Hjälpledarprojektet - Skellefteå kommun

MOD (mångfald och dialog)
MOD - Mångfald och Dialog, är ett pedagogiskt koncept för att arbeta
med mångfalds- och diskrimineringsfrågor. MOD bygger på folkbildningens
ideal om lärande och delaktighet där utgångspunkten är deltagarnas
egna erfarenheter, upplevelser och reflektioner. Syftet är att bidra till att
skapa insikt och nya handlingsmönster såväl på ett personligt som på ett
samhälleligt plan.
Övningarna kan bidra till en samhällsutveckling där människor med olika
världsuppfattningar, livstolkningar och livsstilar kan leva sida vid sida utan
diskriminering och förtryck. MOD utgår från alla människors lika värde
och rättigheter enligt FN: s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna
men fokuserar särskilt på dynamiken kring etnicitet och/eller
kön. I samtal, gruppövningar, idéstormar, rollspel och drama arbetar man
med hjälp av gruppen med sina egna värderingar. Till hjälp finns främst
deltagarnas egna erfarenheter som man delar med varandra, men också
ett flertal pedagogiska hjälpmedel samt en utbildad MOD-ledare. Förmågan
att se sig själv och den man i verkligheten är övas genom MODmetoderna.
Samtalen behandlar även deltagarnas förmåga att hantera
konflikter - att se människan före hotbilden.
MOD främjar gemenskap och används för att stärka självkänsla och självförtroende
i grupper. Det finns speciellt utformade övningar som gör att
kommunikationen utvecklas mellan människor som inte känner varandra
så bra; men även i arbetslag som vill öka samarbetsförmåga. Ett kul och
annorlunda sätt att lära sig att respektera och acceptera olikheter, att se
varandra i ögonen eller att hälsa på folk. Vi använde oss av Fritid Skellefteås
Stefan Permansson som är en MOD-instruktör. Förutom instruktör
från Fritid Skellefteå har han en mångårig erfarenhet som fritidsledare för
högstadieungdomar.
23