Utredning EDSVIK - Sollentuna kommun

EDSVIK – Plats för Upplevelser
Strategi för organisationen
Organisationsform
För att Edsvik ska kunna utvecklas krävs anställd personal. Det krävs en engagerad och dedikerad
projektledare som koordinerar både befintliga och nya verksamheter och arbetar på plats med evenemang,
sponsorer och marknadsföring. Det behövs en pedagog till barnverksamheten som i samarbete
med projektledaren skapar evenemang och säkerställer att verksamheten har en hög kvalitet.
Dessa två tjänster kan organisatoriskt finnas i normal förvaltning eller i ett eget bolag. De bör vara
fysiskt placerade inom Edsviksområdet. Inledningsvis kan man även tänka sig att driva utvecklingen
av Edsvik som projekt. För- och nackdelar med de olika formerna bör utredas närmare inför nästa
steg i förverkligandet av ett kulturcentrum på Edsvik.
Nya förfrågningar
De förfrågningar om lokaler för verksamheter och utbildningar som kommit och kommer till kommunen
utvärderas och arbetas vidare med. Utbildningar med stark anknytning till platsen, exempelvis
trädgårdsutbildning, hantverk, instrumentmakeri etc skulle medföra många spännande möjligheter
och synergier.
Referensgrupp / Edsviksråd
Vi föreslår att man sätter samman en referensgrupp, ett ”Edsviksråd”, som fungerar som bollplank i
arbetet med Edsvik. En förutsättning för att komma framåt i processen är att deltagarna i referensgruppen
är överens om att vi ska utveckla Edsvik, att vi behöver förändra för att kunna utöka vårt
erbjudande och locka fler besökare.
Förslag på referensgrupp: En representant från varje verksamhet inom området och de ideella föreningar
som är aktiva här. Representanter från kommunen från kommunstyrelsen, kultur- och fritidsnämnden,
kommunikationsavdelningen samt plan- och exploateringsavdelningen.
Årlig projektplan för Edsvik tas fram med möjlighet till synkroniserade marknadsföringsinsatser för
verksamheterna. Kontakt sker också via nyhetsbrev internt varje månad eller vid behov.
50