Verksamhetsberättelse 2008 - IVA

More documents

Recommendations

Info

jonas wiström, åf: framgångsrika teknikföretag är förebilder Jonas Wiström, vd för det drygt hundraåriga teknikkonsultföretaget ÅF, är övertygad om att det går att locka duktiga medarbetare till ingenjörsföretag med bättre marknadsföring, alternativa karriärvägar och god företagskultur. Visar man upp bilder av framgångsrika teknikföretag ökar intresset för att bli ingenjör och därmed skapas en positiv spiral. – sverige står inför stora utmaningar för ingen jörs vetenskapen. Både företag och iVA har just nu goda möjligheter att höja intresset och statusen för ingenjörsyrket. »Det avgörande för företagets framtid är att kunna rekrytera de bästa ingenjörer som finns« för jonas wiström är det viktigt att företaget han leder erbjuder medarbetarna såväl utmärkt arbetsmiljö som möjlighet till utstakade karriärvägar. inom åf har jonas wiström tagit flera initiativ för att uppmärksamma det tekniska konsult företagets behov av differentierad kompetens, bland annat genom att stimulera till projekt för att bredda rekryteringen och integrera yngre och kvinnliga konsulter i verksamheten. sina tankar och idéer kring ledarskap fick jonas wiström tillfälle att utveckla då han medverkade vid det seminarium som iVAprojektet framgångsrika friska företag (3f) arrangerade i juni 2008 på temat ”svenskt management – värt att satsa på?”. – inom ångpanneföreningen försöker vi kartlägga vad som kännetecknar duktiga ledare. min erfarenhet är att en duktig chef kan se ut på väldigt olika sätt. men det kan finnas något gemensamt och det försöker vi ta reda på, berättade jonas wiström vid seminariet. en faktor för att vara en attraktiv och kreativ arbetsplats menar jonas wiström är jämställdheten. nästa år gör man en satsning på att rekrytera fler kvinnor. Tillsammans med bland andra susanna kallur kommer man att åka runt på de tekniska universiteten och högskolorna och visa upp åf som en intressant arbetsplats. – kan vi öka antalet kvinnliga medarbetare ökar vi attraktionskraften. inte bara för kvinnor, utan även för de bästa manliga ingenjörerna. Blandade arbetsplatser uppfattas som roligare att arbeta vid. under sökningar visar även att resultaten från sådana arbetsplatser också blir bättre. åfs satsning på sponsring av idrott har ibland ifrågasatts. kan ett ingenjörs företag, som inte säljer konsumentprodukter, verkligen tjäna på att exponera sig i tevesportens sändningar? – för oss handlar det inte om att sälja produkter utan om att bygga upp vårt varumärke som arbetsgivare, konstaterar jonas wiström. det avgörande för företagets framtid är att kunna rekrytera de bästa 30 ingenjörer som finns. i dag är vi det enda företag med färre än 25 000 anställda som kommit med på tio-bästa listan över företag som unga helst vill arbeta vid. jonas wiström menar att idrottsvärlden har mycket som stämmer överens med ett attraktivt företag; jämställdhet och integration är exempel han gärna pekar på. – sanna kallur är till exempel en minst lika stor stjärna som sina manliga kollegor. zlatan eller henrik larsson, båda med invandrarbakgrund, har hjältestatus inom fotbollen. »Men det räcker inte med framgång. Som representant för ett företag måste man instämma med allt som varumärket står för« men det räcker inte med framgång. som representant för ett företag måste man instämma med allt som varumärket står för. i maj 2008 valdes jonas wiström in som ledamot i iVAs avdelning Vi: företagande och arbetsliv. – iVA är en fantastisk plats för kunskapsutbyte och nätverkande. människor med olika kunskaper och bakgrund träffas och stimulerar varandra. så vill vi att även vårt företag ska fungera.
namn: jonas wiström familj: Tre söner 19, 14 och 10 år gamla bostad/hemort: djursholm utbildning: civilingenjör kTh 1983 karriär: Philips, saab-scania, sun microsystems, Prevas, åf ledamot av iva sedan: 2008 främsta förebild: har många hjärtefråga inom iva: energifrågan favoriträtt på grodan: ”jag hoppas få tillfälle att bättra på kunskapen om menyn!” 31
Page 1 and 2: Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademie
Page 3 and 4: ’’ Kungl. Ingenjörsvetenskapsa
Page 6 and 7: ett år hos iVA under ett år hinne
Page 8 and 9: utbildning, forskning, innovation &
Page 10 and 11: framsyn för forskning & innovation
Page 12 and 13: lena gustafsson, vinnova: ökad sam
Page 14 and 15: mentorprogrammet: forskare växer m
Page 16 and 17: en hållbar utveckling 16
Page 18 and 19: forskarutbyte med kina: delegations
Page 20 and 21: namn: Tomas kåberger familj: fru o
Page 22 and 23: vägval energi: strategier för sve
Page 24 and 25: globalisering & konkurrenskraft 24
Page 26 and 27: framgångsrika friska företag: sve
Page 28 and 29: näringslivsrådets årsmöte: mån
Page 32 and 33: utblickar i omvärlden finanskris i
Page 34 and 35: Akademiens utmärkelser, stipendier
Page 36 and 37: it, internet och telekom 36
Page 38 and 39: namn: jan uddenfeldt familj: hustru
Page 40 and 41: tema: internet & it internetframsyn
Page 42 and 43: ivas 89e högtidssammankomst samlad
Page 44 and 45: Vid middagsborden fanns vidare lena
Page 46 and 47: utger martin-löf (Avd Viii) Bo osc
Page 48 and 49: Avdelning VIII: Skogsnäringens tek
Page 50 and 51: 8 oktober: hållbar utveckling för
Page 52 and 53: Internetframsyn Tekn dr jan uddenfe
Page 54 and 55: iVA-m 386 forsknings- och innovatio
Page 56 and 57: iVAs ledning och personal akademien

Verksamhetsberättelse 2008 - IVA

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?