Klänning 399:- - About H&M

VÅRA MEDARBETAREMurat kom till H&M som 22-åring.Anna på H&M-kontoret i Hongkong.flexibel familj och min man tar ett stortansvar för barnen.Flyttandet kors och tvärs över jorden harockså inneburit att familjen fått bryta uppfrån vänner och hitta nya, säger hon. Senast2008, när Annas arbete tog dem frånShanghai till Hongkong.– Samtidigt är det spännande, och vi trivsbra i Hongkong. Det är en internationell stad,här är nära till naturen och havet och barnenhar lärt sig lite kinesiska. De pratar redansvenska, grekiska och engelska. Det är engåva de alltid kommer att ha med sig.Anna säger om sitt arbete att hon har bliviterbjuden alla chanser hon någonsin skullekunna önska sig.– Men jag tror också att jag har jobbat hårtför dem. Jag har fått improvisera mycket, hittamina egna vägar och tagit hjälp av kollegor.Vi har ett fantastiskt team runt om i världenav människor som är villiga att dela med sig.Murat håller med. För honom är en avvinsterna med att arbeta på H&M att hanfår dela med sig av sina kunskaper till nyakollegor. Under 2010 förde ett sådantuppdrag honom till det land han länge velatbesöka, då första butiken öppnade i Turkiet.– Vi bygger upp H&M med butiker i ettnytt land och jag får vara en liten del av det.Om jag i framtiden besöker Istanbul igenoch ser att någon av dem vi nu rekryterathar blivit till exempel avdelningschef såkommer jag att känna mig stolt, för jag varmed och lärde dem det jag kan.H&M öppnar butiker inte bara i nya länderutan expanderar också på befintliga marknader.Trots företagets storlek finns fortfarandeutrymme för spontanitet, tycker Anna.– Det är en av anledningarna till att jagfortfarande arbetar här. Det finns en balansmellan struktur och kreativitet och det gälleratt bevara den. För att klara av att göra sittabsolut bästa och samtidigt vara innovativbehöver man en miljö där man får lov att varaspontan och tänja på gränser.H&M Incentive ProgramH&M startar 2011 ett belöningsprogram föralla anställda för att visa sin uppskattning.Programmet påbörjas med en gåva från familjenStefan Persson om cirka 4 miljoner H&M-aktiertill ett värde av cirka 1 miljard kronor (baseratpå aktiekursen per den 6 september 2010) tillStiftelsen H&M Incentive Program. Syftet äratt uppmuntra och uppmärksamma långsiktigtengagemang samt att ytterligare stärka H&Msom en attraktiv global arbetsgivare. H&M avserockså att, i normalfallet, göra årliga avsättningartill stiftelsen motsvarande 10 procent av utdelningsökningeni förhållande till föregående årsaktieutdelning. Avkastningen på stiftelsens tillgångarfördelas till de anställda, oavsett lönenivåoch position, över tid.karriärvägar inom H&MPå H&M finns en stor mängd yrken att välja bland.Förutom i över 2 200 butiker och på produktionskontoroch landskontor runt om i världenfinns tjänster inom bland annat design, inköp,hållbarhet, marknadsföring, logistik, inredning,human resources, ekonomi och IT.Läs mer på www.hm.com om rekrytering ochhur det är att arbeta på H&M världen över. Påhemsidan finns också H&M:s hållbarhetsredovisningmed ytterligare information om H&M somarbetsgivare och företagets arbetsplatsrelationer.H&M 2010 – SIDA 50