell Tulldagen 2012 Handouts.pdf

More documents

Recommendations

Info

Välfungerandegrupper kännetecknas av balans mellan gruppens behov av att uppnå ett resultat och individens behov av självständighet och tillhörighet. Resultat Autonomi Tillhörighet Förändringens Evangelium: <strong>Kelly</strong> <strong>Odell</strong> 36
Page 1 and 2: Kelly Odell Email: kelly@astrakan.s
Page 3 and 4: Den Gyllene Regeln för organisatio
Page 5 and 6: Förändringens Tio Budord Om du up
Page 7 and 8: Var open minded Förändringens Eva
Page 9 and 10: Förändring kan sorteras i tre huv
Page 11 and 12: Fokusera på den mänskliga sidan a
Page 13 and 14: Värdeskapande i Verksamheten Männ
Page 15 and 16: Värdeskapande i Verksamheten Ledar
Page 17 and 18: Vi kan inte alltid påverka förän
Page 19 and 20: Förändring bör bara initieras n
Page 21 and 22: Var är jag nu? Det är ok att var
Page 23 and 24: Intuition är bättre än ingen inf
Page 25 and 26: Oroa dig inte om du inte lyckas fö
Page 27 and 28: De som lyckas är inte de som aldri
Page 29 and 30: Boktips Why We Do What We Do: Under
Page 31 and 32: Förändringsmatrisen: Kommunikatio
Page 33 and 34: Ledarskap Kompetens Förändring Mo
Page 35: Beteende som stödjer alt inte stö

Kelly Odell Tulldagen 2012 Handouts.pdf

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?